- Підстава для звільнення
- етапи оформлення
- Розрахунок при звільненні у зв'язку з відходом в армію
- Звільнення в зв'язку з відходом на службу за контрактом
Звільнення іноді відбувається за обставинами, не залежних від сторін трудових відносин причин. Одне з таких підстав прописано в ст. 83 ТК РФ п. 1 ч.1. - працівника забирають служити в РА.
Процес припинення трудового договору може розтягнутися до декількох тижнів. Читайте що повинні знати обидві сторони про те, яка дата звільнення вважається останнім робочим днем тут .
Підстава для звільнення
Військкомат надсилає призовнику повістку. Її необхідно надати до відділу кадрів організації. На підставі порядку кадровий працівник зобов'язаний звільнити працівника. Терміни звільнення, в цьому випадку, не регламентовані. Важливо, щоб призовник встиг з'явитися до місця збору в день, зазначений у повістці.
Види повісток, за якими роботодавець зобов'язаний провести звільнення співробітника:
- Про призов на строкову військову службу.
- Про призов на громадянську альтернативну службу.
- Про явку до військкомату за приписом про призов в армію.
Оформляється повістка на спеціальному бланку, який затверджений наказом Міноборони № 400. Порядок на проходження медогляду оформляється на такому ж бланку, тому кадровику потрібно бути уважнішими. Проходження медкомісії, заклик на збори працівників в запасі, прибуття до військкомату при наявності відстрочки від служби не є підставами для звільнення.
Іноді військкомат направляє повістку відразу за місцем роботи призовника. Отримавши повістку, кадровий працівник зобов'язаний перевірити правильність заповнення, реквізити. Після перевірки ставиться підпис про отримання повістки, і вона віддається призовнику на руки не пізніше 3-х днів з моменту отримання. Відмова від отримання повістки фіксується актом і підписами двох свідків.
Запис в особовій картці
Особиста картка співробітника може бути оформлена на розсуд керівника. У ній прописується дата і номер наказу, причина звільнення. За бажанням, призовнику оформляється резюме і віддається на руки. Особиста картка залишається на роботі.
Важливо перевірити терміни, які вказані в документі. Доцільно буде зняти копію для підтвердження обґрунтування звільнення.
Заява на звільнення, при цьому, не пишеться, досить надання повістки, по ній проводиться розірвання договору. Відмовити в звільненні роботодавець не має права.
етапи оформлення
Наказ складається за уніфікованою формою Т-8, реєструється в книзі наказів. Датою звільнення ставлять день, погоджений роботодавцем, так як терміни обмежені тільки датою призову. Тому, роботодавець має повне право звільнити працівника в передостанній день, перед відходом. У наказі зазначається підстава: звільнення у зв'язку з призовом до армії; прописуються реквізити порядку, номер, дата видачі. Наказ підписується директором, нижче працівник ставить підпис про те, що його ознайомили зі змістом.
Співробітник може перервати трудовий договір з власної ініціативи, відповідно до законодавства. Дізнайтеся що потрібно зробити роботодавцю для здійснення виплати при звільненні за власним бажанням у визначений термін тут .
Вноситься запис до трудової книжки з посиланням на п. 1 ч.1 ст. 83 ТК РФ - звільнення з незалежних від волі сторін зобов'язаннями в зв'язку з призовом на військову службу. Прописуються реквізити наказу: дата і номер.
Особиста картка Т-2 заповнюється аналогічно трудовій книжці. На 4-й сторінці вказується причина звільнення, номер і дата наказу, завіряється запис підписом фахівця з персоналу.
деякі факти
Ще з минулих правил, коли діяв КЗпП залишилося уявлення, що за призовником потрібно зберігати робоче місце. А при поверненні з армії, його потрібно поновити на посаді. Але зараз все змінилося. Комерційні фірми не повинні це робити. Це зобов'язання залишилося тільки у держустанов. Саме вони повинні прийняти назад на роботу відслужило працівника, якщо той звернутися з таким проханням протягом 3 місяців після демобілізації (п. 5 ст. 23 ФЗ «Про статус військовослужбовців» від 27.05.1998 № 76-ФЗ).
Необхідно направити до військкомату повідомлення про вручення судової повістки і розірвання трудового договору з призовником в термін 14 днів з моменту звільнення за повісткою в армію. Неповідомлення тягне за собою накладення штрафу за ст. 21.1 КоАП РФ.
Буває так, що призовник йде в армію, не повідомивши роботодавця. Звільнення можливе, але необхідно зробити запит військовому комісару за місцем реєстрації призовника. Підтвердження про призов працівника буде достатньою підставою для розірвання договору. У табелі ці дні позначають літерним кодом ПН - неявка на роботу з невідомих причин.
Замість підпису в наказі ставиться запис про неможливість ознайомити працівника з вмістом. Трудова книжка заповнюється і здається в архів. При наявності письмового запиту від співробітника, книжку можна вислати йому поштою, або видати родичам за дорученням.
Робоче місце за призовником не зберігається, крім випадків його роботи в держустановах.
У відео розповідається чи потрібно відпрацьовувати при звільненні у зв'язку з призовом до армії
Розрахунок при звільненні у зв'язку з відходом в армію
Грошові виплати покладені працівникові такі ж, як і при звільненні за власним бажанням:
- залишкова частина по заробітній платі,
- розрахунок за невикористані дні чергової відпустки,
- посібник за два тижні, розраховане за середнім заробітком.
Виплати здійснюються у останній день роботи призовника. Також призовнику видають довідки про середній заробіток.
Варто знати, що роботодавець не має права вимагати від працівника відшкодування за витрачений авансом відпустку перед звільненням у зв'язку зі службою в армії.
Звільнення в зв'язку з відходом на службу за контрактом
Слід розрізняти службу за контрактом і призов до армії. Служба за контрактом є власним волевиявленням працівника. Тому звільняти слід або за угодою сторін (п. Ч.1 ст. 77 ТК РФ), або з ініціативи самого працівника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Пишеться заява на ім'я керівника. У тексті зазначається причина: служба за контрактом. Це скоротить термін двотижневого попередження роботодавця при розірванні договору за власним бажанням.
Вихідна допомога в розмірі заробітку за два тижні не виплачується.
Якщо у вас є питання, пишіть в коментарях
