- Хто підлягає службі, терміни і вік
- Що робити при отриманні повістки роботодавцем?
- Процес звільнення і оформлення всіх документів
- При призов на військові збори
- При призов на строкову службу
- Виплати та компенсації, покладені співробітнику
Конституція Російської Федерації передбачає захист своєї Вітчизни почесним обов'язком і обов'язком громадян країни. Регулювання всіх правових аспектів у зв'язку з цим здійснюється Федеральними законами.
Які дії зробити роботодавцю, які і як правильно підготувати документи, які виплати покладаються громадянину, розберемо далі в нашій статті.
Зміст статті
Хто підлягає службі, терміни і вік
Нормативно-правові документи передбачають перелік дій, що передують тому, що працівник звільниться і піде в армію. Те ж саме слід зробити і для підлягають догляду на військову перепідготовку.
Призовниками є чоловіки від 18 до 27 років і ще не вийшли в запас. Зовсім не має значення, складалися вони на обліку чи ні - згідно з Законом України вони повинні були обов'язково встати на військовий облік. Незалежно від цього служити їх все одно закличуть.
Кампанії за призовом в нашій країні здійснюються 2 рази на рік: навесні, з 1 квітня по 15 липня, і восени, з 1 жовтня по 31 грудня.
Є винятки для громадян призовного віку, які проживають на момент призову на півночі нашої країни. Для них кампанія проходить з іншою періодичністю: навесні - з 1 травня по 15 липня і восени - з 1 листопада по 31 грудня. Даний порядок і список місцевостей, що належать до нього, регулюється Генеральним штабом.
Для тих, хто живе в сільській місцевості, працює на підприємствах сільського господарства і в момент отримання повістки працює на полях, займаючись прибиранням, заклик йде починаючи з 15 жовтня і по 31 грудня. Педагоги призиваються з 1 травня по 15 липня.
Що робити при отриманні повістки роботодавцем?
Лист з повідомленням з військового комісаріату приходить в наступних випадках:
- для термінової служби;
- чоловікам, які вже знаходяться в запасі - на військові збори;
- студентам і школярам старших класів - на навчальну військову підготовку.
Керівник підприємства повинен знати, що термін такого навчання не повинен перевищувати 2 місяців. Якщо громадянин знаходиться в резерві, то термін може бути збільшений до 12 місяців. Періодичність військової перепідготовки становить 1 раз в три роки.
Порядок громадянину приходить завчасно, вона складається з трьох частин, одна з яких призначається роботодавцю. Вручено вона може бути як самому призовнику, так і керівнику підприємства. У цьому випадку керівник зобов'язаний вручити документ громадянину, взяти з нього підписку про вручення і залишити собі відривну частину - повідомлення.
Процес звільнення і оформлення всіх документів
Згідно із законом керівник не може перешкоджати обов'язку, визначеного Конституцією. Коли отримана повістка, роботодавець зобов'язаний провести ряд дій по звільненню підлеглого від виробничої діяльності та оформлення необхідної документації.
Ще раз нагадуємо про необхідність взяття розписки про отримання повістки, інакше є побоювання виникнення правової ситуації, яка дозволить працівнику не з'явитися на збірному пункті. У повідомленні від військкомату буде прописано, на який термін призивається людина для військової перепідготовки або обов'язкової строкової служби, завдяки цьому керівництво зможе правильно оформити всі документи.
При призов на військові збори
Керівник пише наказ про вивільнення працівника на той часовий період, який вказаний в повістці. Наказ можна написати своїми словами, так як єдиної затвердженої форми не існує.
У розпорядженні обумовлюються всі грошові нарахування, які будуть вважатися від середнього заробітку працівника. На весь період відсутності за закликають зберігається посада і місце роботи. Заклик може випасти на час чергової щорічної відпустки. У такій ситуації особа має право попросити про перенесення відпочинку на інший період або його продовження.
У документації з обліку робочого часу на весь час відсутності громадянина ставиться буква «Г» або прийняте в такому випадку цифрове позначення «23». У трудову книжку записи не робляться.
Коли працівник перебуває на навчальних військових зборах, роботодавець має можливість заповнити порожню вакансію прийняттям іншої людини. Єдина умова - це оформлення такого співробітника по строковим трудовим договором .
При призов на строкову службу
У Трудовому кодексі, в ч. 1 ст. 170 прописано те, що керівник підприємства зобов'язаний не заважати громадянину виконувати свій громадянський обов'язок перед Вітчизною і звільнити його від трудових функцій на час служби. При цьому він повинен зберегти за відсутнім людиною місце роботи.
Але згідно з п. 1 ч. 1 статті 83 ТК РФ, при призові в армію припиняється дія трудових відносин між працівником і роботодавцем. Заявляти про звільнення не потрібно, так як припинення трудових відносин відбувається по незалежних від неї причин. Так як Трудовий кодекс не обумовлює тимчасові рамки такого звільнення, то воно повинно пройти не пізніше терміну явки до військкомату, зазначеного в повістці.
Днем звільнення за законом буде останній день перебування на роботі. Для припинення трудових відносин видається наказ по формі Т-8. На руки видаються копії документів, про видачу яких звільняється пише заяву.
При звільненні в цей же день покладається видати трудову книжку і повний розрахунок, а саме грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку і двотижневе вихідну допомогу, яка передбачає в даному випадку ч. 3 ст. 178 ТК РФ.
Якщо в сам день звільнення неможливо видати на руки документи, то бажано, щоб працівник написав згоду на їх відправку поштою. Коли наказ видано, відділ кадрів робить відповідні записи в особовій картці, в особовому рахунку і трудовій книжці. У трудовій дані записуються приблизно наступним чином: «Звільнений згідно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ у зв'язку з призовом на військову службу ».
Детальна інформація про цю процедуру представлена на наступному відео:
Виплати та компенсації, покладені співробітнику
Тим, хто звільняється у зв'язку з відходом до лав Збройних сил, покладені обов'язкові виплати:
- розрахунок за відпрацьований час;
- грошова компенсація за невикористану чергову відпустку;
- вихідна допомога.
Розмір допомоги вираховується виходячи з Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати. Воно затверджено Постановою Уряду Російської Федерації №992 від 24. 12. 2007 р
Організація, працівник якої йде на військову службу, має право компенсувати свої витрати, що виникли зі звільненням. Виплати за цими статтями є державним зобов'язанням.
Так як підприємство є лише проміжною інстанцією у виплатах, то вони не обкладаються соціальними і пенсійними внесками при виникненні нещасних випадків.
Перш ніж відшкодувати збитки, організації слід підготувати пакет документів до військкомату. Для початку процедури до військового комісаріату надається супровідний лист із зазначенням середньої заробітної плати працівника, що звільняється. Воно повинно бути написано на бланку організації, і в ньому мають бути присутні відомості про реквізити та номери рахунків.
Всі виплати, які отримав звільнився із виходом на службу, не враховують в організації, так як вони є зобов'язаннями федерального бюджету. Вони не обкладаються ПДВ, так як це компенсація, а не оплата будь-яких послуг.
Сума виплат не обкладається ПДФО тільки в тому випадку, якщо її розміри не перевищують трикратну виплату середнього заробітку працівника. Все, що перевищує цей розмір, обкладається ПДФО. Сумі перевищення присвоюється код 4800 «Інший дохід».
Тут ви можете безкоштовно скачати зразок наказу на звільнення у цій підставі
Підіб'ємо підсумок - військкомат покриє всі витрати організації по виплатах, якщо надати копії документів: наказ про звільнення, повідомлення про призов працівника, супровідний лист у довільній формі із зазначенням банківських рахунків. Всі документи повинні бути засвідчені.
Що робити при отриманні повістки роботодавцем?
