Як скласти наказ про перехід на ефективний контракт | Компанія права Респект - КонсультантПлюс Уфа - Консультант Плюс

1. Що таке ефективний контракт?
2. Як здійснюється перехід?
3. Зразок наказу про введення ефективного контракту

Розпорядженням Уряду РФ від 26.11.2012 N 2190-р було затверджено Програму, яка ознаменувала перехід на ефективний контракт в соціальній сфері. Відтепер роботодавці в бюджетній сфері (культура, охорона здоров'я, освіта) стали впроваджувати в роботу оновлену форму трудового договору, покликану підвищити рівень якості послуг, що надаються і вдосконалити систему оплати праці співробітників. Підставою для таких нововведень в організації є відповідний наказ, про зміст та особливості якого ви дізнаєтеся зі статті.

Що таке ефективний контракт?

Це вид трудової угоди для працівників бюджетної сфери, в якому чітко обумовлюються:

- посадові функції конкретного співробітника;

- спосіб оцінки ефективності його діяльності;

- умови оплати праці та система заохочень за результатами праці;

- заходи соціальної підтримки.

Державна реформа переслідує безліч цілей, головні з яких - забезпечити гідний рівень зарплати і підвищити престижність професій бюджетників, а також поліпшити якість надаваних ними послуг. Здійснюючи перехід на даний вид договору, роботодавець повинен орієнтуватися на наступні нормативно-правові акти:

- Указ Президента РФ від 07.05.2012 N 597 ;

- Розпорядження Уряду РФ від 26.11.2012 N 2190-р , Яке затверджує Програму поетапного вдосконалення системи оплати праці в гоучрежденіях до 2018 року і містить приблизний зразок контракту;

- Наказ Мінпраці Росії від 26.04.2013 N 167н , Який містить загальні рекомендації щодо оформлення трудових відносин;

- плани заходів, розроблені для різних сфер діяльності на федеральному, регіональному і місцевому рівнях;

- критерії оцінки і рекомендації по розробці показників ефективності в різних сферах діяльності, затверджені в регіонах і на підприємствах.

Виходячи з чинного законодавства, для переходу на ефективний контракт необхідно використовувати нову форму договору при прийомі на роботу або укладати додаткові угоди з уже працюючими співробітниками. У другому випадку необхідно отримати письмову згоду працівника.

Як здійснюється перехід?

Для здійснення даного процесу, в першу чергу, необхідно орієнтуватися на перераховані вище нормативні документи. Для переходу на ефективний контракт, роботодавець повинен пройти кілька етапів.

1. Вручення кожному працівникові відповідного повідомлення, в якому будуть детально описані всі нововведення - не менше ніж за 2 місяці до переходу на нову систему оплати праці.

2. Складання і підписання додаткової угоди до діючого трудовим договором, в якому будуть зафіксовані нові умови (бланк можна скачати в кінці статті).

3. Видання керівництвом організації наказу про введення нової системи оплати праці.

Варто відзначити, що при введенні нової системи в установах освіти, охорони здоров'я і культури додаткову угоду полягає тільки після затвердження критеріїв оцінки ефективності в даному конкретному закладі. Для цього створюється спеціальна комісія, яка потім вносить ці зміни в локальні акти організації: колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, положення про оплату праці і т.п.

У додатковій угоді слід вказати:

- причини, що призвели до зміни умов трудового договору ( Розпорядження Уряду РФ від 26.11.2012 N 2190-р) ;

- конкретизований функціонал працівника;

- показники ефективності співробітника і критерії її оцінки;

- порядок оплати праці та заохочувальні виплати;

- відомості про соціальне страхування та інші заходи підтримки.

У разі, якщо працівник не згоден працювати на нових умовах, трудовий договір з ним може бути припинений відповідно до п. 7 частини 1 ст. 77 ТК РФ .

Зразок наказу про введення ефективного контракту

Чинне законодавство не встановлює уніфікованої форми, проте рекомендується вказати в документі такі відомості:

- найменування установи та реквізити наказу (дату, номер);

- перелік нормативних актів, що послужили причиною переходу на нову систему оплати;

- склад комісії, яка буде розробляти показники та критерії ефективності, а також нові трудові договори і додаткові угоди;

- вказівка ​​на необхідність проведення роз'яснювальної роботи з працівниками з питань переходу на нові договори;

- дата переходу на ефективні контракти;

- особа, що контролює виконання наказу в організації.

Залежно від того, на якому етапі видається наказ, їм можуть бути затверджені розроблені комісією показники, порядок заохочення і форма нового контракту.

Наказ і всі супутні документи (положення про оцінку ефективності праці і стимулюючих виплат, бланки нових контрактів, і т.п.) потрібно розмістити на офіційному сайті установи для ознайомлення усіма зацікавленими особами.

джерело: http://ppt.ru