ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ
Пошук навчального матеріалу на сайті
Пропонуємо нашим відвідувачам скористатися безкоштовним програмним забезпеченням «StudentHelp» , Яке дозволить вам всього за кілька хвилин, виконати підвищення оригінальності будь-якого файлу в форматі MS Word. Після такого підвищення оригінальності, ваша робота легко пройдете перевірку в системах антиплагіат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Програма «StudentHelp» працює за унікальною технологією так, що на зовнішній вигляд, файл з підвищеною оригінальністю не відрізняється від початкового.
Найменування:
реферат Причини виникнення стресу і стрес-фактори.Аналіз професійних стресових ситуацій
інформація:
Тип роботи: реферат. Доданий: 4.5.2014. Рік: 2012. Сторінок: 14. Унікальність по antiplagiat.ru:
Опис (план):
зміст
Введение ........................................................................... 3
1 Причини виникнення стресу і стрес-фактори .................. 4
2 Аналіз професійних стресових ситуацій ..................... 7
3 Аналіз стресових умов роботи .................................... 11
4 Стратегії подолання стресових ситуацій ........................ 12
Висновок ..................................................................... 14
Список використаних джерел ....................................... ..15
Вступ
Проблема професійного стресу вже протягом декількох десятків років є об'єктом пильної уваги вчених.
З одного боку, професійний стрес впливає на ефективність виконуваної діяльності, але, з іншого боку, представляє особливу для нас важливість, впливає на стан суб'єкта праці, його фізичне і психологічне здоров'я і самопочуття, а також на успішність особистості в оволодінні вимогами професії в цілому .
Сучасний контекст роботи задає підвищені вимоги до ресурсів особистості співробітника в різних професійних сферах, при цьому вираженість і якість професійного стресу залежать від спеціалізації людини, особливостей емоційно-вольової, мотиваційної сфер особистості, а також від ситуаційного контексту праці.
Проблемі стресогенних чинників і їх впливу на працездатність людини, адаптації особистості до умов професійної діяльності присвячено багато робіт у вітчизняній науці, проте проблема професійного стресу на сьогоднішній день не знижує своєї актуальності в силу високої економічної динаміки, розвитку виробничої сфери, а також підвищення вимог до суб'єкта цієї діяльності і т.д.
1 Причини виникнення стресу і стрес-фактори
Будь-яка професійна діяльність супроводжується численними стрес-факторами, різноманітними за своїм типом і змістом. До таких факторів можна віднести
фізичні умови праці (пил, шум, освітленість, температура приміщення та ін.), соціальні фактори (конфлікти з колегами, начальством і підлеглими), організаційні (ненормований робочий день, висока інтенсивність праці, необхідність приймати рішення, неможливість кар'єрного росту та ін.) і ряд інших.
В умовах складних трудових ситуацій в такому стані підвищується ступінь помилок, неправильних дій, знижується точність рухів, погіршується функціонування психічних процесів, слабшає вольовий регулятор тощо. Кризові ситуації сприяють розвитку тривоги, астенії, порушення сну, при цьому виникнення певних функціональних станів сприяє характер виконуваної діяльності. А.Б. Леонова зазначає, що при сильному стомленні людина відчуває почуття втоми і млявості, при монотонии - нудьгу, апатію, сонливість, при емоційної напруженості - почуття тривоги, нервозності, небезпеки та інше.
Тривалий стрес робить сильний вплив і навіть може викликати різні захворювання, найбільш глибокими деструктивними змінами в особистості є: психічне виснаження, десоціалізацію, специфічні форми професійно-особистісних деформацій. Внаслідок цього особливо гостро постає проблема подолання особистістю негативних впливів професійного середовища для збереження психічного здоров'я та ефективного вирішення професійних завдань.
Аналіз різних професій привів до висновку про те, що в умовах сучасної російської дійсності однією з найбільш складних, що пред'являють підвищені вимоги до ресурсів особистості є професія керівника.
В процесі своєї роботи керівник включений в різноманітні типи діяльності - творчу, розумову, складну, що вимагає високої кваліфікації, високо відповідальних. Ряд авторів вказують на той факт, що керівникам доводиться діяти не тільки в стабільних умовах, але і в умовах, що змінюються. Дані експериментальних досліджень показали, що значимість різних компонентів професійних здібностей в умовах, що змінюються зростає, відбувається якісна зміна психічних процесів, наприклад, аналітичне мислення доповнюється творчим.
До основних особливостей управлінської діяльності відносять невизначеність виникнення різних виробничих ситуацій і проблему рольової і функціональної невизначеності.
Невизначеність і неоднозначність ситуації є однією з основних характеристик стрессогенности події.
Самі керівники наголошують на важливості прийняття рішень різного рівня, особливо в умовах, що змінюються деятельнос ........
Список використаних джерел
1. Леонова А. Б. Комплексна стратегія аналізу професійного стресу: від діагностики до профілактики та корекції // Психологічний
журн. 2004. Т. 25. 12. С. 75-85; та ін.
2. Леонова А.Б., Медведєв В.І. Функціональні стану людини в трудовій діяльності. М., 1981.
3. Дементій Л.І. Відповідальність як ресурс особистості: монографія. М., 2005.
4. Дементій Л.І., корп К.І. Копінг-поведінка керівників в умовах професійних стресових ситуацій // Психологія совладаюшего поведінки: матеріали Міжнар. науч-практ. конф. / Відп. ред. Е.А. Сергіенко.ТЛ. Крюкова. Кострома, 2007. С. 93-95.
* Примітка. Унікальність роботи вказана на дату публікації, поточне значення може відрізнятися від зазначеного.
