Скільки коштує помилка головного бухгалтера?

Бухгалтера вважають найбільш компетентною людиною в усіх питаннях, що стосуються правового питання, людиною, яка може відповісти на питання цікаві робочим. Його називають пробивним фахівцем, який вміє і знає, як правильно зробити певні розрахунки, а саме виплатити заробітну плату.

Бухгалтер не машина, і як інша людина, він не застрахований від помилок, які він допускає у своїй діяльності. Але помилки бухгалтера можуть багато коштувати і йому і установі самій. Отже, про помилки при розрахунку заробітної плати робітникам, а також про те, як ці помилки усунути ненавмисні помилки прорахунку.

Найбільш вагомими документами, що регулюють питання відрахування із заробітної плати є Кодекс різних законів. Роботодавець має право зі здійснення утримань із заробітної плати роботодавців для того щоб повернути суми, які були виплаченими надмірно внаслідок помилок, які називають рахунковими.

Але існують і технічні помилки, або як їх ще називають друкованими. Але незалежно як ці помилки виникли, для бухгалтера це не добре, і він несе за це відповідальність перед директором підприємства і законодавством.

Законодавство не має таких визначень, як помилка рахункова, але відповідно до таких помилок і виникають неправильності в розрахунках і дворазове нарахування заробітної плати за один і той же період часу.

Помилок не вважаються рахунковими в тому випадку, якщо ці ж помилки не мають ніякого зв'язку з обчисленням, або як кажуть іншими словами рахункові помилки - арифметичні.

Поняття арифметичної помилки в діях, наприклад, отримано неправильний результат при тому як додавали частини заробітної плати або окладу, або премії, розраховані окремо правильно.

Технічні помилки, або як їх ще називають - НЕ рахункові - помилки в яких неправильно застосовані законодавство, то є велика тривалість самої відпустки, ніж потрібно, при цьому сума відпускних виходить вище ніж очікується.

При обчисленні середнього заробітку обчислено премію, нараховується вже після розрахункового періоду, та інше.

Засоби, які були виплачені за рахунок бюджету, зобов'язані до бюджету повернутися.

У тому випадку, якщо робітникам не по закону отримана заробітна плата, то вона добровільно не повертається, тобто з частиною 1 статті 132 за шкоду, яка була заподіяна підприємству, організації, установі або при виконанні покладених трудових обов'язків, працівник з вини якого завдано переплата , несе відповідальність, яка називається матеріальної.

Бувають і інші випадки, коли фактично бухгалтер і несе провину за собою. У такому випадку, якщо саме бухгалтер нараховуючи плату за роботу, припустився помилки. Головною підставою роботодавця в такому випадку - виконання трудових обов'язків неналежним чином (відшкодування шкоди, яка була заподіяна організаціям, установам, підприємствам їх працівниками.

Коли вже склалися такі обставини, тоді бухгалтер зобов'язаний відшкодувати кошти в розмірі прямої дійсної шкоди, але яка становить не більше частина від своєї середньомісячної заробітної плати.

Директор такої установи не пізніше 2 (двох) тижнів з того дня, коли були виявлені порушення повинен видати певний наказ або розпорядження і надати для того щоб його виконували не раніше 7 (семи) днів з того дня коли було повідомлено про це працівника. У цьому наказі директор повинен вказати особу, яка буде вважатися винним в скоєнні порушення, також повинна бути вказана сума відшкодування.

У такому випадку потрібно пам'ятати наступні правила:

1. Якщо нараховано зайві суми зарплати, то на ці суми нараховувались, а також з них утримувалися внески, які називаються страховими, тому неправомірно зараховані суми фінансових ресурсів необхідно виправити. Тому що для повернення підлягає все гроші, які були помилково витрачені, тобто сума, що отримав робочий, утримані з них суми єдиного соціального внеску та податку на доходи фізичних осіб
2. Відповідно до частини 1 статті 128 та статтею 26 при кожному випадку виплати зарплати загальний розмір відрахувань (всіх) не повинен перевищувати 20%, а у випадках 50% зарплати, яка повинна виплачуватися працівникові. Можна зробити висновок, що за правилом в загальному з заробітної плати робітника можна відраховувати не більше 20 суми, яка повинна бути виплачена.
3. Згідно статті 129 і статті 26 Закону № 108 не допускається те, щоб проводилося відрахування по компенсаційних виплат, вихідної допомоги та інше, на які не приділяється увага згідно з законодавством.

Зміст заробітної плати яка була зайво нарахована відповідно до їх заяв нараховується шляхом так званих сторнуючі проводок у відомості змісту зарплати і її нарахування.

У такому випадку потрібно враховувати, що відповідно до Бюджетного кодексу бюджетний період становить 1 (один) календарний рік для всіх бюджетів, який починається з 1 січня по 31 грудня, а тому 31 грудня і припиняється право бюджетних установ на їх витрачання бюджетних асигнувань. Які передбаченими в складених кошторисах поточного року.

В такому випадку перерахування в бюджет підлягає, як і сума яка була безпідставно нарахованої заробітної плати так і сума нарахувань за неї.

Бухгалтер повинен відшкодувати заподіяну шкоду в межах своєї середньої заробітної плати (наприклад, якщо з розрахунку двох місяців останніх вона склала 2700). Тому зайве виплачена заробітна плата не перевищуватиме (2567,14) НЕ буде перевищувати середню заробітну плату бухгалтера, тобто він відшкодовує суму переплати в повному обсязі.

Сума зарплати бухгалтера серпня 2012 року становила 2800 гривень. Відповідно до статті 128 при кожному виплата зарплати сукупний розмір відрахувань не повинна перевищувати 20%, то за зарплатою бухгалтера за вересень можна утримати не більше 560 гривень, тобто 2800 х 20%.

Оскільки багато виплачена заробітна плата (2567,14 гривень) перевищує цей рівень, то із зарплати бухгалтера за серпень можна утримати лише 560 гривень. Вся сума, що залишилася для відшкодування з його зарплати буде стягнена з неї протягом наступних місяців.

Інші матеріали по темі:
Виплата заробітної плати , нараховано , нарахування , зміст , заробітня плата , нарахування заробітної плати , нарахування , не більше , статті , місяців , сума , установи , розрахунок , помилки , бюджет , директор , період , розмір , рахунок , відповідальність , кошти , організації , результат , приклад , наприклад , бухгалтер

Статті з розділу: бухгалтеру

Інші статті по темі:

Що нового в програмі «1С: Бухгалтерія 8» для України?

1С Торгівля - що потрібно знати і вміти менеджеру з продажу?

Як покараті бухгалтера за неправильне нарахування зарплати

Чим відрізняється фінансовий директор від головного бухгалтера?

Бухгалтер - чесна професія?

Нас знаходять: переплата зарплати з вини бухгалтера, помилка бухгалтера при нарахуванні заробітної плати України, бухгалтер делаетошібкі, якщо бухгалтер помилково переплатила зарплату, які помилки допускають бухгалтери в нарахуванні зарплати, переплатили зарплату що робити Україні, помилка в нарахуванні зарплати, бугалтер недонараховують гроші Україні , що робити якщо бухгалтерія неправильно нараховує виплати Україна, що робити бухгалтеру при помилку недонарахування зарплати