Семінар для бухгалтера бухгалтерів ЗАРПЛАТА (ОПЛАТА ПРАЦІ) 2018 р. Зміни, індексація зарплати, лікарняні, декретні, відпускні, відрядні витрати. пенсійна реформа.

1. ЗАРПЛАТА (ОПЛАТА ПРАЦІ) та інші виплати працівникам в 2017 - 2018 р .:
2. До Арпата (Буковель) брендовий готель всесвітньо відомої мережі "Radisson Blu" 5 * Буковель

ЗАРПЛАТА (ОПЛАТА ПРАЦІ) та інші виплати працівникам в 2017 - 2018 р .:

нові зміни в законодавстві, ризики оптимізації, виправлення помилок. Індексація зарплати, лікарняні, декретні, відпускні, відрядні витрати. Розрахунки з працівниками. ТРУДОВИЙ КОДЕКС. ПЕНСІЙНА РЕФОРМА. ПЕРЕВІРКИ Держпраці. Ризики роботодавців.

22 - 26 листопада, 5 днів / 4 ночі

До Арпата (Буковель)
брендовий готель всесвітньо відомої мережі
"Radisson Blu" 5 * Буковель

Запрошуємо Вас на семінар в Карпати (Буковель) в новий брендовий готель преміум-класу "Radisson Blu" 5 *,

який офіційно входить в десятку кращих готелів всесвітньо відомої мережі Radisson (438 готелів по всьому світу!).

Ми зробили неможливе можливим і пропонуємо Вам 5-денну насичену програму (практикуми, консультації,

екскурсії, відвідування національного ресторану, шикарного SPA-центру, вечеря-презентацію, проживання та багато ін.)

за ціною проживання 1 доби в готелях цієї мережі в Європі.

Виділивши 5 днів у Вашому напруженому робочому графіку, Ви не тільки зможете прослухати семінар,

але і повноцінно відпочити, сказавши "stop" повсякденних турбот і робочої метушні.

Місце проведення:

Новий брендовий готель Radisson Blu 5 * Карпати (Буковель) це шматочок Швейцарії, знаходиться на кращому гірськолижному курорті України - Буковель, офіційно входить в десятку кращих готелів всесвітньо відомої мережі Radisson по всьому світу. Бездоганний сервіс не тільки радує (це норма для Radisson), але і приємно дивує.

Слід визнати, що обслуговування і ставлення персоналу тут краще, ніж в аналогічних готелях мережі Європи.

Відмінний SPA-центр (2000 кв.м.) з численними видами саун і льодової чашею

і унікальним басейном, спортзал з обладнанням TechnoGym сподобається шанувальникам активного відпочинку, а чудова природа Карпатських гір, комфорт

і затишок готелю сподобається любителям романтичного спокою.

Вечорами в лобі запалюють камін, де так приємно посидіти в хорошій компанії за чашкою чаю або чогось міцнішого.

У вартість включено:

• Проживання в готелі Radisson Blu 5 * в розкішних двомісних номерах з сучасними акцентами в дизайні категорії De-Lux (35 кв.м.). Вид на Карпатські гори, що відкривається з кожного номера - заворожує. Тонкий смак і дизайнерський професіоналізм відчувається у всьому: ванна кімната (12 кв.м.) з панорамним видом на гори, безліч варіантів освітлення, яке можна налаштувати на свій смак, дерев'яні підлоги. У кожному номері панорамне скління і власна тераса. У номерах є гардеробна кімната, фірмові халати і тапочки, сейф, індивідуальний клімат-контроль, кавові і чайні приналежності, щодня оновлюваний асортимент чаю, кави, мінеральної води (безкоштовно) і неймовірно зручні ліжка з постільною білизною преміум-класу.

власна тераса

Номер готелю

Ванна кімната

Конференц зал

Номер готелю

Ванна кімната

• Знаменитий супер-сніданок "шведський стіл" - Super Buffet Breakfast, який є візитною карткою готелю.
  Щодня з 07.00 до 11.00
• Барбекю-паті в день заїзду в ресторані «Mont Blanc», де в невимушеній обстановці ми представимо учасників один одному. Найчистіша кухня за версією "інспектора Фреймут" !!

Сніданок "шведський стіл"

Кафе - бар

Ресторан «Mont Blanc»

• Навчання та індивідуальні консультації на семінарі.
• Безкоштовний інтернет, в т.ч. в номерах.
• Ексклюзивна екскурсійна програма (цілий день) з відвідуванням 3 музеїв та обідом в національному карпатському
  ресторані - "колибі".

SPA-центр

Льодова чаша

Wellness-центр

проїзд:

• Поїздом (літаком) в Івано-Франківськ, Tернополь, Чернівців або до Львова.
• Івано-Франківськ - Буковель - 110 км (1,5 годин на машині, 2.0 години на маршрутному таксі).
• Львів - Буковель - 245 км (3,5 години на машині).
• Яремче-Буковель - 34 км. (0,5 годин на машині).
• Тернопіль - Буковель - 250 км (2,5 години на машині).
• Чернівці - Буковель - 160 км (2 години на машині).

програма:

Блок 1. ПЕНСІЙНА РЕФОРМА і ЇЇ ВПЛИВ на ЗАРПЛАТУ і КАДРИ. РЕФОРМУВАННЯ ПЕНСІЙНОЇ СИСТЕМИ. НАКОПИЧУВАЛЬНА СИСТЕМА І ВНЕСКИ ДО ПФУ ДЛЯ ВСІХ ПРАЦЮЮТЬ.

• Чи зміниться формула розрахунку розміру пенсій в солідарній системі?
• Що зараховується до страхового стажу?
• Чи будуть призначатися пенсії за спецзакони?
• Якщо право на пенсію відсутня?
• Чи потрібно дораховувати стаж, отриманий після призначення пенсії?
• Чи будуть призначати пенсії на пільгових умовах і за вислугу років?
• Чи потрібно залишати роботу за фахом щоб отримати пенсію за вислугу років?
• Накопичувальна професійна програма.
• Коли потрібно звертатися за призначенням пенсії за віком?
• Яку допомогу зобов'язані надати працівники Пенсійного фонду для оформлення особі пенсії?
• Скільки років стажу потрібно мати для призначення пенсії за віком?
• Чи потрібно при зверненні за призначенням пенсії надавати трудову книжку?
• Якими документами підтвердити стаж якщо трудова книжка має виправлення?
• Як враховується стаж підприємницької діяльності?
• Чи збільшиться розмір пенсії якщо після призначення пенсії пенсіонер продовжить працювати?
• Який потрібно мати розмір зарплати щоб отримати більший розмір пенсії?
• Як зміниться розмір пенсії у зв'язку зі звільненням з роботи?
• На які надбавки та підвищення до пенсії має право розраховувати пенсіонер?
• Які перерахунок проводяться без звернення пенсіонера?
• Чи проводиться індексація пенсій?
• Чи потрібно надавати довідки про заробітну плату?
• Всі види оплати праці враховуються для обчислення пенсій?
• Які документи потрібно надавати працівникам Пенсійного фонду для перевірки наданих для призначення пенсії документів?

Блок 2. ЄДИНИЙ СОЦІАЛЬНИЙ ВНЕСОК. Зміни по ЄСВ: як вплинула Пенсійна реформа?

• Збільшення максимальної межі для ЄСВ.
• Розширено перелік платників ЄСВ: фермерські господарства, та ін.
• ОК-7-з оновленої форми. Видається роботодавцю і банку.

Блок 3. ЗМІНИ в ЗАКОН про СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ. Пенсійна реформа: вплив на соцстрахування.

• Всі, хто тепер оформлені по правовими договорами тепер застраховані особи. Виплата - в окремо відведені терміни. Як це буде тепер?
• Уточнення (зміни) в сумах нарахування лікарняних та декретних «по-мінімалки».
• Для ФОП та за всіма, хто оформлений по ЦПХ - лікарняні та декретні нарахування за місцем основної роботи.
• Зміни в страховому стажі для лікарняних «заднім» числом - з 01.01ю2016г. Страховий стаж: детальний аналіз.

Блок 4. ЗАРПЛАТА (ОПЛАТА ПРАЦІ): РІВНЯННЯ на ФОП.

• Закріплення умов оплати праці в угодах і колективних договорах.
• Класифікатор професій - основа для побудови системи оплати праці.
• Однакові посади - різні зарплати: чи можливо таке?
• Суміщення професій (посад). Розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт.

Блок 5. ВИКОНАННЯ обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

• Робота у вихідні, святкові та неробочі дні.
• Понаднормова робота.
• Оплата праці у відрядженні.
• Документи на виплати працівникам: полежать вони виправленню?
• «Зарплатні» помилки: рахункові і незліченні. Що і як можна утримати з працівника?
• Затримка виплати зарплати: що слід врахувати роботодавцю.

Блок 6. ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: ТАК ЧИ СТРАШНИЙ ЧЕРТ ...

• Наслідки непроведення індексації: відповідальність роботодавця.
• Поточна і фіксована індексація: правила обчислення.
• Індексація зарплати в нових умовах доплати до «мінімалки».
• «Пропорційна» індексація: можливі варіанти і позиція Мінсоцполітики.
• Як обійти індексацію: «опережающе-прогнозний» шлях або підвищення окладів?
• Зниження зарплати: чи можливо уникнути індексації?
• Індексуємо зарплату окремих категорій працівників.
• Ігри до штатного розкладу як спосіб відстрочити індексацію.
• Забули про індексацію: як виправити помилку. Донарахування ЄСВ, ПДФО та військового збору в зв'язку з індексацією за минулі періоди.

Блок 7. ПІДСУМОВАНИЙ ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ: «ЗАРПЛАТНІ» ОСОБЛИВОСТІ.

• Запровадження підсумованого обліку робочого часу.
• Обліковий період і норма робочого часу.
• Графіки змінності і час відпочинку.
• Оплата праці при підсумованому обліку робочого часу. Хвороба або відпустку. Мінзарплата і індексація.

Блок 8. КОРЕКТУВАННЯ при обчисленні середньої зарплати: підстави та розрахунки. Підстави для проведення коригування заробітку: чи дотримуються всі умови? До ак визначити коефіцієнт.

Зниження коефіцієнта коригування: як оформити.

Блок 9. ЄДИНИЙ СОЦІАЛЬНИЙ ВНЕСОК (ЄСВ).

• Зміни до Інструкції щодо ЄСВ та Порядок формування ЄСВ-звіту: що приготував Мінфін.
• Мінзарплатное донарахування ЄСВ і доплата до мінімалки: віртуальність і реальність.
• «Мінзарплатное» донарахування і страховий стаж: милість від Пенсійного фонду?
• Інформація з Держреєстру страхувальників і застрахованих осіб: тепер і для виявлення неоформлених працівників.
• Приватні підприємці та незалежні професіонали: ЕСВ- «кабала» і чи можна від неї позбутися.
• Форма № Д4: несуммовие помилки або «отменяюще» - «первісна» рокіровка; сумові помилки - тільки через поточний звіт.

Блок 10. ПДФО і військовий збір.

• Натуральний коефіцієнт і венний збір в формі № 1ДФ: мінлива позиція УКРІНФОРМ.
• ПДФО-новації: відрядження, ФОП-общесістемнікі і деякі неоподатковувані виплати.
• Коригування розділу І форми № 1ДФ: «1»: «0» в чию користь?
• Коригування розділу ІІ форми № 1ДФ: під прицілом відсотки, виграші і військовий збір.
• Що нового в поданні звітності з податку на доходи фізичних осіб?
• Які особливості заповнення та подання декларації про майновий стан і доходи за 2017.?
• Основні помилки, які допускають підприємства при заповненні розрахунку за ф № 1-ДФ

Блок 11. ОПТИМІЗАЦІЯ ВИТРАТ НА ПЕРСОНАЛ: строго в рамках закону.

• Зміна структури фонду оплати праці: нові можливості в умовах нової мінімалки.
• Підстава для зменшення зарплати: ст.32 або 103 КЗпП?
• Повідомлення про зменшення зарплати: як дотриматися терміни.
• Економія на соцпакет: аналізуємо склад виплат.
• Економія на ЄСВ: переформатуємо виплати.
• Скорочення чисельності і штату працівників: як дотриматися всіх формальностей.
• Масове звільнення: в які рамки планується поставити роботодавців.
• Особливості звільнення за підсумками атестації: наскільки часто таке можливо?
• Переклад і переміщення: відмінності і особливості оформлення.
• Введення режиму неповного робочого часу - зона ризику роботодавця.
• Як позбутися від понаднормових робіт: збільшення облікового періоду, гнучкий режим.
• Використання простоїв - не 100-процентна економія на зарплаті.
• Відпустка за свій рахунок: згідно з законом або за домовленістю?
• Строковий трудовий договір: чи є переваги перед безстроковим договором.
• Переведення працівників на дистанційну роботу: чи просто з роботою на дому?
• Аутсорсинг і аустаффінг: як вписатися в вітчизняне законодавство
• Цивільно-правовий договір - ризикова заміна трудового договору.

Блок 12. ПЕРЕВІРКИ Держпраці. Реалії 2017 року. Ризики роботодавців.

Вартість участі:

• Вартість участі одного слухача з проживанням в 2х місному номері становить 8 970 грн

Для участі необхідно:

• заповнити і відправити заявку на участь;
• отримати рахунок, який наш менеджер надішле зручним для Вас способом;
• оплатити участь.

Наші телефони:

• (044) 451-88-12
• (067) 403-45-46
• (050) 312-34-73

Сподобалася програма? Розкажіть друзям:

Версія для друку