Михайлов Андрій
Державна програма з переозброєння армії і флоту увійшла в фазу реального виконання. Виділено величезні гроші, оновлені схеми укладення держконтрактів. Але безліч військових експертів заговорили про те, що єдиний фактор, який тепер може зірвати виконання найважливішої держпрограми, - це критичний дефіцит кадрів в "оборонці".
У минулому році саме ці теми багато разів обговорювалися на Військово-промислової комісії, на всіляких конференціях, засіданнях уряду. З'явилася велика кількість доручень уряду, пов'язаних з удосконаленням підготовки кадрів для ОПК.
Але, на жаль, саме 2013 рік показав, що мало виділити солідні кошти, чітко стежити за їх проходженням, налагодити хорошу систему оборонного контрактування, і навіть дати по рукам корупціонерам. І немає поки якихось особливо помітних ознак, що ситуація з кадрами в оборонці може хоч якось змінитися в кращу сторону. У всякому разі, в найближчі роки. Потрібна, як з'ясовується, ще й абсолютно нова державна система підготовки виробничих кадрів! Так, власне, такий стан з кадрами у нас не тільки в оборонці ...
Професор, доктор технічних наук Віктор Гнедишев в бесіді з кореспондентом "Правди.Ру" поділився своїми міркуваннями з цього приводу:
"Критичний стан з технічними кадрами в промисловості, в першу оборонної - до цього висловом у нас вже давно звикли. Але ось вам інший вираз. У країні починається перевиробництво юристів, економістів, управлінців та інших представників" білокомірцевих "спеціальностей. Так у нас поки стільки економіки немає, щоб зайняти всіх дипломованих економістів ... найпопулярніша спеціальність майже у всіх російських вузах - державне і муніципальне управління.
"Білі комірці" давно здолали "синіх". Знайти тлумачного навченого фахівця з вищою освітою, скажімо, за фахом "Металообробка" або "Технологія металів" для роботи на заводі складніше, ніж фахівця середньої ланки по тій же специфіці. А вже грамотного молодого робітника - і того, як мені здається, важче.
І причому не можна сказати, що держава цього не бачить і не розуміє. В тому-то й справа, що прекрасно розуміє. На щастя, як мінімум в останнє десятиліття владні структури прекрасно стали усвідомлювати, що без підготовки майбутніх кадрів всі благі наміри, всі капітальні вкладення в технічні оновлення виробництва, можуть пропасти. У цьому, без сумніву, російському керівництву потрібно віддати належне. І багато в цьому напрямку робиться. Але, на жаль, ми спізнилися з цим дуже набагато ...
Ще в травні 2013 року мені довелося бути присутнім на знаковому "круглому столі" на тему "Підготовка кадрів для оборонно-промислового комплексу Росії: проблеми і шляхи вирішення", який проводив Комітет Державної думи за освітою. Мабуть, тоді я вперше особисто відчув, що владні структури всіх гілок всерйоз стурбовані проблемою.
Без всякого "езопової мови" там було відкрито констатовано, що наша оборонка давно відчуває найгострішу потребу в професіоналах по "залозу". І вкрай необхідно розгребти цілий пласт проблем - управлінських, матеріальних, інтелектуальних і навіть моральних з тим, щоб знову знайти здатність готувати достатню кількість справжніх фахівців ".
Згідно з офіційною статистикою, середній вік працівників у всіх стратегічних галузях промисловості - 55-57 років. З них частка фахівців у віці понад 60 років подекуди перевищує 30 відсотків! Найбільший провал в галузі спостерігається у віці від 35 до 45 років.
Дефіцит інженерів-технологів в тій же оборонці - близько 17 відсотків, інженерів-конструкторів - 22 відсотки, робочих різного фаху - 40 відсотків. Майже половина! Молодь, на жаль, не прагне йти на роботу в систему ОПК, як її ні заманюй високими зарплатами, доступним житлом та всілякими пільгами. Ну не йдуть молоді в "сині комірці", подавай їм "білі"!
У збройних силах кілька років тому кадрова проблема була майже вирішена практично одномоментно: військовим різко, в рази підняли грошове забезпечення і активізували житлові програми. За даними соціологів, саме високі оклади і одноразові винагороди, а також вирішення основних проблем з житлом стало головною причиною того, що в 2012 і 2013 роках конкурс для надходження молодих людей в чисто військові вузи (раніше їх називали училищами) зріс в ті ж рази, що і військові зарплати!
Але оборонка, в якій зайнято кілька мільйонів працівників (точну цифру ніхто, ясна річ, не ніколи озвучить), таку розкіш собі дозволити не може. Після того, як ФГУП (по суті, государеві заводи) перекваліфікували у всілякі ВАТ (тобто, юридично - в приватні підприємства), там грошики доводиться вважати набагато більш ретельно .... Доводиться йти іншим шляхом.
Ось думка з цього приводу, яким поділився в розмові з "Правдой.Ру" кандидат соціологічних наук, доцент Сергій Юрлов:
"Підняття престижу технічних або хоча б просто пов'язаних безпосередньо з виробництвом професій - це зараз справа воістину державне. На жаль, у багатьох нинішніх вузах, і навіть в федеральних університетах, кафедри оборонної спрямованості через їх непривабливість для студентів, абітурієнтів, через відсутність комерційних учнів (ну, а хто ж піде на непрестижну спеціальність вчитися за власні гроші!), часто, на жаль, вважаються дармоїдами. Не раз чув думку, що вони як би тільки споживають засоби з вузівських бюд етов, і тому залишаються без підтримки керівників вузів, мають малі фонди по заробітній платі, заохочень, засобам на розвиток.
Зараз Укази президента і відповідні держпрограми з підготовки та перепідготовки кваліфікованих кадрів для організацій ОПК прийняті і вже починають працювати (перераховувати не буду, все є в інтернеті). Але навіть якщо ці програми будуть реалізовані, вони все-таки навряд чи зможуть компенсувати колосальний кадровий дефіцит, задовольнивши потреби ОПК в фахівцях з вищою освітою менше ніж на 30 відсотків, а з середньою професійною освітою - тільки на сім відсотків.
До речі, ці тривожні дані я почерпнув з доповіді В'ячеслава Ніконова, голови комітету Держдуми по утворенню, тобто від людини досить відповідального рівня. І не довіряти їм немає причин. Потрібен перелом в суспільній свідомості. І справа не тільки в грошах.
Якщо професія інженера або техніка стане як мінімум престижної в умах молодих, проблем стане значно менше. І нема чого соромитися в даному контексті слова "пропаганда"! За часів СРСР, якщо хто ще пам'ятає, професія інженера була престижною, в тому числі і завдяки радянській пропагандистській машині. До речі, я і сам тоді став соціологом лише після того, як не надійшов в "Бауманку". На соціолога конкурс був в рази менше ... ".
Мер Северодвінську Михайло Гмирін (в Северодвінську знаходяться головні російські верфі з будівництва та ремонту атомного підводного флоту), який раніше багато років очолював комітет з оборонних галузей і конверсійної політики Архангельського обласного Зборів, висловив "Правде.Ру" свої міркування з цього приводу:
"У справі підготовки кадрів адміністрації муніципальних утворень і керівництво підприємств завжди повинні йти одним курсом. Завдяки такій спільній роботі при утворенні Північного Арктичного федерального університету до складу його освітнього кластера увійшов Севмашвтуз, Северодвінську філія знаменитої пітерської" Корабелка ".
Це вже дає вражаючий результат: талановита молодь все менше їде з міста і йде після закінчення навчання працювати саме на наші верфі. Розгорнута спеціальна іпотечна програма забезпечення молодих робітників і інженерів доступним житлом. Про якісь підсумки її говорити, звичайно, поки рано, але початок покладено. Але вже стало ясно, що і місто, і наші верфі разом йдуть вірним шляхом ".
А ось дуже промовиста цитата з виступу на одній з конференцій 2013 року, присвячених кадрових проблем ОПК, Олега Смоліна, першого заступника голови Комітету Держдуми за освітою:
"Ми розуміємо, що падіння кадрового потенціалу пов'язано не тільки з зарплатою, хоча зарплата 10-12 тисяч для інженера на оборонному підприємстві або 15 тисяч для робочого - це, звичайно, не зарплата, але падіння пов'язане і з проблемами, що стосуються інформаційної підтримки . Ми повинні обов'язково розглянути питання про підтримку тих теле- і радіоканалів, які займаються в тому числі підтримкою ОПК ".
Ну і на закінчення - ще цитата. Курирує оборонку віце-прем'єр Дмитро Рогозін знову ж на одній з відповідних "кадрових" конференцій в 2013 році висловив красномовну думку, яку цілком можна було б зробити і епіграфом цього матеріалу:
"Керівники промисловості повинні стати" ловцями душ ". Для цього їм потрібна не програма бюджетного фінансування, а конкретна робота з молоддю. Причому навіть не з вузами, а зі школою. Треба подумати про те, як в умах і душах хлопчиків, підлітків створити романтику російської оборонки, в яку повинні йти найрозумніші, найдостойніші ... ".
Читайте найцікавіше в рубриці "Суспільство"
