Захист трудових прав і свобод

Безкоштовна консультація юриста по телефонам:

• Москва, Московська область
  +7 (499) 703-47-96
• Санкт-Петербург, Ленінградська область
  +7 (812) 309-56-72
• Федеральний номер
  8 (800) 555-67-55 доб. 141

Дзвінки безкоштовні.
Працюємо без вихідних

розділи:

Останні новини:

03.04.2019

Законопроектом пропонується збільшити термін, протягом якого працівник повинен повідомити роботодавця в письмовій формі про заміну кредитної організації, в яку повинна бути переведена заробітна плата, до 15 календарних днів до дня виплати заробітної плати. Дана міра дозволить виключити ризик невиконання роботодавцем норм трудового законодавства через причин, що не залежать від нього.

Детальніше

25.03.2019

З метою підтримки громадян, які працювали раніше в сільськогосподарській сфері, законопроектом пропонується доповнити статтю 17 Федерального закону "Про страхові пенсії" нової частью14.1, згідно з якою за роботу в сільському господарстві тривалістю не менше 35 років передбачається встановлення підвищення фіксованої виплати до страхової пенсії по старості і страхової пенсії по інвалідності незалежно від проживання в сільській місцевості.

16.01.2019

Законопроектом пропонується виключити з 1 січня 2020 року норми, що встановлюють обмеження граничною величиною бази для обчислення страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування, в цілях встановлення рівних обов'язків застрахованих осіб при сплаті страхових внесків усіма категоріями платників податків за встановленими тарифами страхових внесків.

Захист трудових прав і свобод громадян залишається одним із пріоритетних напрямів правової політики, це конституційний обов'язок держави. У багатьох випадках термін "захист" є синонімом терміна "охорона", оскільки законодавцем обидва ці поняття використовуються для позначення діяльності, яка полягає в забезпеченні, дотриманні прав і свобод людини і громадянина, а також охоронюваних законом інтересів держави. Так, в ст. ст. 2 і 45 Конституції РФ говориться про державний захист прав і свобод людини і громадянина, а в ст. 82 - про охорону цих прав і свобод.

Особливе місце серед соціально-економічних прав займають права в сфері праці. У сучасних умовах зростання малих підприємств, збільшення числа роботодавців - індивідуальних підприємців загострюють проблему захисту законних інтересів найманих працівників. Перенесення акцентів з державного регулювання трудових відносин на розширюється індивідуально-договірне забезпечив більшою мірою, ніж раніше, реалізацію принципу свободи праці, при цьому реально знизив рівень гарантій трудових прав найманих працівників.

Система захисту прав людини включає судову і несудовий захист, а також діяльність правозахисних організацій. Конституційне право на судовий захист служить своєрідною гарантією інших прав і свобод, тому його можна розглядати як процесуально-охоронне право. Несудові форми захисту діляться на державні і громадські. Громадські форми розрізняються залежно від того, яка громадська організація забезпечує охорону і захист права (комісія по трудових спорах, профспілкові органи). В даний час якісні зміни відбулися у свідомості суспільства, який побачив реальну можливість захисту своїх прав за допомогою міжнародного права. В даний час багато норм міжнародних стандартів праці включені в статті ТК РФ, а в судових рішеннях по трудових спорах робиться посилання на норми ТК РФ і норми міжнародних актів в якості додаткового обгрунтування, що відображає загальне визнання російського підходу до конкретної проблеми.

Як заходи захисту трудових прав працівників можна назвати наступні:

• відновлення працівника на роботі;
• відшкодування працівникові матеріальної шкоди, заподіяної незаконним позбавленням можливості трудитися;
• покладання обов'язку на роботодавця надати працівникові умови праці, встановлені законодавством, колективним договором, трудовим договором;
• компенсація моральної шкоди;
• скасування дисциплінарного стягнення та інші.

Перелік способів захисту трудових прав працівників названий на ст. 352 ТК РФ. Основними способами захисту трудових прав і законних інтересів є: державний контроль (нагляд) за дотриманням трудового законодавства; захист трудових прав працівників професійними спілками; самозахист працівниками трудових прав, судовий захист.

Відповідно до Конституції РФ "кожен має право захищати свої права і свободи всіма способами, не забороненими законом" (ч. 2 ст. 45). ТК РФ питань самозахисту працівниками трудових прав присвятив окрему главу. У статті 379 ТК РФ названі форми самозахисту: відмова працівника від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором; відмова працівника від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю і здоров'ю.

У статті 142 ТК РФ міститься регламентація такої форми самозахисту трудових прав, як призупинення роботи при невиконанні роботодавцем зобов'язань по оплаті праці (в разі затримки виплати заробітної плати на термін більше 15 днів). Працівник має право не виходити на роботу до виплати йому затриманої суми. Варто було б віднести до самозахисту і таку форму, як звернення працівників до юрисдикційні органи за дозволом індивідуальних чи колективних трудових спорів.

Останні статті:

12.04.2019

Ще приблизно 20 років тому питання компенсації моральної шкоди входили в виняткову сферу дії цивільного права. Саме тому першими вченими, які вивчають дану проблематику, були саме цивілісти. У трудовому законодавстві до 1997 року конструкція "відшкодування моральної шкоди" і зовсім була відсутня. Перше правило про відшкодування моральної шкоди, закріплене саме трудовим законодавством, поширювалося тільки на випадки незаконного переведення працівників або їх звільнення.

Детальніше >>

15.11.2017

Перевірка - явище обов'язковий і неминучий, тому і список перевіряються, і терміни перевірок не є таємницею і відкрито розміщуються на офіційному сайті Генеральної прокуратури РФ в мережі Інтернет в термін до 31.12 поточного календарного року, проте багато юридичних осіб до перевірок виявляються не готові, внаслідок чого судова практика поповнюється все новими і новими рішеннями по спорах між юридичними особами і державними органами. Якщо коротко зупинитися на самих перевірках, то вони можуть бути як плановими, так і позаплановими.

Детальніше >>

16.08.2017

Одним із способів захисту порушених трудових прав є самозахист (ст. 352 ТК РФ). Тобто працівник без звернення до контролюючого органу або суду може спробувати відновити порушені роботодавцем права самостійно. Статтею 142 ТК РФ передбачено такий механізм, як призупинення роботи. В яких випадках вона можлива? Чи всі співробітники можуть призупинити роботу? Коли працівник повинен вийти на роботу? На ці та деякі інші питання відповімо в статті.

Детальніше >>

15.04.2017

В останні роки все більше активної стає дискусія про взаємозв'язок трудових прав і прав людини. Прецедентне право Європейського суду з прав людини в останні 10 років демонструє зростаюче значення прав людини в сфері трудових відносин. Європейський суд протягом цього часу розширив тлумачення принципу заборони примусової праці та дискримінації, поняття "особисте життя працівника" і вніс значний внесок у захист права працівника на об'єднання, на свободу віросповідання та вираження думок.

Детальніше >>

12.04.2017

Серед загальної кількості розглянутих судами спорів про захист трудових прав позови про поновлення на роботі, що відносяться до категорії найбільш складних справ, займають значне місце. Відповідно до ст. 45 ЦПК РФ Наказом Генерального прокурора РФ 26 квітня 2012 р N 181 "Про забезпечення участі прокурорів у цивільному процесі" в розгляді справ про поновлення на роботі бере участь прокурор. Участь прокурора по зазначених спорів може бути в двох формах: звернення до суду з позовом на захист прав, свобод і законних інтересів; вступ в процес, розпочатий з ініціативи інших осіб, і дача висновку.

Детальніше >>

07.04.2017

Однією з характерних рис сучасності слід назвати латентність правопорушень в галузі праці та зайнятості, небезпека якої важко переоцінити. Правопорушення, своєчасно не виявлене, залишається без належної уваги органів влади, що, з одного боку, негативно відбивається на положенні працівників, права яких порушені, оскільки закріплені в законі права залишаються незахищеними. З іншого боку, латентність правопорушень сприяє в якійсь мірі розбещення роботодавця, який на певному етапі починає вірити в свою винятковість, вседозволеність і безкарність, здійснюючи при цьому більш серйозні порушення.

Детальніше >>

22.03.2017

Як правило, роботодавець при надходженні повідомлення про проведення перевірки федеральним наглядовим органом та його посадовою особою відчуває неприємні відчуття. Страх і очікування виявлення порушень законодавства в 99,9% випадків є обґрунтованими, роботодавець отримує постанову про притягнення до адміністративної відповідальності (штраф - найпоширеніше адміністративне стягнення) та припис про усунення виявлених порушень. Дії посадових осіб Федеральної інспекції праці та її територіальних органів (державних інспекцій праці) в сфері здійснення повноважень з нагляду за виконанням трудового законодавства не є винятком із загального правила.

Детальніше >>

09.01.2017

В умовах несамостійної праці працівник, будучи свідомо більш слабкою стороною трудових відносин, потребує ефективного механізму захисту прав і законних інтересів. А в період економічної кризи проблеми захисту трудових прав працівників набувають особливої ​​значущості. У 2015 р результатами перевірок Державною інспекцією праці було виявлено 582 337 порушень трудового законодавства, Прокуратурою РФ - 752976 порушень законодавства тільки в сфері оплати праці.

Детальніше >>

09.01.2017

Судова практика, як правило, йде по шляху презумпції вини роботодавця, хоча ні Трудовий, ні Цивільний процесуальний кодекси такого правила не встановлюють. Часто це призводить до того, що роботодавець, абсолютно правомірно прийняв рішення про покарання або про звільнення працівника, в силу невміння представляти свої інтереси в суді або незнання процесуальних норм і судової практики не може довести свою правоту. Результат - рішення роботодавця скасовується і на нього накладається обов'язок не тільки повернути на роботу недбайливого співробітника, але і виплатити працівникові компенсацію, найчастіше чималу.

Детальніше >>

31.10.2016

Відповідно до ч. 2 ст. 355 ТК РФ одним з основних завдань федеральної інспекції праці є забезпечення дотримання і захисту трудових прав і свобод громадян, включаючи право на безпечні умови праці. У той же час в ст. 358 ТК РФ закріплюється обов'язок державних інспекторів праці дотримуватися як законодавство Російської Федерації, а й права та законні інтереси роботодавців. Нескладний аналіз наведених норм показує, що федеральна інспекція праці здійснює захист трудових прав і свобод саме працівників, але не роботодавців.

Детальніше >>

Сторінки зі статтями: [1] [ 2 ]