- Ні, не в дівках, і не без роботи. Work.ua розповідає про особливості пошуку роботи для тих, хто схильний...
- Пошукайте можливості для розвитку всередині компанії
- розширте кругозір
- Розвивайте мережу професійних контактів
- вивчіть ринок
- Попрактикуйтесь в інтерв'ю
- використовуйте козирі
- Читайте також
Ні, не в дівках, і не без роботи. Work.ua розповідає про особливості пошуку роботи для тих, хто схильний затримуватися довго на одному місці. 
Зміна роботи може бути одночасно і радістю, і стресом, особливо якщо ви давно не виходили на ринок праці, звикли до певного порядку речей і корпоративній культурі своєї компанії. Ми рідко готові до різких змін обстановки, а тут ще й потрібно заново доводити, що ви чогось та варті.
Для рекрутера співробітник з довгим стажем на одному місці роботи звичайно привабливіше, ніж літун з цілим переліком роботодавців. Але HR-фахівці прекрасно розуміють, що людина може так і не змиритися з відмінностями нового роботодавця від старого і просто не втримається на новому місці, тому ставляться до подібних кандидатам насторожено.
Проте, якщо до 11-му році стажу ви почали переглядати вакансії, сдуйте пил зі свого резюме , Озбройтесь порадами від Work.ua і вперед.
Проаналізуйте ситуацію
Перш за все треба запитати у самого себе: ви продовжуєте працювати в цій компанії, тому що вас драйву завдання, або за інерцією. І якщо зрозумієте, що в компанії вас не тримає нічого крім звички, значить, настав момент замислитися пошуком.
Пошукайте можливості для розвитку всередині компанії
Якщо залишати роботу, встигла стати рідною, не хочеться, використовуйте накопичені знання і налагоджені контакти всередині компанії для кар'єрного і професійного зростання. Спробуйте підключиться до великих проектів, прийміть участь в програмах розвитку співробітників.
розширте кругозір
Перебуваючи в рамках однієї компанії, однієї ролі або одного процесу на протязі довгого часу, ми часто перестаємо дивитися за їх межі, цікавитися тенденціями, пробувати нове і поступово починаємо відставати. Не зациклюйтеся на інструментах, які використовує ваша компанія, дивіться ширше.
Розвивайте мережу професійних контактів
Довга робота на одному місці призводить до стабільного колі спілкування, що непогано, але для його розширення, в нього потрібно інвестувати. Знайомтеся з колегами з інших компаній, відвідуйте професійні заходи , Виступайте спікером на галузевих конференціях, обмінюйтеся досвідом в соціальних мережах.
вивчіть ринок
Ринок змінюється швидко, а знання про нього застарівають, якщо регулярно їх не оновлювати. Присвячуйте час дослідження ситуації, переглядайте, які відкриваються позиції , Які люди, навички і знання потрібні ринку, що відбувається у конкурентів.
Попрактикуйтесь в інтерв'ю
Мабуть, найважливіше для успішної зміни роботи - хороша самопрезентація і підготовка до інтерв'ю . Попросіть одного або іншого близької людини провести співбесіду. Через пару спроб, коли ви вдосталь насміється, зосередьтеся і спробуйте уявити, що ви на реальному інтерв'ю.
Найкраще практикуватися з популярними питаннями , А також не забудьте вивчити інформацію про компанію, на вакансії якої заглядати.
використовуйте козирі
- Якщо протягом усього терміну роботи в одній організації ви виконали серйозний кар'єрний шлях, отримували підвищення, розширювали коло завдань, то і складайте резюме так, щоб рекрутери могли легко простежити ваш зріст і розвиток .
- Посада та обов'язки не змінювалися? Не біда! Постарайтеся вказати всі важливі етапи, пов'язані з підвищенням кваліфікації, отриманням додаткової освіти, розвитком в інших областях, близьких до професійних, - підкресліть, що ви не сиділи на місці.
- Коль і тут немає особливих зачіпок, то робіть ставку на великий досвід і лояльність до роботодавця. Якщо ви не міняєте спеціальність, то, швидше за все, хапайте нові правила на льоту, не наробите дурних помилок і зможете відразу виконувати свою роботу швидко і якісно, ще й новачків навчати. І з таким лояльним співробітником новий роботодавець може не хвилюватися про те, що вам скоро доведеться шукати заміну.
Дуже важливо розуміти - якщо ви замислюєтеся над зміною роботи - це здорово! Психологи радять міняти роботу кожні 5-7 років. Якщо співробітник довше затримується на одному місці, очей «змальовується», ініціатива пропадає, а там і до примусового звільнення рукою подати. А вам це потрібно?
Читайте також
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
Посада та обов'язки не змінювалися?А вам це потрібно?
