Розрахунок при звільненні

1. Виплата розрахунку при звільненні
2. Якщо терміни виплати розрахунку при звільненні порушені
3. відповідальність роботодавця

Стаття 140 Трудового кодексу РФ встановлює термін розрахунку при звільненні працівника. Роботодавець повинен видати повний розрахунок співробітнику за всіма належними йому виплат, в день його звільнення. Відповідно, якщо працівник перебував на робочому місці в день звільнення, цей день вважається його останнім робочим днем. Тим самим, мається на увазі відсутність можливості роботодавця за своїм уподобанням, перенести час розрахунку з працівником, на іншу дату.

Зміст статті

Виплата розрахунку при звільненні

Законодавець не встановлює спеціальних термінів проведення розрахунку при звільненні зі співробітником, в залежності від причини і формулювання його звільнення. З ним проводиться повний розрахунок. У ці виплати входить:

1. компенсація за всі відпустки, які не використав цей працівник за весь час роботи на даному підприємстві (включаючи основний і додатковий);
2. заробітна плата співробітника за відпрацьований час;
3. в разі, передбаченому законом, співробітнику може виплачуватися вихідна допомога, а також інші види компенсаційних виплат, передбачені законом для окремих категорій працівників, або за рішенням власника.

Всі виплати повинні бути правильно розраховані і видані співробітнику в день його звільнення, разом з трудовою книжкою. Якщо на підприємстві не прийнята форма готівкового розрахунку, і всі види виплат виробляються на банківську карту або на банківський рахунок співробітника, все перерахування потрібно зробити співробітнику в день його звільнення з підприємства.

Якщо співробітник звільняється з підприємства, перебуваючи на лікарняному, або у відпустці, або відсутній на робочому місці з поважних причин в день свого звільнення, всі належні йому виплати роботодавець може провести не пізніше наступного дня з моменту, коли співробітник заявить про це. Така ситуація можлива, коли звільнення відбувається за бажанням співробітника. Адже відомо, що звільняти співробітника з ініціативи підприємства не можна, коли він знаходиться у відпустці, або в період його хвороби.

Але знову ж таки, в разі, коли працівник побажав звільнитися, і дата його звільнення збігається з перебуванням його на лікарняному, незважаючи на це, роботодавець повинен видати наказ про звільнення даного працівника. Цим же числом робиться запис у трудовій книжці про звільнення співробітника. Якщо співробітник знаходиться на лікарняному, то, відповідно, забрати свою трудову книжку він не може. За письмовим запитом роботодавця, допускається дати дозвіл підприємству, направити співробітнику трудову книжку поштою. Або ж, працівник може її забрати, коли одужає, і зможе особисто з'явитися на підприємство.

Але відправити повідомлення співробітнику, який хворіє про те, що видано наказ про його звільнення, про необхідність забрати трудову, і отримати розрахункові, підприємство зобов'язане. Це важливо, тому що саме роботодавець несе відповідальність за несвоєчасну видачу розрахункових засобів та трудової книжки. Більш того, за затримку в проведенні розрахунків з звільняється співробітником, підприємство або підприємець, повинні будуть заплатити на користь співробітника своєрідні відсотки, які є, за своєю правовою природою - штрафною санкцією за затримку в проведенні виплат.

Якщо терміни виплати розрахунку при звільненні порушені

Порушення термінів видачі співробітнику розрахунку в день звільнення, є досить поширеним явищем. Тим не менш, не завжди це є порушенням законодавства. Служба праці в своєму роз'ясненні закликає роботодавців, незважаючи на причину звільнення співробітників, своєчасно проводити з ними розрахунки. Навіть, якщо співробітник звільнений за прогул, чи інші винні дії, який спричинили звільнення співробітника. І дотримуватися норм, прописаних в Трудовому кодексі.

За порушення норм трудового законодавства, роботодавець несе подвійну відповідальність - адміністративну, і фінансову перед працівником. Отже, роботодавець несе, передбачену в законах відповідальність, в разі наявності з його боку провини за несвоєчасні розрахунки. Наприклад, співробітник звільняється, але бажає використовувати свою відпустку перед звільненням. Днем звільнення слід вказувати в наказі, і в трудовій, не останній день фактичної роботи, а як вважають практики, останній день відпустки. Але, всі розрахунки з співробітником повинні відбутися до його звільнення, тобто до відпустки.

Ще одна поширена помилка роботодавця, вважати, що співробітнику, який звільняється з підприємства за свої винні дії, з ініціативи роботодавця, що не належить ніяких виплат, або їх можна затримати за своїм уподобанням. Не варто забувати, що навіть в разі звільнення працівника, який порушив трудову дисципліну, існують законом встановлені виплати, які співробітник повинен обов'язково отримати. І розрахунки з працівником повинні бути проведені своєчасно. У разі звернення такого працівника до суду, вся відповідальність ляже на плечі підприємства.

Коли підприємство ліквідується, і працівник звільняється з ініціативи роботодавця, всі розрахунки з ним мають бути проведені саме в день його звільнення, а не в день ліквідації підприємства. Якщо підприємство ліквідується за процедурою банкрутства, то одними з перших, отримують виплати якраз співробітники, з якими у підприємства не проведено остаточні розрахунки по заробітній платі та інших обов'язкових розрахунками. Такими розрахунками вважаються:

1. компенсації (за відпустку, який не був використаний, за матеріальної чи моральної шкоди, за каліцтво на робочому місці, і іншу шкоду здоров'ю, заподіяну з вини підприємства);
2. заробітня плата;
3. вихідна допомога.

Дані виплати при звільненні є обов'язковими, і не існує законних підстав для того, щоб їх не виплачувати.

До змісту

відповідальність роботодавця

Крім відсотків, передбачених Трудовим кодексом, які повинен виплатити роботодавець за несвоєчасну виплату заробітної плати, при затримці розрахунку зі співробітником, роботодавець несе адміністративну відповідальність. Така відповідальність встановлена ​​адміністративними нормами законодавства.

Зокрема, при порушенні норм трудового законодавства, на роботодавця накладається адміністративна відповідальність у розмірі від 5 до 50 мінімальних розмірів заробітної плати, встановленої Урядом на розрахунковий період. Такий розмір відповідальності закон встановлює на винних посадових осіб, що не провели вчасно розрахунки з працівником. Підприємство ж може бути оштрафовано на суму від 300 мінімальних заробітних плат.