З особистого архіву
Алекспндр М. пише: "Я, державний цивільний службовець, живу і працюю в Москві. В травні медичною комісією був визнаний інвалідом без можливості працювати. З цієї причини був звільнений в червні (після закінчення відпустки). Мені 62 роки, я військовий пенсіонер, розраховував доопрацювати за строковим трудовим договором до 65-річного віку. Мене цікавить: чи належить вихідна двотижневе допомога при звільненні на підставі медичного висновку (стаття 178 Трудового кодексу РФ)? при звільненні з держслужби я отримав грошову винагороду, приурочений нное до виходу на пенсію в розмірі восьми місячних окладів, як держслужбовець за пунктом 12 статті 42 Закону міста Москви № 3. Вважаю, що це різні поняття і різні виплати, тому мені повинні доплатити це двотижневе посібник.
Шановний Олександре, Трудовий кодекс РФ застосовується до відносин, пов'язаних з цивільною службою, в частині, що не врегульованою Федеральним законом «Про державну цивільну службу» від 27.07.2004 № 79-ФЗ і, в вашому випадку, Законом р Москви від 26.01.2005 № 3 "Про державну цивільну службу міста Москви" (статті 73 і 4 відповідно).
Чи не буде враховуватися стаття 178 Трудового кодексу РФ і відповідно не буде виплачуватися вихідна допомога, наприклад, при ліквідації організації, тому що компенсація при звільненні по даній підставі передбачена Законом про державну цивільну службу (існує судова практика).
Але оскільки жоден з перерахованих вище законів (на відміну від Трудового кодексу) не передбачає виплату компенсації при звільненні у зв'язку з визнанням працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, то існує велика ймовірність того, що при зверненні до суду вашого колишнього роботодавця зобов'яжуть дотримуватися норми Трудового кодексу і виплатити вам вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Судової практики з даного приводу не так багато, але існує офіційний лист Федеральної митної служби (працівники якої є державними цивільним службовцями) про необхідність при звільненні враховувати виплати, які не передбачені законами про цивільну службу, але обов'язкові в силу Трудового кодексу. Правда, листи не є нормативно-правовими актами, а всього лише роз'яснюють норми законодавства, але на практиці рекомендації все ж застосовуються.
Також необхідно мати на увазі: ви маєте право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли дізналися або повинні були дізнатися про порушення свого права, тобто з дати отримання заробітної плати при звільненні.
Питання фахівцеві з трудового права для рубрики "Поради юриста" ви можете відправити Михайлу Малихіну з поміткою "Питання юристу".
Мене цікавить: чи належить вихідна двотижневе допомога при звільненні на підставі медичного висновку (стаття 178 Трудового кодексу РФ)?
