Цікаво, що функція, пов'язана з четвертим, адаптивно-рольовим, каналом, визначає бажання людини «бути не гірше за інших» в чому-небудь. Наприклад, якщо це екстравертна ділова логіка, то у якого нею прагне «працювати», як інші, якщо интровертная - «бути не дурніші» їх. Якщо мова йде про інтровертної сенсориці, то - «виглядати не гірше, жити не гірше, мати такі ж речі, блага і т. П.»; екстравертна сенсорика / воля - «не піддаватися тиску і не тиснути самому». Коли цей канал означає інтровертні емоції / відносини, людина прагне - «мати подібні з усіма моральні принципи, норми», у випадку з екстравертність емоціями - «обурюватися, радіти як все»; з інтроверт-ної інтуїцією / прогнозом - «йти в ногу з часом», з екстравертної інтуїцією можливостей - "не прорахуватися в оцінці людей і явищ».
Коли людина знайомиться з іншими людьми, у нього найбільш проявляється рольове дію четвертого каналу. Це означає, що третій і четвертий канали визначають внутрішню установку людини до самовдосконалення і саморозвитку по ряду напрямків (табл. 6.7).
Таблиця 6.7
Роль третього і четвертого каналів в реалізації психотипів
Психіка людини включає свідому і несвідому сферу. За типологією Юнга, вони протилежні, а тому і взаємодоповнювані. Наприклад, якщо свідомо людина - екстраверт, то несвідомо може виявитися інтровертом (т. Е. Якщо в свідомого життя він активно спілкується з людьми, то в несвідомої відчуває по відношенню до них агресію).
Посиленню екстравертної логіки в свідомості відповідає зміцнення інтровертної етики в підсвідомості, але вже в спотвореному вигляді.
Мал. 6.5. Співвідношення восьми функцій з урахуванням проекції свідомість / підсвідомість
У підсвідомості як би утворюється дзеркально перевернута картина, що показує, як співвідносяться співвідношення функції восьми каналів свідомої сфери.
Згідно особливостям психосоциотип, між людьми будуть складатися ті чи інші взаємини.
1. Дуальні відносини (повне доповнення). Інформація від іншої людини сприймається як підтримка, допомога, корекція. Це відбувається тому, що інформація з першого (сильного) каналу надходить на п'ятий (слабкий, байдужий до критики і тиску, але охоче приймає допомогу). Взаємодоповнюють один одного такі психотипи: «Єсенін» і «Жуків», «Наполеон» та «Бальзак», «Штірліц» і «Достоєвський» і т. Д. Вони відрізняються по екстраверсії-інтроверсії, етики-логіці, сенсориці-інтуїції, але за ознакою раціональність-ірраціональність збігаються. Це надійні партнери в роботі, в сімейному житті.
Виявилося, що люди чотирьох типів можуть повністю взаємодоповнювати один одного, утворюючи оптимальні кварти, всередині яких - повна кооперація, взаємодопомога, підтримка, психофізіологічне регулювання, психологічний комфорт і максимально продуктивна діяльність.
Першу Кватро складають такі типи, як «Дон-Кіхот», «Дюма», «Робесп'єр», «Гюго»; другу - «Єсенін», «Жуків», «Гамлет», «Максим Горький»; третю - «Наполеон», «Бальзак», «Драйзер», «Джек Лондон»; четверту - «Габен», «Гекслі», «Штірліц», «Достоєвський».
Цікаво, що, за спостереженнями медиків, люди, що утворюють одну Кватро, мають схожі захворювання: в першій часто страждають шлунково-кишковими захворюваннями; в другій - хворобами хребта і нервової системи; в третій - гінекологічними, урологічними захворюваннями; в четвертій - кардіологічними і хворобами дихальної системи.
Образно можна сказати, що першої групи притаманні гармонійність, насиченість емоційних і етичних переживань, другий - готовність діяти в жорстокому світі, сила волі і відчуття моменту; третій - буря, натиск, боротьба, активність; четвертої - оптимістичний практицизм, гармонія і дружелюбність.
2. Конфліктні відносини. При тісному спілкуванні конфлікти неминучі, оскільки кожен з партнерів впливає на третій канал - вразливу точку, «хвору мозоль» - іншого. При віддаленому спілкуванні люди в більшій мірі поважають партнерів, дають їм поради (наприклад, «Єсенін» і «Штірліц», рис. 6.7). Конфліктні відносини в родині приводять до соматичних захворювань її членів.
3. Відносини ревізії (рис. 6.8). Ревізор мимоволі впливає на третій (вразливий) канал іншої людини, не чуючи у відповідь впливу на себе, і тому може максимально наближатися до цієї людини, висловлюючи будь-які зауваження, на які той болісно реагує. Ревізор не розуміє, чому на нього ображаються, адже він не хотів образити. Конфлікт неминучий при тривалому взаємодії. Якщо спілкування зачіпає функції, виключені з першого і третього каналів, то конфлікт виникає не відразу, а з розширенням зони контакту.
Кожен психотип виявляється для якого-небудь іншого ревізором, одночасно будучи тим, кого піддають ревізії.
Друга сторона не може різко парирувати звинувачення - ревізор пригнічує її, в результаті у неї розвиваються неврози, психосоматичні захворювання.
4. Відносини тотожності між людьми одного психосоциотип. Інформація легко передається від однієї людини до іншої (особливо у випадку з Учителем і Учнем). Але якщо їх знання виявляються рівними, то ці люди стають один одному нецікаві: їм нема про що розмовляти, вони не можуть підтримати партнера, оскільки у них встановлюються абсолютно однакові психотипи.
5. Відносини соціального замовлення. Спочатку вони дружні, обидві сторони захоплюються один одним. Але все, що говорить або робить та сторона, яка повинна реалізувати певну поведінку, замовнику видається не надто важливим. Він же, навпаки, сприймається першої стороною як вельми значна фігура, і його вказівки виконуються беззастережно. Разом з тим сторона, яка виконує соціальне замовлення, прагне відокремитися від замовника, тому можливий розрив відносин.
Особливо ефективною є група з восьми чоловік, в яку входять два паралельних кільця, наприклад: «Робесп'єр» - «Габен» - «Драйзер» - «Єсенін» - «Гюго» - «Гекслі» - «Джек Лондон» - «Жуков». У цьому випадку підвищується розумова і ділова активність всіх учасників (що важливо для трудових, науково-дослідних колективів).
У табл. 6.8 наведені закономірності взаємин, що складаються між людьми різних психосоциотип.
Згрупувавши психологічні характеристики, отримаємо опису, що дозволяють легше зрозуміти оточуючих людей. Звичайно, вони не будуть настільки ж точними, як розгорнуті викладу психологічних типів, але дозволять контролювати ситуацію на роботі.
Виділяється чотири групи людей.
«Аполлон» (ІЕ: інтуїтивні, емоційно чутливі; IІЕВ, IІЕР, ЕІЕВ, ЕІЕР; «Єсенін», «Достоєвський», «Гекслі», «Гамлет»). Сила цих людей - в здатності переконувати і співпрацювати. Це лідери. Слабкість - прихильність до індивідуального підходу у вирішенні проблем, іноді небажання йти назустріч. Їм властиве вміння спілкуватися з людьми і легко знаходити шлях до сердець оточуючих, чого не в змозі досягти представники інших типів. Тому значна більшість практикуючих психологів, психіатрів, психотерапевтів відносяться до даного типу. Художня література - ще одна область, де він домінує.
«Прометей» (ІЛ: інтуїтивні, мисленнєво-логічні; IІЛВ, IІЛР, ЕІЛВ, ЕІЛР; «Робесп'єр», «Бальзак», «Дон-Кіхот», «Джек Лондон»). Такі люди відрізняються умінням міркувати логічно і стратегічно. Це природні аналітики. Але їх слабка сторона - все ускладнювати, а також нетерпимо ставитися до некомпетентності. Вони найбільш добре відчувають себе в сфері науки, де існують суворі закономірності, взаємозв'язку і системи (в математиці, філософії, архітектурі).
«Епіметей» (CP: сенсорно-вирішальні; IСЛВ, IСЛР, ЕСЕР, ЕСЛР; «Драйзер», «Горький», «Гюго», «Штірліц»). Їх перевага - сильне почуття відповідальності. Такі люди - хребет будь-якої організації. Однак вони жорсткі в судженнях і дотримуються занадто вузького погляду на виконання правил та інструкцій. Разом з тим мають високорозвиненим почуттям відповідальності, підтримують ієрархічні відносини в системі, де їм доводиться працювати. Вони прекрасно розуміють механізми взаємини «начальник-підлеглий», причому можуть однаково успішно діяти в обох ролях.
«Дон-Кіхот»«Дюма»«Гюго»«Робесп'єр»«Гамлет»«Горький»«Жуків»«Єсенін»«Наполеон»«Бальзак»«Лондон»«Драйзер»«Штірліц»«Достоєвський»«Гекслі»«Габен»Таблиця 6.8.Взаємовідносини між різними псіхосоііотіпамі
«Дон-Кіхот» Т д А 3 п Р д М се пп кт До П Р ро ПД «Дюма» д т 3 А Р П М д ПП се До кт Р П пд ро «Гюго» А 3 Т д ро ПД П р кт До се пп д м п P «Робесп'єр» 3 А д Т ПД ро р П К кт пп се м д р п «Гамлет» п р Ро пд Т д А 3 п р д м се пп кт До «Горький» р П пд Ро д т 3 А р п м д пп се До кт «Жуков» д м п р А 3 т д ро ПД п р кт До се пп «Єсенін» м д р П 3 А д т ПД ро р П до кт пп се «Наполеон» се пп Кт до П р ро ПД Т д А 3 п р д м «Бальзак» пп се до Кт р П ПД ро д Т 3 А р п м д «Лондон» кт До Се Пп д м п р А 3 т д ро ПД П р «Драйзер» До кт Пп Се м д р п 3 А д т ПД ро р П «Штірл иц »п р Д М се пп кт До П Р ро ПД Т д А 3« Достоєвський »р п М д пп се До кт Р П ПД ро д Т 3 А« Гекслі »ро пд П Р кт До се пп д М П Р А 3 т д «Габен» ПД ро Р П К кт пп се М д Р п 3 А д т
позначення:
- Д - дотримується дуальних відносин (повністю, доповнення); р -подвергаемий ревізії; д - ділові;
- пп - повна протилежність;
- Т - тотожність;
- 3 - дзеркальні;
- П - передавач;
- се - суперего;
- А - активізації;
- ПД - напівдуальні;
- п - приймач;
- кт - Квазітотожність;
- Р - ревізор;
- ро - родинні;
- М - міражні;
- К - конфліктні.
Велике значення має збереження традицій і звичаїв, які допомагають підтримувати зв'язок часів і поколінь. Зазвичай ці люди (за винятком вкрай виражених інтровертів) без праці вирішують побутові проблеми і в життєвих ситуаціях можуть дати 100 очок вперед представникам інших типів.
Діонісій (СВ: сенсорно-сприймають; IСЕВ, IСЛВ, ЕСЕВ, ЕСЛВ; «Дюма», «Габен», «Наполеон», «Жуків»). Люди цього типу легко виконують різноманітні завдання, особливо в надзвичайних ситуаціях, що виникають на роботі. Це тип неспокійних організаторів. Але їм нецікава повсякденна рутинна діяльність, і вони мислять недостатньо широко. Головне прагнення - до свободи, яка для них полягає в можливості слідувати всім своїм потягам і імпульсам. Вони не тільки хочуть знайти її, але бажають також, щоб і оточуючі знали про це і про їх імпульсивності. Рід обраній діяльності пов'язаний з ризиком. Вони живуть «тут і зараз» і вважають за краще діяти.
Таблиця 6.9
Типологічна модель Хейманса-Де-Сенна
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.
