Фото: ЧТК Вільне пересування людей, товарів, послуг і капіталу - такі чотири основні свободи Європейського Союзу. Важливим аспектом при розширенні унії є звільнення від обмежень ринку праці ЄС. У той час, як 3 держави, так званої, старої Європи - Великобританія, Ірландія і Швеція відкрили свій ринок праці для громадян 10 країн-новачків практично відразу після розширення ЄС 1 травня 2004 року, решта 12 старих членів ЄС ввели, так званий, « перехідний період », побудований за схемою 2 + 3 + 2. Іншими словами, його максимальна тривалість становить 7 років (до 2011 року), однак, в кінці кожного з цих термінів та чи інша держава може переглянути свою позицію на підставі реальної ситуації. Головною причиною цього кроку були побоювання з боку деяких старих держав ЄС, що негайна лібералізація ринку праці принесе з собою зростання безробіття і прилив дешевої робочої сили зі Сходу, що могло б призвести до деформації економік цих країн.
Єврокомісар з соціальних питань та працевлаштування Владімір Шпідла (Фото: ЧТК) Результатом празького саміту лідерів парламентів держав «Вишеградської четвірки» стала спільна петиція за повне звільнення від обмежень ринку праці Європейського Союзу
«У цій декларації ми звертаємо увагу на те, що ні в одній країні, де перехідний період не був введений, не підтвердилися побоювання, пов'язані з деформацією ринку. Навпаки, відбулося поліпшення економічної ситуації. Таким чином, можна зробити висновок, що повна лібералізація ринку праці ЄС вигідна для всіх », - підкреслив спікер Верхньої палати парламенту ЧР Пржемисл Соботка. Ці слова підтримали його колеги з Польщі, Угорщини та Словаччини. Значення цієї петиції пояснює чеський єврокомісар з соціальних питань та працевлаштування Владімір Шпідла:
«Дана петиція буде мати значення під час обговорення мого звіту. Після укладення Єврокомісії, яка не приймає рішення про перехідні періоди, ситуацію обговорять уряду членських країн, які повинні визначитися до 30 квітня цього року ».
За словами Володимира Шпідли, повне звільнення ринку праці позитивно сприймають європейські професійні організації, роботодавці, а також міністри праці і соціальних справ держав Вишеградської четвірки.
«Тим самим, дана декларація підтримає голоси тих, хто вважає, що треба зробити великий крок вперед», - вважає Володимир Шпідла.
Текст прийнятої в Празі декларації був направлений до Європейського Парламенту, а також парламентів та урядів усіх країн Європейського Союзу.
