Ілюстрація / REUTERS
Українська армія заробітчан з року в рік зростає в геометричній прогресії. Хоча точної їх кількості ніхто назвати не може. Наприклад, віце-прем'єр Павло Розенко недавно заявляв, що за кордоном працює від 2,5 до 4 мільйонів українських громадян. Експерти ж називають цифри на порядок вище - від 6 до 8 мільйонів.
Так чи інакше, заробітчани вже давно перетворилися на вагому силу, відчутно допомагає істотний вплив як на вітчизняну економіку, так на економіку інших країн. Про що, власне, свідчать і останні скоректовані дані Національного банку про суму грошових надходжень в Україну від українців з-за кордону. Якщо раніше НБУ (за підсумками 2017 року) вказував 7,3 млрд доларів, перерахованих в Україну нашими співвітчизниками, то недавно, після зміни методики розрахунку, Нацбанк збільшив обсяги надходжень ще на 2 млрд дол - до 9,3 млрд дол. Щоб розуміти, багато це чи мало, досить згадати, що прямі іноземні інвестиції в Україну, за підсумками минулого року, склали всього 2,3 млрд дол. Не дивно, що експерти в останні роки все чіткіше вказують навіть на залежність курсу долара від перерахувань гастарбайтерів.
Впливовість українських заробітчан на економіку відчувають і в сусідній Польщі. Аж до того, що збірний образ українця в списку «50 найбільш впливових людей польської економіки», за версією відомого польського видання Gazeta Prawna, став другим найбільш впливовим «людиною» в Польщі, випередивши в цьому рейтингу навіть президента країни Анджея Дуду.
«За даними міністерства зайнятості [Польщі], тільки в минулому році роботодавці подали понад 1,7 млн заяв про намір довірити роботу українцям», - відзначили в польському виданні.
Кількість таких заяв, у порівнянні з 2016 роком, збільшилася більш ніж на третину, а в порівнянні з 2014 роком зростання склало більше 350 відсотків.
«Міграційна хвиля зі Сходу, на додаток до ліквідації дефіциту робочої сили, також позитивно впливає на стан системи соціального страхування через внесків, що сплачуються іммігрантами. 308 тис українців в кінці вересня 2017 року були не застраховані в соцстраху, їх число протягом року збільшилася приблизно на 130 тисяч », - зазначила Gazeta Prawna.
Попит на українців зростає
Судячи з усього, Польща найближчим часом зовсім не має наміру обмежувати приплив трудових мігрантів з України. Швидше, навпаки - існуюча система допуску іноземців, в тому числі і українців, на польський ринок праці буде спрощена. Зокрема, на тих же сезонних роботах у Польщі можна буде знаходиться в році вже не три, а дев'ять місяців. Крім того, Польща має намір спростити можливість отримувати дозвіл на тимчасове проживання тим мігрантам, які володіють дефіцитними для польської економіки професіями.
Аналогічним шляхом йде ще одна сусідка України - Чехія, яка вже подвоїла щорічну квоту для трудових мігрантів з України з 9600 до 19600 чоловік. Для порівняння: ще три роки тому ця квота становила всього 3800 чоловік.
«Ми реагуємо на проблеми роботодавців в пошуку трудових ресурсів», - процитувало видання Deutsche Welle міністра закордонних справ Чехії Мартіна Стропніцкого.
Збільшення кількості заробітчан відбувається в інших країнах Європи, чому сприяє і введення з середини минулого року безвізового режиму з країнами Європейського Союзу.
Як і раніше численної (за різними даними, близько трьох мільйонів чоловік) є армія наших співвітчизників, які працюють в Росії. І кількість бажаючих виїхати в завиваючи з нами країну хоч і впало, але не так кардинально, як хотілося б. Українців навіть не лякає той факт, що ризик потрапити за грати на багато років за надуманими приводами або стати об'єктом провокацій з боку російських спецслужб - надзвичайно великий. Не кажучи вже про те, що російське суспільство апріорі не є дружелюбним - згідно з дослідженнями російських соціологів, рекордна кількість росіян вважають українців ворогами номер два після американців. А влада РФ всіляко перешкоджають передачі заробітчанами грошей своїм родичам в Україну.
Чому люди шукають роботу за кордоном
Проблема міграції в Україні набрала таких обертів, що в інфляційному звіті за січень 2018 року Національний банк України вирішив присвятити цій темі цілий розділ. І головний висновок, який роблять в НБУ - основним двигуном трудових міграційних процесів є можливість отримати за кордоном заробітну плату в 2-3 рази більше, ніж в Україні.
У підтвердженні цього Нацбанк наводить цифри. Якщо середньомісячний заробіток одного трудового мігранта становив 722 дол, то зарплата одного штатного працівника, зайнятого в економіці України в 2016 році становила всього 200 дол. В січні - листопаді 2017 року вона зросла до 262 дол.
Ще в одному дослідженні - Інституту економіки та прогнозування - також сказано: чотири з п'яти українських працівників називає низьку заробітну плату головним фактором свого виїзду на заробітки.
Директор Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України Елла Лібанова дивиться на проблему «заробітчанства» ширше. «Причини міграції - різні для різних груп людей. Для тих, хто їде туди працювати в якості робітників, є два фактори: перший - це висока заробітна плата, а другий - безпека. Багато батьків хочуть, щоб їхні сини їхали, бо вони бояться за своїх дітей, так як в нашій країні йдуть військові дії. Більш професійні працівники їдуть не тільки за зарплатою. Вчений в Україні не може себе так реалізувати, як, наприклад, в США, оскільки рівень технічного обладнання там набагато краще », - зазначила Лібанова.
Але, повертаючись до звіту Нацбанку, слід звернути увагу і на інші нюанси з життя заробітчан. Зокрема, майже половина з них (з 2012 по 2017 роки) їздили на роботу на короткий термін. І тільки 8,3% - працювали за кордоном 12 місяців і більше.
Найчастіше трудовими мігрантами стають чоловіки - 70%. Понад 64%, які виїжджали за кордон на роботу, українців мають професійно-технічну та повну загальну середню освіту. Хоча останнім часом збільшується кількість осіб з повною вищою та базовою або неповною вищою освітою.
Є і ще один важливий момент - аж ніяк не всі мігранти за кордоном можуть знайти роботу, відповідну їх рівню кваліфікації. «За даними дослідження, лише 26,8% трудових мігрантів працювали за кордоном відповідно до отриманої кваліфікації, 36% трудових мігрантів були зайняті на роботах, які не вимагали кваліфікації, майже 30% - міняли кваліфікацію», - йдеться в звіті НБУ.
Не дивно, що, часто, заробітчани займаються низькокваліфікованих видами діяльності: чоловіки частіше задіяні в будівництві, жінки - як домогосподарки. Крім того, значна частина українських мігрантів зайнята в сільському господарстві, а саме в сезонних сільськогосподарських роботах.
Більш того, багато хто з наших співвітчизників і зовсім працюють нелегально. А це - завжди ризик. І не тільки для свободи (сучасне рабство сьогодні - не рідкість), але і для життя заробітчанина. Наприклад, зовсім недавно, в лютому, в Польщі стався жахливий випадок - місцевий роботодавець не викликав українці «швидку допомогу» після того, як з нею трапився інсульт. Замість звернення до медиків, він вивіз її за межі місця роботи і залишив на лавці. Жінка ледь не померла. І тільки після публікації цієї історії в ЗМІ польський роботодавець зобов'язався сплатити її лікування в лікарні.
Мрії збуваються
Таким чином, життя заробітчанина не завжди буває солодкою. Однак це не зупиняє українців, які мріють виїхати з України в пошуках кращої роботи і життя. Більш того, кількість бажаючих спробувати щастя там, де нас немає, стає дедалі більше.
Читайте також 65% українців не хочуть переїжджати за кордон - опитування
Так, згідно з дослідженням, яке провела в кінці 2017 року соціологічна група «Рейтинг» на замовлення Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування, 44% опитаних українців зізналися в тому, що хотіли б працювати за кордоном. Серед молоді бажаючих отримати роботу за кордоном 68%, серед осіб середнього віку таких 52%, серед старшого покоління - тільки 20%.
Згідно з даними опитування, молодь хоче отримати роботу в надії реалізувати себе як фахівець і отримати досвід в міжнародних компаніях. Старші люди їдуть за кордон за найкращою соціальним захистом.
Крім того, 70% опитаних кажуть, що хотіли б, щоб їхні діти або онуки навчалися за кордоном. Бажання батьків відправляти своїх дітей на навчання і роботу на Захід підтверджують останні дані аналітичного центру CEDOS. Так, кількість українських студентів у закордонних університетах у 2016-2017 навчальному році збільшилася на 56% (в порівнянні з 2012-2013 навчальним роком) і склала 72 тис осіб, з них більше 46% (або 33,4 тис) навчалися в Польщі. Наступними найбільш бажаними для навчання іноземними державами для української молоді були названі Німеччина і Росія.
Елла Лібанова також зазначає таку тенденцію і звертає увагу на проблему навчальної міграції. За її даними, велика частина студентів, які здобувають освіту за кордоном, не повертаються в Україну.
«Чи поїдуть не ті, кому 45 років, а ті, кому сьогодні 20 років, які могли ще працювати і працювати в Україні. Представники багатьох європейських навчальних закладів запускають програми, починаючи з шкіл! І ті діти, які у нас не хочуть отримувати професійну освіту, їдуть здобувати його за кордоном. Це реальність », - сказала Лібанова.
Нова націдея: «Рожай трьох дітей і відправляй їх на заробітки в Європу»
Розібравши природу трудової міграції, експерти одночасно вказують на дві сторони медалі - позитивний і негативний вплив гастарбайтерів на українську економіку. Наприклад, фахівці Нацбанку в своєму звіті відзначають: скорочення робочої сили неодмінно призведе до падіння ВВП, так як звужує можливості економічного зростання. Як приклад наводиться інформація, що багато українських роботодавці вже не можуть заповнити свої вакансії через дефіцит трудових ресурсів, що виник через масового відтоку працездатного населення.
Директор Інституту економіки та прогнозування НАН України Валерій Геєць прямо вказує - Україна, починаючи з 2015 року, в зв'язку з еміграцією наших співвітчизників за кордон, недоотримує близько 40 млрд грн на рік.
«Ми спробували оцінити втрати від трудової міграції українців. Близько сорока мільярдів гривень щорічно ми втрачаємо від того, що мігранти не повертаються назад в Україну. Це - дуже серйозні цифри, які ми не можемо не враховувати », - зазначив він.
В результаті міграції непродуктивними стають витрати державного бюджету на навчання, розвиток та підтримку осіб, які покидають Україну, досягаючи працездатного віку. Не кажучи вже про те, що збільшення кількості трудових мігрантів підсилює проблеми, пов'язані з пенсійним забезпеченням (особливо в умовах існуючої в Україні солідарної пенсійної системи).
Разом з тим, трудова міграція несе і об'єктивну економічну користь. Взяти хоча б такий момент: виїзд значної кількості українців на заробітки призводить до зменшення напруги на ринку праці. Це, по-перше. По-друге, українські роботодавці повинні не тільки скаржитися на дефіцит кадрів, але і всіляко за них боротися, пропонуючи конкурентоспроможну на ринку зарплату.
«Ми зможемо призупинити процес відтоку кадрів за кордон тільки тоді, коли створимо конкурентоспроможні умови роботи ... Адже для того, щоб на українському ринку працювала талановита молодь, роботодавець повинен за неї боротися. Український роботодавець повинен воювати своїми умовами праці за талановиті кадри », - заявив в розмові з УНІАН генеральний директор компанії« Роберт Бош Україна »Віталій Бульда, який і сам півтора десятка років працював за кордоном і досяг кар'єрних висот в європейській компанії, а тепер повернувся для розвитку бізнесу в Україні.
«Я дивлюся на міграцію дуже позитивно. Нам не потрібно нічого робити, щоб зупинити цей процес. Зашкодити економіці в короткостроковому періоді це може, але в довгостроковому, однозначно, немає », - додає Бульда.
Підтвердження його слів - останні дані Держстату. Згідно зі статистикою, вітчизняні роботодавці вже включилися в боротьбу за трудові ресурси. В лідери за рівнем зарплат вирвалися західні регіони - Закарпатська та Львівська області, які традиційно є найбільшими донорами робочої сили для країн Євросоюзу.
Окремо варто відзначити, що заробітчани вже давно є вагомим джерелом валютних надходжень: за статистикою НБУ за один 2017 рік - гастарбайтери передали в Україну 9,3 млрд дол. Адже ця сума набагато більше траншей Міжнародного валютного фонду та інших міжнародних донорів України. Крім того, гроші ці витрачаються цільовим чином - на освіту дітей, на лікування батьків, на розвиток власного бізнесу, на придбання нерухомості і т.д.
Читайте також У Польщі очікують до 300 тисяч українських трудових мігрантів щорічно
«Очевидно, що Україна знаходиться на тому етапі розвитку, коли трудові мігранти є досить суттєвою складовою української економіки. І ті кошти, які щорічно надходять від них додому, дійсно складно порахувати. Звичайно, позитивом є той факт, що в Україні від трудових мігрантів заходять такі кошти, які значно більші за будь-яких офіційних інвестицій. Ці гроші потім витрачаються в нашій країні. В українських реаліях ми повинні максимально лояльно ставитися до діяльності, пов'язаної з трудовою міграцією та, по крайней мере, жодним чином не намагатися заважати їй », - вважає голова експертно-аналітичної ради Українського аналітичного центру Борис Кушнірук.
Засновник і CEO компанії з грошових переказів TransferGo Даумантас Двілінсказа переконаний, що зростаюче число трудових мігрантів - це, свого роду, win - win - виграш для обох сторін.
«З одного боку - це можливість для багатьох українців заробляти більше для себе і своїх сімей, з іншого - збільшення обсягу грошових переказів в Україну, що сприяє стабілізації та зростання економіки України», - зазначив він.
Крім валюти, яка надходить від наших співвітчизників, також необхідно відзначити досвід, який набувають українці, працюючи за кордоном.
«Я виступаю за те, щоб українці їхали працювати в країни ЄС і набиралися там досвіду. Люди можуть там не тільки заробити, а й отримати можливість взаємодії з місцевими чиновниками, представниками інспекції праці, побачити ціни, рахунки за комунальні послуги, усвідомити необхідність отримання соціального страхування і т.д. », - розповів УНІАН президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник.
На його думку, набутий досвід і цінності заробітчани, по поверненню додому, можуть привнести в повсякденне життя в Україні. А повертається, за статистикою, 65%. «Українські трудові мігранти привозять з собою європейські погляди і, в якійсь мірі, стають євроінтеграторами України. А також часто, після закордонного досвіду роботи, набувають перевагу на українському ринку праці », - зазначає Воскобойник.
«Українці повинні подорожувати, дивитися різні країни і міста. Чому ні? Можливо, пожити там деякий час, поспілкуватися з людьми, попрацювати. У кожній країні вистачає своїх проблем, які не завжди можна побачити, перебуваючи там у відпустці. А коли люди виїжджають за кордон, працюють там, спілкуються з іншими людьми і знаходяться там більше року, то це дуже добре для українців. Тоді вони починають розуміти, що відбувається навколо. Знімається пелена з очей, ті стереотипи, що за кордоном - завжди краще », - додає генеральний директор компанії« Роберт Бош Україна »Віталій Бульда.
На думку викладача Единбурзької бізнес-школи Івана Компана, заробітчани, як мінімум, тримають на плаву українську фінансову систему. «Може, президенту варто звернути на цей факт увагу, і замість« Національної інвестиційної ради »створити« Національна рада заробітчан », а заодно сформулювати нову, яка відображатиме дійсність національну ідею:« роди трьох дітей і відправ їх на заробітки в Європу », - написав він в колонці для одного з українських видань.
З огляду на, що Україна незабаром загрожує не тільки проблема з трудовою силою, але і демографічну кризу, така ідея може бути не позбавлена сенсу.
Єлизавета Корчемаха
Если ви нашли помилки, відiлiть ее ведмедика та натісніть Ctrl + Enter
Чому ні?
