Будучи гарантом дотримання умов трудового договору , Збереженням прав і свобод, як працівника, так і роботодавця, Трудовий кодекс позбавлення премії регламентує як захід впливу (НЕ дисциплінарне стягнення!) на працівника, який не виконує свої посадові обов'язки, або виконуючого їх не належним чином.
Трудовий Кодекс про позбавлення премії: чи законно це?
Необхідно розуміти, що з юридичної точки зору факт позбавлення недбайливого працівника премії законодавчо не вважається одним із способів дисциплінарного стягнення, тому закон зберігає за роботодавцем право на суміщення адміністративного впливу з матеріальним стягненням, тобто одночасне позбавлення премії і оголошений догана - заходи, юридично виправдані (статья.191 ТК).
Не будучи дисциплінарної мірою покарання, матеріальне вплив на працівника, є, тим не менш, досить дієвим способом впливу на недобросовісну члена трудового колективу.
Покарати людини фінансово, при цьому не порушити закон (ст.192 Кодексу про Працю) можливо:
- за порушення трудової дисципліни і внутрішнього розпорядку на підприємстві;
- за систематичне невиконання обов'язків, прописаних в посадовій інструкції, або за неякісне їх виконання;
- за відмову виконання завдань і доручень керівника, пов'язаних з безпосередніми трудовими обов'язками працівника;
- за неявку на роботу, або прихід на робоче місце із запізненням;
- за нанесення матеріального збитку, псування ввіреного майна.
Трудовий Кодекс позбавлення премії, так само як і її виплату, розцінює, як дане законом право роботодавцю фінансово регулювати відносини між працівником і організацією, вважаючи даний метод покарання ефективним стимулом поліпшення якості праці та дотримання дисципліни (стаття 192).
Особливості та специфіка депреміювання
Щоб позбавлення премії було здійснено в рамках закону, і не зачіпало інтереси жодної із сторін - учасників договору про працю, необхідно дотримуватися наступних правил:
- Наявність на підприємстві Положення про премії. Тільки маючи на руках цей документ, з чітко приписаними в ньому умовами і причинами депреміювання, а так само її відсоткової частиною, дані дії адміністрації будуть вважатися законними.
- Рішення про позбавлення премії має бути документально оформлено, а працівника, по відношенню до якого воно застосовується, ознайомлюють письмово під розпис.
- Тимчасові рамки позбавлення премії так само чітко прописуються у внутрішніх нормативних актах компанії.
Основний момент, який необхідно враховувати адміністрації та керівнику підприємства, вибираючи в якості осуду депреміювання працівника, лише при наявності документально підтвердженого факту порушення трудової дисципліни, недотримання умов договору , Юридично обґрунтоване. Будь-який випадок позбавлення премії без наявності даного документа - незаконний.
російське трудове законодавство дає можливість працівникові, який вважає невиплату грошової премії необгрунтованим дією, протягом 90 днів після виходу відповідного наказу, що ущемляє його права, оскаржити рішення про депреміювання у вищих судових органах та Федеральної інспекції праці.
Позбавити особу, яка порушила дисципліну, матеріального заохочення (премії) за законом можливо тільки протягом одного календарного місяця з моменту вчинення проступку і факту його офіційного оформлення (стаття 3 Кодексу про Працю Росії).
Трудовий Кодекс про позбавлення премії: чи законно це?Трудовий Кодекс про позбавлення премії: чи законно це?
