29 листопада 2016 року
Питання: Ми перебуваємо в переговорній процедурі припинення трудового договору з передбаченою компенсацією. Ми надіслали письмову пропозицію нашому працівнику розірвати трудовий договір з виплатою компенсації за ст. 331 Кодексу законів про працю у розмірі 5 місячних зарплат. Співробітник відповів у письмовій формі, стверджуючи, що це станеться проти 6-місячної валової зарплати. Тепер що ми робимо? Чи можемо ми написати «так» на її пропозицію, або ми повинні надіслати їй нову пропозицію, з якою погодитися?
Зареєструйтеся або ввійдіть, щоб прочитати відповідь на справу
Пропозиція про припинення трудового правовідносини щодо відшкодування збитків за ст. 331 LC
Примітка: Питання доступне лише для зареєстрованих користувачів. Натисніть тут зареєструватися на portaltrznormativi.bg.
Увійдіть до облікового запису
Навіщо реєструватися?
- експертів на ваш 24/7/365
- база новин, відповідей, аналізів
- доступні в будь-який час і в будь-який час з будь-якого пристрою
БЕЗКОШТОВНО додаток portaltrznormativi.bg
Будьте в курсі всіх рішень, запропонованих фахівцями.
Підпишіться на інформаційний бюлетень PortalTRZnormativi.bg і отримайте спеціальний PDF-файл "Пропонуємо фахівцям з нарахування заробітної плати: 12 найвідоміших тематичних досліджень та їх рішення "!
Подібні статті
Тепер що ми робимо?Чи можемо ми написати «так» на її пропозицію, або ми повинні надіслати їй нову пропозицію, з якою погодитися?
