Дозвіл на роботу - один з головних документів, який іноземець повинен мати, якщо він збирається працювати в Польщі легально. Заявником з питань видачі дозволу на роботу є безпосередньо роботодавець (іноземний або польська). Роботодавцем може бути, як фірма, що має правоздатність, так і фізична особа. Незалежно від того, яку форму прийому на роботу ти вибереш, ми можемо допомогти тобі швидко і чітко пройти всі формальності, пов'язані з отриманням дозволу. Завдяки нашому досвіду ти уникнеш пасток в положеннях і непотрібний стрес, пов'язаний з очікуванням рішення воєводи. Ми систематично стежимо за ходом твого справи, так як наші працівники щодня знаходяться в управлінні, щодня подають і забирають заяви наших клієнтів. Інформація нижче відноситься до дозволу на роботу типу "A", безсумнівно найпопулярнішому типу дозволу.
- Ти знаєш, що заяву про дозвіл на роботу повинен подати роботодавець або уповноважена ним особа?
- Ти знаєш, що не можеш прийняти на роботу іноземця, якщо він не має чинного дозволу на роботу, виданого на твою фірму?
- Ти знаєш, що інформація, яка зазначається в заяві про видачу дозволу на роботу, дуже важлива з точки зору можливого держконтролю?
- Ти знаєш, що можеш продовжити термін дії дозволу на роботу на 2 роки, якщо заява буде подана, по крайней мере, за 30 днів до закінчення терміну дії дозволу?
- Ти знаєш, що, якщо в ході виконання роботи іноземцем зміняться його умови прийняття на роботу, ти повинен негайно повідомити про зміни в управління, під загрозою скасування дозволу?
Дозвіл на роботу для іноземця, за яким звертаються найчастіше, стосується випадку, коли іноземець працює в Польщі і він прийнятий на роботу до роботодавця, який має свою резиденцію на території РП (тип А). Додаткова інформація вказана нижче.
Важлива інформація:
- Дозвіл на роботу типу А видається іноземцю, який виконує роботу на території Польщі на підставі договору з роботодавцем, резиденція якого знаходиться на території РП.
- Для подачі заяви необхідні копії документів іноземця і роботодавця (в деяких воєводствах потрібно пред'явити оригінали документів).
- Для подачі заяви необхідні оригінали довіреностей та підписаних заяв волі роботодавця, які будуть Вам доставлені нашою фірмою у формі «готова до підписання».
- Документи, підписані безпосередньо роботодавцем, повинні бути підписані відповідно до форми подання суспільства, що перевіряється документом Державного судового реєстру (KRS) фірми або іншим документом, що підтверджує юридичний статус і характер здійснюваної діяльності.
- Більшість документів ми миємо підписати на підставі довіреностей, однак для Вашої інформації ви завжди висилаємо комплект документів, який заявляємо.
- Установою, відповідальним за видачу рішень в області дозволів на роботу для іноземців, є воєводське управління, відповідне адресою резиденції роботодавця або його місця проживання.
Дозвіл на роботу для іноземця видається:
a) для зазначеного іноземця
b) для конкретного роботодавця
c) на зазначену посаду, вид, місце і час виконуваної роботи
d) з встановленим винагородою
e) на певний період роботи.
У разі зміни будь-якого з умов прийому на роботу, а також в разі, якщо іноземець припиняє виконувати роботу або не приступали до неї, необхідно негайно подати потрібні документи до відповідного управління. Анулювання дозволів на роботу, а також інформування про зміни умов прийому на роботу здійснюється безкоштовно в рамках співпраці з нашою фірмою, після попереднього повідомлення нам про необхідність внесення змін у вирішенні або його повернення в управління.
Роботодавець зобов'язаний передати іноземцю один екземпляр дозволу і обліку в письмовому договорі з іноземцем умов, в тому числі винагороди, не меншої, ніж в дозволі.
Отримання дозволу на роботу проводить в два етапи:
1) Моніторинг ринку праці і отримання висновку з повятового управління з праці на тему можливості задоволення кадрових потреб в області поданої пропозиції про роботу (від 7 до 14 днів з моменту подачі пропозиції)
2) Отримання дозволу на роботу (3-4 тижні з моменту подачі заяви)
У деяких випадках існує можливість отримати дозвіл на роботу без необхідності моніторингу ринку праці.
Ти знаєш, що заяву про дозвіл на роботу повинен подати роботодавець або уповноважена ним особа?Ти знаєш, що не можеш прийняти на роботу іноземця, якщо він не має чинного дозволу на роботу, виданого на твою фірму?
Ти знаєш, що інформація, яка зазначається в заяві про видачу дозволу на роботу, дуже важлива з точки зору можливого держконтролю?
Ти знаєш, що можеш продовжити термін дії дозволу на роботу на 2 роки, якщо заява буде подана, по крайней мере, за 30 днів до закінчення терміну дії дозволу?
Ти знаєш, що, якщо в ході виконання роботи іноземцем зміняться його умови прийняття на роботу, ти повинен негайно повідомити про зміни в управління, під загрозою скасування дозволу?
