- Порядок надання матеріальної допомоги
- Державні службовці
- Посадові особи місцевого самоврядування
- Працівники, зайняті обслуговуванням органів виконавчої влади
- Педагогічні та медичні працівники
- Медичним і фармацевтичним працівникам
- Працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня
- Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам-сумісникам
- Розрахунок середньомісячної заробітної плати
Така частина наших співвітчизників, як працівники бюджетної сфери, згідно із законами України мають право на матеріальну допомогу на оздоровлення під час відпустки. Як правильно розрахувати суму допомоги, в який термін і коли нараховувати належні працівникові виплати? На ці та ще багато інших питань ми постараємося відповісти в пропонованому матеріалі. Бухгалтеру дуже важливо уважно прочитати і засвоїти наші рекомендації.
Зміст статті:
Закони України, постанови КМУ і галузеві накази чітко регламентують отримання працівниками бюджетної сфери всіх виплат, в т. Ч. І матеріальної допомоги на оздоровлення. У положенні про надання матеріальної допомоги, яке є додатком до колективного договору, слід зазначити важливі нюанси правильних розрахунків допомоги, які бухгалтер не може упустити в роботі.
Одним з нюансів можна назвати такий момент, як визначення характеру матеріальної допомоги. Тобто, матеріальна допомога може бути обов'язковою виплатою, але для деяких категорій працівників - це не гарантована виплата. Тепер докладніше про ці групи працівників.
► Если залиша Невикористані дні відпустки ...
Які категорії працівників отримують матеріальну допомогу на оздоровлення в обов'язковому порядку? До них відносяться, зокрема, держслужбовці, посадові особи місцевого самоврядування, педагоги і науково-педагогічні працівники, педагогічні працівники установ сфери культури, працівники музеїв і бібліотек, медичні працівники, працівники протитуберкульозних закладів.
Оскільки ми говоримо про матеріальну допомогу на оздоровлення у відпустці, то логічно підкреслити, що головною умовою гарантованої виплати допомоги на оздоровлення є факт надання працівникові щорічної відпустки (або його частини). В окремих випадках має значення, який саме щорічну відпустку надають працівникові (тобто його вид). Зокрема, для державних службовців обов'язково допомогу на оздоровлення надають до щорічного основної відпустки. Це означає, що якщо працівник, скажімо, йде в додатковий, наприклад навчальний, відпустку або відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога на оздоровлення не пропонують.
► Приклади розрахунку компенсації за невикористану відпустку при звільненні
Для іншої категорії працівників бюджетної сфери, яким допомога на оздоровлення виплачують за рішенням керівника і тільки при наявності економії фонду оплати праці, її можуть надати в будь-який період за заявою працівника. В такому випадку нормативно-правові акти, які дозволяють надання матеріальної допомоги на оздоровлення, не регламентують її виплату фактом надання щорічної відпустки.
Порядок надання матеріальної допомоги
Порядок надання матеріальної допомоги на оздоровлення та механізм її обчислення для окремих категорій працівників - далі.
Державні службовці
Частиною першою ст.57 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р № 889-VIII передбачено, що державним службовцям надається щорічна основна відпустка з виплатою допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати.
► ПДФО з відпускних: основні аспекти
Це важливо: для державних службовців обов'язково посібник надають до щорічного основної відпустки. Якщо ж державний службовець оформляє додаткову відпустку у зв'язку з навчанням або відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, така допомога йому не виплачують.
Посадові особи місцевого самоврядування
Відповідно до пп.3 п. 2 постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р № 268 керівники органів мають право в межах затвердженого фонду оплати праці виплачувати працівникам матеріальну допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
► Відпустка без Збереження зарплати: чи компенсуваті
Працівники, зайняті обслуговуванням органів виконавчої влади
Для працівників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячного заробітку не є гарантованою виплатою. Згідно з пп. «З» п. 2 наказу Мінпраці «Про умови оплати праці працівників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» від 02.10.96 р № 77 керівники вправі в межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працівників надавати згаданим працівникам, зайнятим обслуговуванням, матеріальну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку. Оскільки ця норма не встановлює кількісних обмежень для надання матеріальної допомоги і не конкретизує її вид, керівник установи має повне право надавати її і як матеріальну допомогу на оздоровлення під час щорічної відпустки таким працівникам, і в інших випадках за необхідності за заявою працівника.
► Дві послідовні відпустки по догляд за дитиною - заповнюємо таблицю 5 Звіту з ЄСВ
Педагогічні та медичні працівники
Згідно з абзацом одинадцятим ч. 1 ст. 57 Закону України «Про освіту» від 23.05.91 р № 1060-XII та п. 1 постанови КМУ «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України« Про освіту », частини першої статті 25 Закону України« Про загальну середню освіту », частини другої статті 18 та частини першої статті 22 Закону України« Про позашкільну освіту »від 31.01.2001 р № 78 працівники, що займають посади педагогічних чи науково-педагогічних працівників, також мають право на отримання допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки.
► Щодо щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день при неповний робочий дні
При розрахунку допомоги цій категорії працівників також слід враховувати ряд нюансів. Як відомо, посадові оклади окремих педагогічних працівників, які мають відповідні звання (наприклад, «старший викладач», «викладач-методист») або працюють в спеціалізованих установах (з особливим режимом, з інвалідами та дітьми з вадами в розумовому або фізичному розвитку), формуються з урахуванням підвищень. Тому розрахунок матеріальної допомоги на оздоровлення проводиться з урахуванням підвищених окладів.
МОН і Профспілки працівників освіти і науки (лист від 11.06.2001 р № 1 / 9-223, № 02-8 / 267 ) Уточнюють: виплата допомоги педагогічним і науково-педагогічним працівникам повинна здійснюватися тільки за місцем основної роботи при наданні чергових відпусток згідно з графіком їх надання.
Медичним і фармацевтичним працівникам
Абзацу третього п. 2 постанови КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 р № 524 гарантується надання допомоги на оздоровлення. І виплачують її в розмірі посадового окладу при наданні щорічної основної відпустки.
► Додаткова відпустка за Особливий характер праці
МОЗ та Профспілка працівників охорони здоров'я України в листі від 23.03.2012 р № 10.01.67 / 773 , № 03-93 рекомендують допомогу на оздоровлення виплачувати за основним місцем роботи працівника в розмірі посадового окладу, затвердженого в штатному розкладі закладу з урахуванням усіх підвищень (посадовий оклад, визначений у графі 12 тарифікаційного списку без урахування інших доплат і надбавок).
Допомога на оздоровлення планується в фонді оплати праці при складанні і затвердженні кошторису установи на бюджетний рік на кожного працівника, який має на неї право згідно із законодавством.
Працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня
Згідно з нормативно-правовим актам розмір матеріальної допомоги на оздоровлення жодним чином не залежить від обсягу виконуваної працівником роботи. Тому вона повинна виплачуватися в тому розмірі, який передбачений галузевими нормативно-правовими актами. Це в повній мірі стосується надання матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам будь-якої галузі бюджетної сфери. Зокрема, МОЗ в листі про матеріальну допомогу зазначив, що працівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня, допомога на оздоровлення виплачується в розмірі, встановленому Постановою № 524.
► Додаткова відпустка чорнобільцям як об'єкт Перевірки ревізорамі
З цим згодні і МОН, і Профспілка працівників освіти і науки України (лист від 11.06.2001 р № 1 / 9-223, № 02-8 / 267). Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам, які займають посади педагогічних чи науково-педагогічних працівників, надається незалежно від тижневої (річний) навчального навантаження або обсягу виконуваної роботи.
Матеріальна допомога на оздоровлення працівникам-сумісникам
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення працівникам, які працюють на умовах сумісництва, на законодавчому рівні не врегульовано.
► Щодо грошової допомоги «на оздоровлення» держслужбовцям у разі поділу щорічної ОСНОВНОЇ відпустки на части
Мінсоцполітики в листі від 16.03.2010 р № 278/13 / 84-10 зазначає, що матеріальну допомогу сумісникам надають на загальних підставах, якщо інше не передбачено окремими нормативними актами.
Розрахунок середньомісячної заробітної плати
Ну а тепер розглянемо, в якому порядку проводиться розрахунок матеріальної допомоги на оздоровлення.
Для початку слід визначити середньомісячну заробітну плату працівника відповідно до Порядком розрахунку середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р № 100 .
► Длительность щорічної ОСНОВНОЇ відпустки: розраховуємо правильно
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка. Також можливо середньомісячну заробітну плату розрахувати виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Відповідно до абзацу 3 п. 2 Порядку № 100 працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. У разі ж, якщо і в ці місяці не було відпрацьовано жодного дня, середню заробітну плату визначають виходячи з встановлених тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абз. 4 п. 2, абз. 3 п. 4 Порядку № 100).
► Відпускні за час відпустки НЕ виплачено: чи может працівник НЕ йти у відпустку
При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, як передбачено абз. 3 п. 2 Порядку № 100, беруть основну заробітну плату, доплати і надбавки, премії, які мають постійний характер, індексації тощо Всі виплати включають в тому розмірі, в якому вони нараховані. У разі якщо кількість робочих днів відпрацьовано в повному обсязі, премії, винагороди, інші заохочувальні виплати враховують пропорційно відпрацьованому часу.
Пунктом 4 Порядку № 100 передбачено виплати, що не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження. Зокрема, не враховуються: виплати за час, протягом якого зберігався середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження та ін.) І допомогу в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
► Щодо виплати держслужбовцям грошової допомоги при наданні щорічної ОСНОВНОЇ відпустки
Для розрахунку виплат на основі середньої зарплати за останні два місяці роботи множать середньоденну зарплату на робочі дні, які повинні бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденну зарплату визначають діленням зарплати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на кількість відпрацьованих робочих днів.
Як правильно розрахувати суму допомоги, в який термін і коли нараховувати належні працівникові виплати?
