- Поняття і мета інструктажу
- види інструктування
- Вступний інструктаж
- Первинний
- цільовий інструктаж
- позаплановий інструктаж
- повторний інструктаж
- Реєстрація інструктажу
- Періодичність проведення інструктажу і специфіка заповнення документів
- Проведення іспитів для персоналу.
Дослівно з французької мови термін інструктаж можна витлумачити, як повчання. І дійсно, це рекомендації для правильного виконання обов'язків, дотримання заходів безпеки та надання необхідної допомоги при травмах.
Поняття і мета інструктажу
Що таке інструктаж з охорони праці?
Інструктаж на робочому місці по охорони праці , Періодичність якого встановлена законом, має на увазі під собою комплекс дій, спрямованих на вивчення і досягнення персоналом безпеки під час трудового процесу.
Ця процедура може проходити у вигляді лекцій, демонстрацій окремих робочих і технологічних етапів, розгляду поширених помилок і наочних посібників, вивчення довідкової та технічної літератури, конспектування.
За законодавством на всіх підприємствах в строгому порядку повинна бути персонально складена інструкція з охорони праці. Це офіційний документ, з яким дирекція зобов'язана ознайомити кожного свого співробітника в момент працевлаштування.
Інформування з охорони праці проводиться самим керуючим або людиною, призначеним відповідальним за проведення. Як правило, цим займається майстер, виконроб, механік, а так же інженер з охорони праці.
Мета цього інформування полягає в піднятті кваліфікації, ознайомленні зі специфікою підприємства, вимогами, функціями, безпечними умовами праці.
Якщо працівнику не було проведено подібний комплекс з охорони праці, і не була заповнена потрібна документація, то державою передбачені адміністративні і кримінальні способи припинення.
Співробітники, які не виконали дану процедуру, не приступають до роботи. А при навмисному ухилення від неї караються дисциплінарно (догана, звільнення) і адміністративно (штрафи).
Інструктаж з ОП на робочому місці - це процес формування знань і умінь, він важливий, як для співробітника, так і для його роботодавця.
види інструктування
Кілька видів інструктажів.
Всі люди, які трудяться на підприємстві в залежності від причини і способи проведення зобов'язані отримати такі види інструктажу:
- вступний;
- первинний ;
- повторний;
- цільової;
- позаплановий інструктаж.
Роблять акцент на персонах, які працюють на об'єкті не більше 12 місяців і мають солідним досвідом і кваліфікацією. Найчастіше виробничі травми бувають саме у цих осіб.
Так як перші мають недостатньо досвіду, а другі навмисне нехтують правилами техніки безпеки, зважаючи на свій професіоналізму.
Якщо на виробництві був нещасний випадок, то відповідальні за ВІД проводять розслідування. Знаходять причини і з'ясовують, хто винен. Ця ситуація повинна бути детально вивчена всіма співробітниками як приклад недотримання ТБ.
Факт отримання всіх видів інструктажів заноситься в спеціальну документацію. Інструктували особа підтверджує це своїм підписом.
Кожна різновид інструктажу потрібна для якісного і безпечного функціонування об'єкта.
Вступний інструктаж
Для нового співробітника.
Даний вид проводиться для будь-якого нового співробітника при влаштуванні на роботу. Це чітка, поетапна послідовність дій на особистому місці праці під час виробничого процесу.
Він дає працівникові всі необхідні знання про представленій роботі і поведінці при нестандартних пригодах, з метою отримання якісного і безпечного праці. Відбувається в спеціально обладнаному місці для проведення даного роду заходів.
Інформування необхідно таким категоріям:
- людям, які були прийняті на посаду, переведені з інших об'єктів, які здійснюють навчальну практику;
- з кожною особою, що надійшли на роботу, незалежно від тривалості і постійності. Рівень освіти і досвід не враховуються. Це загальне правило для будь-якого працівника;
- з прибулими співробітниками з іншого виробництва, якщо вони стикаються з технологічним процесом;
- для персон, які навчаються на підприємстві (студенти і подібні).
Первинний
Після проходження потрібно скласти іспит.
Проходить в перший трудовий день. Являє собою докладну інструкцію про місце роботи, його місцезнаходження, трудових процесах, заходи безпеки щодо особливостей зовнішнього вигляду і дотриманні спеціальної форми одягу.
Після проходження співробітник допускається до виробничого процесу в якості стажера. Над ним призначається керівник, який контролює його працю.
Максимум через чотирнадцять змін призначаються іспити. Мета яких оцінити рівень знання нового співробітника і допустити його до самостійного виконання поставлених завдань.
Якщо матеріал не був засвоєний, і екзаменування пройшло невдало, то людина направляється на додатковий інструктаж і вивчення. До технологічних функцій він не отримує доступу
Інформування необхідно таким категоріям:
- працівникам, нещодавно прийнятим на посаду;
- персонам, що переводять в інший відділ або етап виробництв;
- при виконанні нових робіт;
- після переведення на інше виробництво;
- надійшли з метою вивчення технологій, на виробничу практику.
Організація даного заходу є ознайомчої для людини, який влаштувався на роботу.
Дозволяє оволодіти знаннями для безпечного і якісного виконання своїх функцій.
цільовий інструктаж
Проводиться для деяких категорій працівників.
Це інформування проводиться перед виконанням нестандартних, складних, а також небезпечних завдань. Мета - ознайомити персонал з новим видом діяльності, і знизити ступінь ризику нанесення каліцтв.
Цільовий інструктаж може проводитися не всьому персоналу підприємства. А тільки тим, хто задіяний в певних заходах:
- проходження одноразових обов'язків не відносяться до основного виду діяльності;
- виконання завдань, які потребують розробки наряд-допуску або дозволу
- під час усунення поломок, пригод;
- персони проходять ознайомчі відвідування, групові заходи.
Підвищена небезпека і шкідливість робіт вимагає додаткових інструкцій для їх виконання.
Подібне інструктування ознайомлює персонал з усією складністю поставлених перед ним завдань.
позаплановий інструктаж
Інфомірованіе роблять з метою інформування трудящих з нововведеннями в технологічний процес або при відсутності людини на підприємстві терміном більш ніж на 60 днів.
Після отримання виробничих травм через невиконання техніки безпеки так само проводиться цей тип інструктажу.
Розгляд випадків отримання виробничих каліцтв через недотримання правил, дає чітку картину наслідків персоналу.
повторний інструктаж
Проводиться з певною періодичністю.
Повторний або періодичний інструктаж необхідно застосовувати для будь-яких співробітників об'єкта 1 раз в півроку.
Для персон, які працюють зі специфічними допусками, або при виконанні функцій, пов'язаних з ризиком для життя цей вид роз'яснень роблять один раз в квартал.
Його мета - донести до персоналу всі важливі моменти виробництва, загострюють увагу на безпечне виконання робіт та дотримання виробничих норм з ОП.
Він може проводитися в рамках певної спеціальності персонально або групою. Розглядаються при недотриманні правил ВІД на виробництві кожен випадок індивідуально, для профілактики подальших порушень.
В кінці інструктажу, особі, що проводить його, необхідно переконатися в якості засвоєння інформації. І тоді робиться опитування. За результатами якого визначається ступінь готовності для початку виконання функцій з дотриманням всіх правил.
Недбале ставлення до встановленим правилам веде до багатьох негативних наслідків. Головна функція цього способу інформування - це постійне нагадування персоналу всіх вимог підприємства.
Повторне інформування необхідно в якості систематичного повторення і закріплення правильності виконання всіх етапів виробництва і рекомендацій з охорони праці.
Реєстрація інструктажу
Будь-яке інструктування виробляє персона, яка має повноваження. Підсумки вивчення і складання іспитів оформляються нею в загальні і в персональні (при наявності) документи.
Підтвердженням є особистий підпис особи, яка інструктували та уповноваженого проводити дану процедуру. Без цього захід є не дійсним.
Контролюючі інстанції строго перевіряють наявність і правильність заповнення всіх документів, і за недотримання призначають великі штрафи.
Періодичність проведення інструктажу і специфіка заповнення документів
Для кожного виду різна періодичність.
- Вступний інструктаж виконується один раз під час влаштування на роботу фахівцем з охорони праці, який заносить підсумки в журнал реєстрації вступного інструктажу та форму Т-1 (документ підтверджує працевлаштування);
- первинний. Реалізовується виключно на робочому місці до злочину до виконання робіт самостійно. Проводиться особою, яке контролювало всі виконувані дії стажистом. Підсумки поміщають в той же журнал;
- повторний. Потреба в проходженні подібного заходу 1 раз в 3-6 місяців. Проводиться керівником робіт, який це фіксує в підтверджуючої документації;
- цільової. Необхідний, для виконання одноразових робіт певної кваліфікації. Наприклад, усунення аварії.
Інструктаж здійснює людина, яка несе відповідальність за даний вид завдань. Цільовий інструктаж для співробітників, що мають допуски і дозволу до виконання операцій в небезпечних для життя трудових умовах, фіксується ще й в документі, який підтверджує можливість особистості, трудитися на подібних об'єктах;
- позаплановий інструктаж використовується в певних ситуаціях: при нещасних випадках на виробництві, за запитом державних працівників з контролюючих інстанцій, після правок в законодавстві, за рішенням керівника, після вдосконалення в процесах виробництва, при невиконанні робіт терміном від 30-60 днів (в залежності від шкідливості і небезпеки виробництва).
Виконуючи позаплановий інструктаж, вказують причину, по якій він проходить.
Якщо з якоїсь причини людина був відсутній на виробництві під час групового інструктажу, інформування проводиться в перший же день виходу на роботу в індивідуальному порядку.
Правильне ведення і заповнення документації потрібно для контролю проведення всіх дій по охорони праці на виробництві.
Проведення іспитів для персоналу.
Після проведення інформування персоналу важливим є перевірка якостей знань працівників. Тестування може проводитися як усних опитувань і методом проходження завдань за допомогою комп'ютера.
Співробітники, які не набули корисних навичок і не засвоїли матеріал з безпечного виконання трудових процесів, до роботи не допускаються і направляються на повторне навчання, результатом якого буде нова здача іспиту з ОП.
З цього відео ви дізнаєтеся, як провести первинний інструктаж.
