Право на відпустку | Журнал ПАРТНЕР

1. Як розрахувати тривалість належного оплачуваної відпустки?
2. Яка тривалість трудового відпустки у працюючих підлітків і молоді?
3. Коли виникає право на перший оплачувану відпустку на новому місці роботи?
5. Чи можна брати відпустку частинами?
6. Чи можлива грошова компенсація за невикористані дні трудового відпустки?
7. Чи можна перенести чергову відпустку на наступний рік?
8. Чи вправі працівник під час відпустки працювати за наймом в іншій фірмі?

«Партнер» №4 (187) 2013 р.

Адвокат Вадим Крімханд (Дортмунд)

Частина 1

Федеральний закон про відпустки, прийнятий ще в 1963 році, проголошує право на щорічну оплачувану відпустку для робітників і службовців, а також для осіб, що проходять виробниче навчання. Закон встановлює мінімальну тривалість оплачуваної відпустки 24 робочих дня, що більше, ніж в переважній більшості країн Європи і світу. В Японії, наприклад, щорічна оплачувана відпустка становить 18 робочих днів, в Америці - тільки дванадцять.

Важливість теми відпусток підтверджують численні запитання моїх підзахисних, на які я відповім у цій статті.

Як розрахувати тривалість належного оплачуваної відпустки?

Всі наймані працівники Німеччини відпочивають чотири календарних тижні в році, але оплачувана частина відпустки залежить від кількості робочих днів в тиждень. Встановлено мінімальну тривалість оплачуваної відпустки 24 робочих дня при шестиденному робочому тижні. Тим, хто працює менше, наприклад, тільки три дні на тиждень, тривалість оплачуваної відпустки пропорційно зменшується. Оплачувана частина відпустки визначається з розрахунку чотири робочих дня відпустки за кожен робочий день тижня: при чотириденного робочого тижня 4 х 4 = 16 робочих днів; при п'ятиденному робочому тижні оплата покладається за 20 робочих днів і т.д. На окремих підприємствах колективними або індивідуальними трудовими договорами можуть бути встановлені і більш тривалі терміни оплачуваної трудової відпустки.

Не включаються в стаж, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, час відсутності працівника на роботі без поважних причин, в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених законом; час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку; час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, якщо їх загальна тривалість перевищує 14 робочих днів протягом календарного року.

Яка тривалість трудового відпустки у працюючих підлітків і молоді?

Відповідно до Закону Про охорону праці молоді від січня 1976, щорічна оплачувана відпустка для працюючих підлітків до 15 років - 30 робочих днів, c 15 до 16 років - 27 робочих днів, c 16 до 18 років - 25 робочих днів. В учнів виробничого навчання у віці від 17 до 18 років тривалість трудового відпустки становить за рік 25 оплачуваних робочих днів, від 16 до 17 років - 27 оплачуваних робочих днів і 30 оплачуваних робочих днів у учнів виробничого навчання у віці до 16 років.

Коли виникає право на перший оплачувану відпустку на новому місці роботи?

Право на перший оплачувану відпустку, як правило, виникає через 6 повних місяців першого року безперервної роботи на даному підприємстві (дні хвороби, підтверджені медичною довідкою не зменшують цей термін).

Як виняток у випадках, передбачених законом, за заявою працівника перший оплачувана відпустка може бути наданий і до закінчення 6 місяців безперервної роботи: жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього; працівникам у віці до 18 років; працівникам, які усиновили дитину у віці до 3 місяців і в деяких інших випадках за домовленістю.

Наступний відпустку можна взяти вже на початку наступного календарного року. Наприклад, якщо працівник приступив до роботи з 1 червня 2012 року, перший оплачувана відпустка йому покладався з 1 грудня, а з січня 2013 року його міг теоретично отримати вже другий (черговий) оплачувану відпустку за 2013 рік.

Якщо новий працівник звільняється, то йому належить частковий відпуск з розрахунку два робочих дні оплачуваної відпустки за кожен повністю відпрацьований місяць (дні хвороби не зменшують тривалість належного відпустки) або грошова компенсація за невикористані дні трудового відпустки.

(Закінчення в наступному номері)

Коли можна взяти чергову відпустку?

Роботодавець, як правило, повинен рахуватися з бажанням найманого працівника щодо термінів і тривалості чергової відпустки. Такі питання зазвичай узгоджуються всередині трудового колективу, наприклад, співробітники з дітьми-школярами мають переважне право вибору відпустки під час шкільних канікул, чоловік і дружина, члени однієї сім'ї, що працюють на одному підприємстві можуть за бажанням отримати відпустки одночасно. Звичайно ж, тривалість і період відпусток диктується перш за все виробничою необхідністю.

Чи можна брати відпустку частинами?

Відпустка надається за бажанням працівника в цілому або частинами. Відповідно до закону, мінімум 12 наступних робочих днів за заявою працівника повинні бути дозволені в якості відпустки.

Чи можлива грошова компенсація за невикористані дні трудового відпустки?

Оплачувана відпустка надається працівникові виключно для відпочинку і відновлення сил. Щоб працювати з повною віддачею, треба повноцінно відпочивати. Грошова компенсація за невикористану в поточному році відпустка в деяких випадках можлива при обопільній згоді сторін.

Чи можна перенести чергову відпустку на наступний рік?

Перенесення чергової відпустки на наступний рік допускається в певних випадках за погодженням з роботодавцем. Належний працівнику за минулий рік відпустку повинен бути використаний до 31. березня наступного календарного року, інакше він просто пропаде.

Чи вправі працівник під час відпустки працювати за наймом в іншій фірмі?

Під час відпустки працівник не має права працювати за наймом в іншій фірмі. Щоб працювати з повною віддачею (а саме цього чекає кожен роботодавець), треба повноцінно відпочивати. Оплачувана відпустка надається виключно для відпочинку.

(Закінчення в наступному номері)