Топ новостей
Вчера в коворкинге бизнес-инкубатора «Молодёжный» состоялось традиционное мероприятие Агентства инновационного развития РМ – стартап-посиделки на тему «Юридические основы работы проекта"
Спикером выступила старший преподаватель кафедры гражданского права и процесса НИУ "Высшая школа экономики" (г. Нижний Новгород), практикующий юрист по сопровождению бизнеса – Ксения Кочкурова. Ксения

Рекламне агентство "ITMG"
Рекламне агентство «ITMG» надає повний перелік рекламних послуг у Черкасах. РА має у своєму розпорядженні широку мережу рекламних поверхонь для розміщення зовнішньої реклами, співробітничає з мережними

Рекомендации наших клиентов |Агентство копирайтинга и контент-маркетинга – АПТекст
Шановні друзі, мене звати Василь Вовк і я не вигаданий персонаж у цьому відгуку, а реальний клієнт компанії АПТекст, який співпрацює з ними більше року (роботи, виконані для мене, працівники компанії можуть

Антиколекторське агентство
Коли криза «вдарила» по жителям, багато з яких залишилися без джерела доходу і не змогли виконувати взяті на себе фінансові зобов’язання перед банками, в результаті чого хтось за рішенням суду позбувся

Для бизнеса - Туристическое агентство Saya Travel
От имени ТОО "Saya Travel" приветствуем Вас и надеемся на сотрудничество!          ТОО «Saya Travel» начало свою деятельность с 29.01.2015г.  Несмотря на

Дива Країни - об агентстве
«Дива Країни» — это удивительные путешествия, экскурсии по Киеву и самым красивым городам Украины, уникальные туры по местам Силы Украины и встречи с необыкновенными людьми, которыми богата наша земля.

Принцип Роботи Агентства Нерухомості з оренди житла. |
Багато людей, які не мають свого власного житла, дуже часто стикаються з проблемою оренди квартири. Причому у кожного з них завжди виникає велике бажання знайти хороше житло за короткий період на тривалий

15 лучших печатных реклам 2013 года
Креативные агентства разрабатывают огромное количество разных рекламных кампаний: одни удивляют своей оригинальностью и свежими идеями, другие — шокируют эпатажными образами. Но несмотря на разнообразие

PHD: "Мы очень открытая компания"
   Читать оригинал публикации на sostav.ru     Одной из крупнейших глобальных медийный сетей - PHD - в прошлом году исполнилось 25 лет, а в этом году она празднует 10-летие выхода на российский рынок.

Как я создал digital агентство с smm специализацией - Дневники предпринимателей, истории успеха - Бизнес форум
Бренд-01 Я очень хорошо понимаю что такое бренд. И к построению оного и сведутся мои усилия. При этом для меня построение бренда это не только создание сайта и придумывание названия предприятию,



РЕКЛАМА



Календарь

Питання, що задаються на співбесіді, і відповіді на них

  1. Які питання задають на співбесіді
  2. Розкажіть трохи про себе
  3. Чому Ви вибрали саме нашу компанію?
  4. Чому Ви впевнені, що підходите на вакантну посаду?
  5. Чому Ви йдете (пішли) з нинішнього (попереднього) місця роботи?
  6. Чим Ви займалися, коли у Вас не було роботи?
  7. Яка робота Вам подобається більше і чому? (Як варіант - що Вам подобалося на попередньому місці роботи?).
  8. Назвіть свої сильні сторони
  9. Назвіть свої слабкі сторони
  10. Здійснювали Чи Ви помилки на своїй колишній посаді?
  11. Як поведете себе, якщо по роботі виникне конфліктна ситуація?
  12. Якщо у Вас інші пропозиції?
  13. Ким Ви бачите себе через 5-10 років?
  14. Які у Вас плани на особисте життя?
  15. Як проводите своє дозвілля?
  16. Які відносини у Вас складаються в колективі?
  17. Яким на вашу думку повинен бути керівник?
  18. Якими будуть Ваші перші кроки після прийняття на роботу?
  19. Яку саме зарплату Ви розраховуєте отримувати?
  20. Якщо у Вас додаткові запитання?

Сьогодні в рамках теми «   успішна співбесіда   »Ми поговоримо про питання, найчастіше задаються на співбесіді при прийомі на роботу Сьогодні в рамках теми « успішна співбесіда »Ми поговоримо про питання, найчастіше задаються на співбесіді при прийомі на роботу. Адже більшість претендентів боїться співбесіди саме через хитромудрих питань. Багатьох трясе вже від однієї думки про те, що ось зараз їм буду задавати найстрашніші питання, в кожному з яких один, а то й два, підступу. Адже якщо відповіси неправильно хоч на один з них, тебе тут же виженуть на вулицю стусанами під зад, кинувши в спину зім'яті в серцях резюме і анкету.

Які питання задають на співбесіді? Як розгадати підступ в них і гідно відповісти? жіночий сайт Красива і Успішна вирішив допомогти своїм читачкам і призводить добірку поширених питань на співбесіді . Мало того, питання ці забезпечені правильними відповідями. Так що Вам залишається лише прочитати статтю, засвоїти її і гідно пройти співбесіду на роботу.

Які питання задають на співбесіді

Наводимо Вам список питань на співбесіді і розповідаємо, як відповідати на них.

Розкажіть трохи про себе

Розповідь цей потрібно продумати заздалегідь. Нехай він буде зв'язковим і містить інформацію про Ваш досвід роботи, навички, знання, уміння. Розкажіть про те, де вчилися і працювали, роблячи акцент на освіті, досягнення, успіхи, професійний досвід і інтерес до тієї сфери діяльності, в якій шукайте роботу. Намагайтеся говорити чітко, впевнено і по суті.

Чому Ви вибрали саме нашу компанію?

Постарайтеся привести вагомі докази: можливість кар'єрного росту та реалізації себе саме в цій компанії, корисний і необхідний досвід і т. П. Покажіть, що Вас в першу чергу приваблює не можливість заробітку. Не варто розповідати про те, що Ви залишилися без роботи і що Вам зараз важко в фінансовому плані. Продемонструйте деяку обізнаність про продукцію компанії, її технології і досягнення.

Чому Ви впевнені, що підходите на вакантну посаду?

Відповідь на це питання найкраще підготувати заздалегідь. Адже від Вас чекають доказів того, що Ви багато знаєте про компанії і тієї галузі, в якій вона функціонує.

Чому Ви йдете (пішли) з нинішнього (попереднього) місця роботи?

Ні за що не розповідайте про конфлікт на минулому місці роботи, навіть якщо такий мав місце, і не звинувачуйте свого колишнього роботодавця або колег. Адже подібна поведінка відразу наведе інтерв'юера на думку, що Ви точно так же будете лаяти нову фірму, куди прийшли проводити співбесіду. Тобто Вас по праву запідозрять в нелояльності відношенні, а це загрожує не чим іншим, як відмовою в прийомі на роботу.

Правильніше буде вказати якусь реальну, але абсолютно не пов'язану з взаємовідносинами в колективі і заробітком, причину. Наприклад, вказати на обмеження професійного і кар'єрного зростання, реорганізацію, неможливість реалізувати весь свій потенціал, незручність розташування, часту зміну керівництва, незручний графік роботи і т.д.

Чим Ви займалися, коли у Вас не було роботи?

Потрібно відповісти так, щоб показати, що це не було порожнім і марним проведенням часу. Розкажіть про те, що під час активного пошуку роботи , Ви встигли багато зробити по дому (ремонт, генеральне прибирання і т.д.), відвідували курси, отримували спеціальну освіту.

Яка робота Вам подобається більше і чому? (Як варіант - що Вам подобалося на попередньому місці роботи?).

Роботодавцю важливо побачити Ваше бажання працювати саме на цій роботі, тобто Вашу мотивацію та особисті якості, що визначають здатність знаходити спільну мову з колективом і керівництвом. Тому Ваша відповідь повинна містити якомога більше інформації.

Ви повинні показати, як подобається Вам Ваша спеціальність і ту справу, якою займаєтеся або хочете займатися на новій посаді. По можливості позитивно охарактеризуйте колишню організацію, покажіть свою комунікабельність та здатність «уживатися» в колективі.

Назвіть свої сильні сторони

Розкажіть про ті якості, які на Вашу думку будуть корисні для цієї посади. Підтвердіть свої слова прикладами з минулого життя. І не соромтеся себе хвалити, три-чотири позитивних якості будуть в самий раз.

Назвіть свої слабкі сторони

Відповідаючи на це питання, будьте гранично уважні і дуже обережні. Не варто визнавати за собою ніяких недоліків і слабкостей. Можете зробити вигляд, що зрозуміли питання як можливість розповісти про недоліки в професійних знаннях, вказавши на незначні прогалини в областях, знання яких свідомо не потрібно на новій роботі.

Якщо Вас все-таки попросять уточнити слабкі сторони саме натури, то вкажіть не більше 1-2-х, причому таких, які випливали б з достоїнств і стали б їх зворотним боком. Наприклад, можете розповісти, що володієте зайвої нетерплячість, бо хочете якомога швидше побачити результат виконаної роботи.

Здійснювали Чи Ви помилки на своїй колишній посаді?

Це питання відноситься до самих каверзних. Скажіть, що, зрозуміло, у Вас були дрібні помилки, а от великих за собою не пригадуєте. Головне тут, щоб, назвавши свої упущення, Ви могли розповісти про те, як самі ж їх і виправили.

Як поведете себе, якщо по роботі виникне конфліктна ситуація?

Тут правильним буде відповісти так: «Свою думку буду відстоювати до кінця лише з принципових питань, від яких залежить успіх всієї справи. Якщо ж питання не так принциповий, зможу піти на поступки ».

Якщо у Вас інші пропозиції?

Якщо Ви відчуваєте себе досить впевнено, можете спробувати прискорити процес прийняття рішення про зарахування Вас в штат компанії - скажіть, що у Вас є на прикметі одне-два цікавих пропозиції, і що рішення Вам потрібно прийняти протягом двох днів. Є шанс, що компанія почне торгуватися і тут же дасть свою згоду, ще й з вагомою надбавкою до зарплати.

Ким Ви бачите себе через 5-10 років?

Найкраще ухилитися від прямої відповіді на цей хитромудрий питання. Скажіть, що хотіли б працювати в цій же компанії, але на більш відповідальній посаді.

Які у Вас плани на особисте життя?

Не варто розповідати майбутньому роботодавцю, що через півроку збираєтеся піти в декрет. Обмежтеся класичним відповіддю: вийти заміж (якщо ще не там), облаштувати будинок, завести дитину. Нехай вони зрозуміють, що народжувати Ви збираєтеся не скоро.

Як проводите своє дозвілля?

Ідеальним буде сказати, що любите читати, займаєтеся саморозвитком по своїй спеціальності, займаєтеся спортом.

Які відносини у Вас складаються в колективі?

Скажіть, що Ви людина команди, що легко домовлятися з людьми, що Ви готові надати допомогу на перше прохання колег і самі не відмовтеся від їх рад.

Яким на вашу думку повинен бути керівник?

Ідеальним буде така відповідь: компетентний фахівець, сильна особистість, лідер, у якого можна багато чому навчиться, який дасть можливість перевірити власні сили, буде наставляти, і при необхідності виправляти помилки.

Якими будуть Ваші перші кроки після прийняття на роботу?

Слід показати своє вміння виявляти ініціативу і обізнаність. Але не перестарайтеся.

Яку саме зарплату Ви розраховуєте отримувати?

Якщо буде можливість, спробуйте піти від прямої відповіді. Якщо інтерв'юер буде наполягати, запитайте у нього, скільки компанія зможе запропонувати. Якщо Вас змусять таки назвати конкретну цифру, вкажіть її трохи вище середньої. Якщо назвати невелику суму, Вас можуть порахувати поганим фахівцем або дівчиною із заниженою самооцінкою, а якщо значно перебільшити - надто амбітною і гордою.

Якщо у Вас додаткові запитання?

Ніколи не кажіть, що у Вас не залишилося питань до інтерв'юера. Можна запитати про особливості нової посади, про те, чого чекає компанія від кандидата на цю посаду, чому звільнився / звільнили попереднього працівника і т.д.

вдалого Вам співбесіди і тільки правильних відповідей!

-
Автор - Юлія Максименко , сайт www.sympaty.net - Красива і Успішна

Для копіювання цієї статті Вам не потрібно отримувати особливий дозвіл,
проте активна, не закритим від пошукачів посилання на наш сайт ОБОВ'ЯЗКОВИЙ!
Будь ласка, дотримуйтесь наші авторські права.

Чому Ви впевнені, що підходите на вакантну посаду?
Чому Ви йдете (пішли) з нинішнього (попереднього) місця роботи?
Чим Ви займалися, коли у Вас не було роботи?
Яка робота Вам подобається більше і чому?
Як варіант - що Вам подобалося на попередньому місці роботи?
Як поведете себе, якщо по роботі виникне конфліктна ситуація?
Якщо у Вас інші пропозиції?
Ким Ви бачите себе через 5-10 років?
Які у Вас плани на особисте життя?
Як проводите своє дозвілля?

Реклама



Новости