Лист приставам про звільнення співробітника: зразок, повернення виконавчого листа, порядок дій / FinHow.ru

1. Навіщо необхідно лист приставам?
2. зміст листа
3. Зразок повідомлення приставам
4. Нюанси звільнення боржника
5. З чого утримуються аліменти?

Відправлення листа приставам про звільнення співробітника - обов'язкова процедура для кожної організації, в якій працював чоловік, щодо якої порушено виконавче провадження, наприклад щодо примусового стягнення аліментів. Але як виглядає зразок документа? Щоб на керівника організації не наклали адміністративне стягнення, кожному фахівцю кадрових служб необхідно знати, як пишуть даний лист, куди воно прямує і з чого складається.

Навіщо необхідно лист приставам?

У разі, коли необхідно звільнити працівника, з заробітної плати якого вираховуються аліменти, керівник повинен дотримуватися всіх норм трудового і сімейного права при процедурі.

При зміні місця роботи аліментщика, відповідно до Сімейного кодексу Російської Федерації (ст. 111), наймач зобов'язаний відправити письмове повідомлення в Федеральну службу судових приставів (ФССП) про те, що даний працівник уже припинив свою трудову діяльність в організації. При цьому термін направлення листа повинен складати не більше 3 днів.

Разом з листом про звільнення працівника від керівництва організації, в якому працював аліментник, в ФССП повинен бути спрямований і виконавчий лист. У ньому відбиваються всі виплати, які були стягнуті з працівника на користь його неповнолітньої дитини (Федеральний закон № 229, ст. 98).

Якщо роботодавець не направить повідомлення приставам про звільнення співробітника і супутні документи у визначений термін, йому загрожує передбачена ст. 17.14 КоАП адміністративна відповідальність у вигляді штрафу.

зміст листа

Спеціальної форми або шаблону повідомлення про звільнення боржника законами поки не встановлено. Але існують деякі правила, яким має відповідати лист для направлення судовим приставам. У ньому вказуються наступна інформація:

1. У верхній частині даного документа відображаються адреса (місто, район або область) і найменування відділу ФССП, а також можна вписати прізвище судового пристава, який веде виконавче провадження по стягненню аліментів з працівника.
2. Далі у вільній формі викладається суть листа, а саме: причина, по якій з працівником, які виплачують аліменти, був розірваний трудовий контракт, дата звільнення з займаної посади і на підставі якого документа проводилися утримання.
3. Нижче повинні бути відображені період, протягом якого проводилися відрахування, і вся сума, виплачена за цей час. У деяких випадках ці дані вносяться в сам лист, але вони зазвичай записуються до виконавчого листа.

В кінці листа обов'язково візується керівником організації, вказується дата його складання.

Для довідки! У разі якщо в листі вказана сума стягнутих аліментів за весь період роботи, утримана з заробітної плати звільненого працівника, в ньому обов'язково повинна стояти підпис головного бухгалтера.

Зразок повідомлення приставам

Лист судовим приставам про звільнення боржника може бути роздруковано на фірмовому бланку організації або на аркуші формату А4. Приклад повідомлення:

Закрите акціонерне товариство «Іскра»
У відділ ФССП по СЗАО м Володимир

ПОВІДОМЛЕННЯ
про звільнення співробітника

ТДВ «Іскра» інформує, що 23 квітня 2017 року було звільнено Юр'єв Олександр Михайлович. З заробітної плати Юр'єва А.М. були утримані аліменти на підставі виконавчого листа, виданого Володимирським районним судом 12 квітня 2015 року.

Також ТДВ «Іскра» повідомляє, що відомостями про нове місце роботи Юр'єва А.М. не має.

Додаток:

1. Виконавчий лист від 12 квітня 2015 року.
2. Копія наказу про звільнення № 235 від 23 квітня 2017 року.

Генеральний директор
ТДВ «Іскра»

Михаленко П.П.

Під текстом листа завжди повинна стояти фірмова печатка організації. До нього додаються всі перераховані документи і відправляються в ФССП рекомендованим листом з повідомленням.

Даний приклад не може вважатися взірцем листи приставам, він лише показує один з варіантів його складання.

Нюанси звільнення боржника

За законодавством РФ працівник, з заробітної плати якого утримуються аліменти на користь неповнолітньої дитини, може бути звільнений на загальних підставах (ст. 81 ТК).

Для довідки! Аліментні зобов'язання не зважають перешкодою для розірвання трудового договору.

Роботодавець може звільнити аліментщика в наступних ситуаціях:

1. З ініціативи самого співробітника. В цьому випадку звільняти особа повинна написати заяву із зазначенням причини - за власним наміру або за домовленістю сторін.
2. З ініціативи наймача. Маються на увазі не тільки постійні дисциплінарні порушення працівника, а й такі причини, як реорганізація або банкрутство організації, скорочення робочого штату.

Незалежно від ситуації процедура оформлення звільнення практично ідентична. Виходячи з причин розірвання договору найму видається наказ про звільнення аліментщика. В останній робочий день йому зобов'язані видати трудову книжку і повністю розрахуватися за відпрацьований час.

Якщо припинення трудової діяльності аліментщика сталося через ліквідацію компанії або скорочення в ній робочих місць, що звільняється співробітнику виплачується компенсація. У разі якщо працівник звільняється за власним наміру, йому не призначена матеріальна допомога.

З чого утримуються аліменти?

Виходячи з виконавчого листа, аліментні виплати можуть бути стягнуті в процентному співвідношенні до заробітної плати або у фіксованому грошовому розмірі.

Якщо за виконавчим документом боржник зобов'язаний сплачувати аліменти в процентах, з виплат утримуються такі суми.

Кількість дітей Розмір стягнення 1 25% 2 33% 3 і більше Від 50%

Однак розмір процентного співвідношення може бути змінений за рішенням суду, що буде відображатися у виконавчому листі.

Аліменти вираховуються не тільки з однієї заробітної плати працівника, а й з додаткових виплат, премій, а також з компенсації за дні відпустки, якими колишній працівник не скористався.

Всі документи, отримані судовим виконавцем від організації, звідки звільнився боржник, направляються на нове місце роботи аліментщика. У разі якщо останній не працевлаштувався - це не вважається підставою для ухилення від сплати аліментів.