Головбух - за сумісництвом - Трудові відносини. АМБ-Експрес № 1034

Головбух - за сумісництвом

опубліковано: № 24 (1034) - червень 2012 Долучено: 20.06.2012

тематики: Трудові відносини

Показано тільки початок документа. Для перегляду всього тексту необхідно оформити підписку на журнал АМБ-Експрес :

Підкажіть, будь ласка, чи може головний бухгалтер бути прийнятий в організацію за сумісництвом?

Да може.

Сумісництвом визнається виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 282 Трудового кодексу РФ).

Таким чином, на роботу за сумісництвом можна прийняти людину, яка вже десь працює на умовах трудового договору.

Причому робота за сумісництвом може виконуватися працівником як за місцем його основної роботи, так і у інших роботодавців.

Працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішнє сумісництво) і (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво).

Відповідно до ст. 20 ТК РФ сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець.

Працівником визнається фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем.

При цьому головний бухгалтер є звичайним працівником і в плані роботи головного бухгалтера за сумісництвом ТК РФ ніяких винятків не містить.

Працівник має право укладати трудові договори про роботу за сумісництвом з необмеженим числом роботодавців.

Ст. 282 ТК РФ встановлено, що не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до вісімнадцяти років, на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, передбачених ТК РФ і іншими федеральними законами.

Відповідно до ст. 276 ТК РФ навіть керівник організації може працювати за сумісництвом у іншого роботодавця, але тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу).

При цьому керівник організації не може входити до складу органів, що здійснюють функції нагляду і контролю в даній організації.

З працівником-сумісником

повинен бути укладений трудовий договір.

Трудовий договір може укладатися як на невизначений термін, так і на певний термін (строковий трудовий договір) за угодою сторін.

У трудовому договорі обов'язкова вказівка на те, що робота є сумісництвом.

При внутрішньому сумісництво ніяких документів від працівника не потрібно, так як вони вже є у роботодавця, але укладення окремого трудового договору про роботу за сумісництвом обов'язково.

Тобто при внутрішнє сумісництво з працівником буде укладено два трудових договори.

При прийомі на роботу за сумісництвом до іншого роботодавця працівник зобов'язаний пред'явити паспорт або інший документ, що засвідчує особу.

При прийомі на роботу за сумісництвом, що вимагає спеціальних знань, роботодавець має право вимагати від працівника пред'явлення диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку або їх належним чином завірених копій.

При укладанні трудового договору про роботу на умовах зовнішнього сумісництва вимагати від працівника пред'явлення трудового ...