Дослідження фахівців Ізраїльського університету показало, що багатьом людям досить побачити обличчя людини, щоб сказати, як його звуть. Імовірність випадкового правильного вибору в цьому експерименті не перевищувала 25%, однак 40% учасників вдалося вгадати ім'я людини по його фотографії. На думку вчених, це говорить про те, що навколо імен можуть існувати певні культурні стереотипи. «МИР 24» дізнався про те, чи дійсно це так, і який взаємозв'язок існує у кожної людини між зовнішністю, ім'ям і характером.
Визначення імені по зовнішності можна пояснити вибірковим мисленням, простіше кажучи - вгадування «пальцем в небо», вважає практичний психолог і коуч-тренер Олена Ал-Ас.
«Я не особливо вірю в чистоту цього експерименту, незважаючи на те, що відсоток тих, хто вгадав ім'я досить високий, - каже Олена. - Зрозуміло, що коли дивишся на чоловіка-вірменина, ти можеш просто здогадатися, що він Артур, Аслан або Рубік. Ми проводили подібні дослідження, і можу сказати, що ім'я не особливо накладає відбиток на зовнішності, чого не скажеш про зв'язок вигляду з властивостями характеру. Про це можна дізнатися з фізіогноміки: зморшки на обличчі людини дають зрозуміти, яка основна базова емоція переважає у людини. Залежно від того, як закладаються зморшки, можна припустити, яка у людини основна міміка. З огляду на, що міміка - це результат певних почуттів і емоцій, можна припустити, що людина найчастіше відчуває. У 70 відсотках випадків цей простий тест справджується ».
Також Ал-Ас розповіла про експеримент, який підтвердив неочевидність зв'язку зовнішності і характеру людини. Двом групам з п'яти-семи учасників роздали фотографії та попросили, дивлячись на них, описати якості людини. Їм сказали, що чоловік давно одружений і добре заробляє - це була єдина інформація, відома про чоловіка. Другій групі також дали фото і сказали, що зображений на фото чоловік - бісексуал і раніше був у відносинах з жінкою набагато старшою за себе. Після десяти хвилин роздумів перша група передбачила, що чоловік амбітний, цілеспрямований, має силу волі і любить дітей. Друга група охарактеризувала його як егоцентрика і нарциса, схильного до афер. Після закінчення експерименту учасникам показали, що на фотографіях зображений один і той же чоловік.
«Вони описали якості одного і той же людини по-різному тільки на підставі однієї кинутої мною фрази. Це говорить про те, що ми схильні вірити опису, яке нам хтось дає. Якщо ми, наприклад, візьмемо фото рецидивіста і скажемо, що це чудова людина, доктор-педіатр, то люди в основному опишуть позитивні якості, тому що ми схильні направляти свої думки по тому вектору, який нам заданий », - пояснила психолог.
Ал-Ас вважає, що поширена думка про оманливість першого враження невірно. Навпаки, воно буває дуже чітким: коли ми бачимо людину вперше, включається інтуїтивне відчуття, яке зазвичай буває найточніше. «У людей немає можливості справити перше враження вдруге», - робить висновок Олена.
Психолог, психотерапевт Зоя Богданова згодна з авторами дослідження Ізраїльського університету в тому, що існує якась культурна база, яка визначає зв'язок імені людини з першим враженням, яке він справляє. На її думку, культурні та соціальні стереотипи і переконання не просто впливають на людину, вони визначають долю, і ім'я грає в цьому питанні одну з провідних ролей.
«Навколо будь-якого імені існує ціла історія йде корінням глибоко в минуле, - говорить Богданова. - Наприклад, в нашій культурі Олександр - геройське ім'я. Олександр Невський, Олександр Суворов, Олександр Великий - ще з самих шкільних пір в голову закладають асоціацію з кимось великим, і закономірно, що власники цього імені намагаються відповідати високому статусу, прагнуть до ролі переможця і завойовника. Ім'я сильно впливає на людину ще й тому, що ми чуємо його частіше, ніж будь-яке інше слово за день, і тут грає роль не тільки образ імені, але і його милозвучність.
Богданова особливо підкреслила поширеність випадків, коли люди підлаштовуються під значення власного імені.
«Людина читає значення свого імені, бачить схожість будь-яких рис і вирішує, що це все дійсно про нього і починає підлаштовуватися. Наприклад, якщо ім'я ангельське, то його власниця зовні намагається відповідати - легкі кучері, спокійний макіяж, ніжні жести. Це говорить про те, що будь-яке ім'я, яке ви візьмете - саме по собі, навіть без особистості - вже існує. Воно має особливості, поведінкові дії і навіть часто негативні патерни. Ім'я править балом, дає орієнтири, на які можна спертися або, навпаки, з їх допомогою створити собі непотрібні обмеження ».
Директор Центру розвитку для дорослих, тренер з розвитку і досягненню цілей Світлана Дьяконова підтвердила, що навколо історії з іменами і зовнішністю в сучасному світі дійсно пов'язані деякі стереотипні уявлення, і ми часто їх використовуємо. Самі того не помічаючи, ми можемо приписувати людям якості і зовнішні риси, не властиві - іноді для цього достатньо дізнатися, як звуть людину.
Не менш важливо, яку форму імені використовує його носій, кажучи про себе, і як його називають оточуючі - ця особливість може впливати на характер людини.
«Анечка завжди буде м'якше, навіть в рисах обличчя, ніж та, кого називають Ганною. Я знаю багатьох жінок, які звуть свого чоловіка повним ім'ям - наприклад, говорять «Олександр» замість «Саша» або називають по імені-по батькові. Кілька поколінь тому люди так і робили. Думаю, така форма звернення додає у відносини повагу і може надати чоловікові впевненості в собі ».
Цікаві факти про дослідження We Look Like Our Names:
- ізраїльтяни найчастіше впізнають людей на ім'я Том (більше 50% учасників відповіли вірно), а французи - Веронік (ім'я угадано в 80% випадків);
- найчастіше ім'я людини вірно визначали по фотографіях, де була чітко зображена зачіска;
- за підсумками дослідження вчені розробили алгоритм, який на прикладі 94 тисяч осіб і імен «навчився» визначати відповідності;
- коли учасники розглядали фотографії з людьми з іншої культури (французи - ізраїльтян, і навпаки), відсоток вірних відповідей помітно падав.
Нагадаємо, раніше психологи з Великобританії спростували гіпотезу про те, що чим красивіше людина, тим легше йому буде домогтися від роботодавця підвищення оплати праці.
Алла Смирнова
