Як проводиться розрахунок при звільненні за власним бажанням?

>>> Як проводиться розрахунок при звільненні за власним бажанням?

Звільнення за власним бажанням - один з найпоширеніших і простих для роботодавця форм розірвання трудових відносин. Організація чи підприємство повинні повністю розрахуватися з працівником: йому необхідно виплатити залишки заробітної плати за вже відпрацьовані дні, а також компенсацію за невикористану відпустку. У деяких випадках може виплачуватися додаткове вихідну допомогу. Роботодавець не має права перешкоджати звільненню працівника, проте воно повинно бути проведено за всіма правилами. Як проводиться розрахунок при звільненні за власним бажанням?

Порядок припинення трудових відносин

При звільненні працівнику виплачуються грошові кошти, згідно з трудовим договором

Звільнення з ініціативи працівника починається з написання заяви на ім'я роботодавця. У цій заяві вказується причина звільнення (бажання працівника), вказується дата звільнення, дата написання заяви, підпис працівника. Однак є одна важлива умова. За загальними правилами працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про майбутнє звільнення за два тижні до припинення роботи. Цей термін необхідний для пошуку нового співробітника на місце, що звільнилося, і він починається з моменту підписання заяви про звільнення працівника . Це час називають відпрацюванням: при звільненні керівника організації воно становить 1 місяць, при звільненні в період випробувального терміну - три дня.

Протягом строку відпрацювання співробітник повинен як і раніше виконувати свої трудові обов'язки, і за цей період йому також буде нарахована заробітна плата. Якщо працівник просто не прийде або відмовиться виконувати покладені обов'язки, його можуть звільнити не за власним бажанням, а за зовсім іншою статтею, наприклад, за прогул або порушення внутрішнього розпорядку, що в подальшому ускладнить прийом на роботу.

В період відпрацювання ніхто не може змусити співробітника бути на робочому місці, якщо цьому перешкоджають певні обставини. Він може піти на офіційний оплачуваний лікарняний або в оплачувану чергову відпустку. Якщо людина звільняється за станом здоров'я, термін відпрацювання може бути скорочений за згодою сторін. Крім того, відпрацювання не буде потрібно при виході на пенсію.

Після підписання заяви воно передається до відділу кадрів, після чого повинен бути складений і підписаний наказ про звільнення . Він оформляється за стандартною формою № Т-8, в ньому вказується посилання на ст.77 Трудового кодексу та реквізити заяви, написаного співробітником.

З наказом про звільнення співробітник повинен обов'язково ознайомитися під розпис, якщо це не було зроблено з яких-небудь причин, в документі повинна бути зроблена особлива запис.

Порядок грошового розрахунку з працівником після звільнення

Заява на звільнення за власним бажанням: зразок

Остаточний розрахунок при звільненні завжди здійснюється в останній робочий день. Підприємство має повністю розрахуватися з колишнім співробітником - виплачується і зарплата за відпрацьовані дні, і компенсація за невикористану відпустку. Однак є кілька особливих моментів:

• Бувають ситуації, коли в офіційний день звільнення працівник не був присутній на робочому місці і не міг отримати розрахунок. У цьому випадку він має право прийти за ним в будь-який зручний для нього день і отримати гроші не пізніше, ніж в день, наступний за зверненням.
• Якщо працівник брав відгули в рахунок відпустки , То при виплаті компенсацій буде проведено перерахунок. Компенсація за невикористану відпустку буде менше, сума відрахування розраховується на основі передбачуваних відпускних.
• Звільнитися за власним бажанням можна в період оплачуваної відпустки. При цьому ініціатива може виходити тільки від самого працівника, роботодавець не може звільнити співробітника до повернення того з відпустки. В цьому випадку пишеться заява, в якому прописується особлива формулювання: «з подальшим звільненням» із зазначенням числа.
• Останнім днем ​​роботи на даній посаді вважається зазначена в заяві дата. При цьому відкликати співробітника на роботу не потрібно, заява може бути подана, безпосередньо перебуваючи у відпустці.
• Можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному. У цьому випадку також ініціатива повинна виходити тільки від працівника, роботодавець не вміє права його звільняти самостійно. Наказ про звільнення оформляється в останній робочий день, і в цей же час працівник має право отримати розрахунок і забрати трудову книжку . Якщо працівник не може її забрати через хворобу, він може отримати її при одужанні, або роботодавець має право послати її поштою. У наказі повинна стояти спеціальна позначка.

В останньому випадку є ще одна важлива деталь. Роботодавець зобов'язаний не тільки сплатити фактично відпрацьовані дні, а й виплатити допомогу по непрацездатності. Гроші за лікарняний співробітник зможе отримати в той день, коли в організації зазвичай видають зарплату.

Що робити, якщо розрахунок не був виданий вчасно?

Запис у трудовій книжці: приклад

Нерідко працівники підприємств і приватних організацій стикаються з неприємною ситуацією: заява підписана, наказ про звільнення складено, однак розрахунок вчасно отримати не вдається. У бухгалтерії можуть називати різні причини, але в підсумку працівнику доводиться тижнями чекати своїх грошей. Як в цьому випадку можна захистити свої права за законом? У статті 80 Трудового Кодексу ясно вказано, що роботодавець не має права затримувати колишнього співробітника, незважаючи ні на які причини. Навіть якщо не було закінчено важливу справу, не складені будь-які матеріальні цінності і т. д., працівник повинен вчасно отримати трудову книжку і розрахунок. Щоб відновити справедливість, необхідно зробити наступне:

1. Якщо в потрібний день не був виданий розрахунок, необхідно звернутися до відділу кадрів із заявою про те, що співробітник відмовляється забирати трудову книжку до тих пір, поки не отримає всі покладені виплати .
2. Заява складається у двох примірниках, і потрібно впевнитися в тому, що воно було прийнято. Для цього на обох примірниках секретар повинен поставити печатку організації, свій підпис, вказати час і дату прийому.
3. З цього моменту вважається, що працівник не може влаштуватися на нову роботу з вини колишнього роботодавця. Ст. 234 ТК РФ говорить про те, що роботодавець зобов'язаний відшкодовувати працівнику весь неотриманий заробіток, якщо з його вини людина була позбавлена ​​можливості працювати офіційно. Компенсація повинна дорівнювати середній заробітній платі за всі пропущені дні.

Жоден роботодавець не захоче даремно втрачати гроші, тому, швидше за все, компанія постарається залагодити справу миром і виплатить співробітнику належний розрахунок. Якщо ж і в цьому випадку вам не підуть назустріч, потрібно звертатися в суд. Прийняте за всіма правилами заяву про те, що співробітник відмовляється забирати трудову книжку на вагомих підставах, стане доказом вашої правоти.

Суд не тільки стягне з колишнього роботодавця всю суму за прогули, а й вимагатиме відшкодувати судові витрати, можна також вимагати компенсацію моральної шкоди.

Практика показує, що, як тільки люди починають боротися за свої права, роботодавці різко змінюють свою політику і прагнуть домовитися. Це дозволить уникнути даремних конфліктів і при цьому отримати бажаний результат в зазначений в законі строк. Навіть якщо прості переговори не дадуть результату, суд буде на вашому боці, так як ви зможете пред'явити докази порушення компанією ваших законних прав.

Звільнитися за власним бажанням може будь-який співробітник, і роботодавець зобов'язаний виконати свої обов'язки по виплаті розрахунку і оформлення всіх необхідних документів . Важливо відразу перевіряти правильність заповнення трудової книжки, тому що помилки в ній можуть зіграти негативну роль навіть через багато років. Всі трудові відносини з роботодавцем закріплені законодавчо, і важливо вміти боротися за свої права, щоб не постраждати від несправедливості.

Про виплати працівникам при звільненні - докладніше в тематичному відеоролику: