- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Детальніше про те, як дізнатися трудовий стаж за трудовою книжкою, читайте в статтях:
- Як дізнатися загальний трудовий стаж
- Щоб визначити, як порахувати загальний стаж роботи, необхідно виконати наступні дії:
- Як порахувати спеціальний трудовий стаж за трудовою книжкою
- Як дізнатися безперервний трудовий стаж за трудовою книжкою
- Чим трудовий стаж за трудовою книжкою відрізняється від страхового
- Календарний принцип ручного підрахунку трудового стажу по трудовій книжці
- Важливо враховувати загальний порядок, заснований на наступних принципах:
Як дізнатися трудовий стаж за трудовою книжкою і які формули застосовувати для правильного проведення розрахунку? Розповімо, ніж трудовий стаж за трудовою книжкою відрізняється від страхового.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Як порахувати загальний стаж роботи
Загальний трудовий стаж - це сумарна тривалість трудової та іншої суспільно корисної діяльності, яка не залежить від перерв у роботі. Відповідно до чинного до 1 січня 2002 року пенсійним законодавством загальний стаж застосовувався для визначення прав на призначення пенсії по старості.
Детальніше про те, як дізнатися трудовий стаж за трудовою книжкою, читайте в статтях:
З 1 січня 2015 для призначення пенсії необхідно враховувати страховий стаж. В даний час загальний трудовий стаж втратив широке практичне застосування. Організації продовжують проводити розрахунок трудового стажу за трудовій книжці і відображати його в особистих картках. У разі необхідності з урахуванням стажу заповнюють окремі види довідок про роботу, а також застосовують його в приватних розрахунках, наприклад, якщо локальними актами встановлена надбавка, а її розмір залежить від загального трудового стажу.
Скачайте документи по темі:
Як дізнатися загальний трудовий стаж
Незважаючи на те, що загальний трудовий стаж на сьогоднішній день втратив своє широке практичне застосування, він потрібен при заповненні окремих документів і розрахунків.
Довідка
Щоб визначити, як порахувати загальний стаж роботи, необхідно виконати наступні дії:
- спочатку виписати з трудової книжки все дати прийомів на роботу і дати звільнень;
- скласти ці дати окремо.
У підсумку вийдуть дві суми:
- перша складається з дат прийомів;
- друга - з дат звільнень.
Наступним кроком буде віднімання з другої суми першої. Якщо в результаті вийшло від'ємне число місяців або днів, необхідно зробити в такий спосіб. При негативному кількості місяців стажу отримане кількість років слід зменшити на одиницю, а до негативного кількості місяців додати 12, а потім вже 12 зменшити на негативне число місяців. Якщо ж негативним вийшло кількість днів, слід на одиницю зменшити отримане кількість місяців, а безпосередньо до кількості днів додати 30 днів, потім зменшити їх на негативне кількість днів.
При такому способі підрахунку в кожному періоді загубиться по одному дню. Відповідно після проведення розрахунку необхідно додати до отриманого числа стільки днів, скільки всього було періодів прийомів-звільнень. Після всіх розрахунків слід число переводити в роки, місяці і дні, враховуючи, що в місяці в середньому 30 днів, а в році 12 місяців.
Як порахувати спеціальний трудовий стаж за трудовою книжкою
Що визначити, як порахувати спеціальний стаж за трудовою книжкою, необхідно враховувати, що такий стаж становить сумарну тривалість трудової та суспільно корисної діяльності, яку виділяють із загального стажу за змістом або за умовами праці.
Стаж, який виділений за умовами праці, а також по місцевості, що дає право на відповідні пільги при пенсійному забезпеченні співробітників, наприклад, це стаж роботи на Крайній Півночі, а також на роботах зі шкідливими і / або небезпечними умовами праці.
Спеціальний трудовий стаж застосовується:
для призначення дострокової пенсії по старості;
для призначення певних видів надбавок до заробітної плати;
для надання фахівцям додаткової відпустки.
Як дізнатися безперервний трудовий стаж за трудовою книжкою
Трудовий стаж за трудовою книжкою розраховується з урахуванням чинного законодавства, відповідно до якого існують загальні і спеціальні правила обчислень для різних видів трудового стажу. Страховий стаж для призначення працівникові страхової пенсії розраховують в календарному порядку з урахуванням повного календарного року (12 місяців). Кожні 30 днів переводять в місяці, а 12 місяців переводять в повні роки.
Безперервний трудовий стаж, який визначається за трудовою книжкою, є тривалість безперервної діяльності співробітника в певній організації, включається і час його попередньої роботи. Такий стаж зберігається при здійсненні переходу з одного місця роботи на інше, але тільки за умови, що перерва в трудовій діяльності не перевищував одного місяця (за загальним чинним правилом). Раніше безперервний трудовий стаж за трудовою книжкою розраховували за Правилами, затвердженими постановою Ради Міністрів СРСР від 13 квітня 1973 р № 252. На сьогоднішній день цей документ втратив чинність.
Протягом тривалого часу безперервний стаж зберігав значення і застосовувався для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності . Всі питання, які стосуються виплати цієї допомоги, регулювалися постановою Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 23 лютого 1984 № 191.
Але це суперечило частині 1 статті 39 Конституції РФ, де регламентовано, що кожному громадянину гарантується не тільки соціальне забезпечення за віком, але і в разі хвороби, отримання інвалідності, у разі втрати годувальника, вихованні дітей, в інших випадках, які встановлені законом. З 1984 року по 2006 рік включно посібник по листку непрацездатності виплачувалося на підставі підзаконного акту.
Ситуація змінилася після прийняття Закону від 29 грудня 2006 року за № 255-ФЗ. На його підставі для визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності став враховуватися страховий стаж. З 1 січня 2007 року безперервний трудовий стаж практично повністю втратив своє значення для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, за винятком одного випадку.
якщо тривалість страхового стажу , Який розрахований до 1 січня 2007 року з урахуванням норм Закону від 29 грудня 2006 року за № 255-ФЗ, виявиться менше загальної тривалості безперервного, визначеного за старими Правилами, які затверджені постановою Ради Міністрів СРСР від 13 квітня 1973 р № 252, за той же період, то в цьому випадку за тривалість страхового стажу застосовують тривалість безперервного трудового стажу (на підставі частини другої статті 17 Закону від 29 грудня 2006 року за № 255-ФЗ).
При розрахунку страхового стажу може виявитися значно менше безперервного, який розраховували за раніше діючим законам. Це пояснюється наступними причинами. Раніше в безперервний включали не тільки час безпосередньої роботи, а й:
- службу в складі Збройних сил СРСР;
- службу в органах КДБ СРСР або ФСБ Росії;
- службу в МВС СРСР і Росії, в народному ополченні або в партизанських загонах.
Перерви між термінами звільнення від служби і надходженням на роботу становили три місяці. Безперервну тривалість трудової діяльності враховують при визначенні права на отримання надбавок до заробітної плати, доплат, при наданні додаткових відпусток окремим категоріям працівників.
Чим трудовий стаж за трудовою книжкою відрізняється від страхового
Професійна діяльність працівника фіксується в трудовій книжці. Це той документ, за допомогою якого можна порахувати як загальний трудовий стаж , Так і інші види тривалості роботи, наприклад, спеціальний, безперервний, страховий і так далі.
Кадровику необхідно точно знати, як правильно вважати стаж за трудовою книжкою. Варто враховувати, що загальний трудовий і страховий стаж відрізняються. До загального включають періоди роботи або суспільно корисної діяльності, а так само:
- навчання в освітніх установах;
- несення військової або цивільної державної служби або служби в правоохоронних органах МВС, в МНС і т.д .;
- перебування співробітниць у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років;
- періоди отримання соціальної допомоги, в тому числі і по тимчасової непрацездатності , Постановки на облік в службах зайнятості населення;
- участь у політичному або громадському житті країни;
- періоди догляду за інвалідами I групи або престарілими близькими родичами, які досягли 80-річного віку;
- періоди тримання під вартою.
До страхового стажу включають тільки ті періоди, протягом яких роботодавцем проводилися страхові відрахування за співробітника. поняття страхового стажу в подробицях висвітлюється положеннями федерального закону від 28.12.2013 року під №400-ФЗ ( «Про страхові пенсії»).
Календарний принцип ручного підрахунку трудового стажу по трудовій книжці
Календарний принцип ручного підрахунку проводиться з урахуванням пункту першого статті 13 закону №400-ФЗ, де встановлюються правила обчислення трудового стажу .
Довідка
Важливо враховувати загальний порядок, заснований на наступних принципах:
- за календарний рік приймати тривалістю періоду в 12 місяців;
- за повний місяць приймати кожен 30-денний період;
- спочатку з трудової виписують всі періоди роботи або несення служби;
- тривалість періоду визначається методом знаходження суми кількості років, місяців, днів зайнятості;
- загальний стаж визначають шляхом складання всіх періодів;
- від кожної дати звільнення віднімають один день, який припав на дату прийому співробітника на нову роботу.
Формула показує, як правильно розрахувати тривалість роботи за трудовою книжкою. Такий порядок розрахунків закріплений постановою уряду РФ від 24 липня 2002 року за №555. Після проведення розрахунку кожного періоду окремо раціонально застосувати формулу:
Якщо використовують спеціальне програмне забезпечення, то задача значно спрощується. Досить внести всі дані у відповідні поля, комп'ютер моментально видасть результат.
