Дебет-Кредит № 46 :: Маємо нові соціальні стандарти

Дебет-Кредит № 46 (16.11.2009)
Життя :: Почуття обов'язку

Увага! архівна публікація

Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка в даний час, цілком можливо, втратила актуальність і може не відповідати чинним нормам бухгалтерського і податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua
або виберіть потрібний вам розділ ДК-порталу у верхньому рядку навігації.

Верховна Рада України Законом від 20.10.2009 р № 1646-VІ встановила новий розмір заробітної плати та прожиткового мінімуму. Прийнятий Закон вступив в силу з 4 листопада 2009 року 1.. Зміни до Держбюджету-2009, які враховують нові соцстандарти, прийняті ВР України 06.11.2009 р.2

Зміни, що вносяться Законом №1646

Закон від 20.10.2009 р №1646-VІ «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати» (далі - Закон №1646) збільшує розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму. Тепер ці показники для працездатних осіб однакові. Затверджено вони на поточний і наступний роки. У таблиці 1 наведені нові розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму.

Таблиця 1

Нові розміри заробітної плати і прожиткового мінімуму

ПоказникиЗ 1 листопада
2009 року2010з 1 січняз 1 квітняз 1 липняз 1 жовтняз 1 грудня

Прожитковий мінімум:
- на одну особу в розрахунку на місяць 701 825 839 843 861 875 - для дітей до 6 років 632 755 767 771 787 799 - для дітей у віці від 6 до 18 років 776 901 917 921 941 957 - для працездатних осіб 744 869 884 888 907 922 - для осіб, які втратили працездатність 573 695 706 709 723 734 Мінімальна заробітна плата 744 869 884 888 907 922

Як це відобразиться в обліку?

З одного боку, а саме - для найманого працівника, зміни сприятливі. А з іншого боку, для роботодавців це загрожує додатковими витратами на зарплату і внески до Пенсійного фонду та фондів державного соціального страхування.

Таблиця 2

Порівняльна таблиця нарахувань на зарплату в 2009 році згідно з чинним Бюджету-2009 і Закону №1646

ПоказникиЗгідно з чинним Бюджету (Закону про Держбюджет-2009)За Законом №1646в листопадів груднів листопаді і грудні

Мінімальна заробітна плата 650 669 744 Розмір доходу, що підлягає індексації 669 669 744 Мінімальний страховий внесок до ПФУ (33,2%) 215, 80 222,11 247,01 Гранична сума ФОП для нарахування внесків 10035 10035 11160 * Внески до ФСС з ТВП, утримувані з зарплати: 0,5% при зарплаті менше 669 грн при зарплаті менше 669 грн при зарплаті менше 744 грн Внески до ФСС з ТВП, утримувані з зарплати: 1,0% при зарплаті понад 669 грн при зарплаті понад 669 грн при зарплаті понад 744 грн ПСП 302,50 (звичайна)
453,75 (підвищена)
605,00 (подвійна) Граничний розмір доходу, до якого застосовується ПСП 940,00 * Якщо договір цивільно-правового характеру був підписаний до 4 листопада 2009 року, то, на нашу думку, обкладати внесками до ПФУ та фондів соціального страхування можна 10035 грн.

У таблиці 2 ми порівняємо нарахування заробітної плати для працівника за діючими нормами і тими, які вводяться Законом №1646 в поточному році. Нагадаємо: стаття 10 Закону про оплату праці3 говорить, що розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України. Звичайно, якщо у підприємства справи йдуть непогано, то і без внесених до закону змін зарплата на підприємстві вище мінімальної. А якщо з грошима туго? Чи можуть контролюючі органи оштрафувати підприємство за виплату зарплати, розмір якої нижче мінімальної?

1 Опублікований в «ГУ» від 04.11.2009 р №208.

2 Закон «Про внесення змін до Закону України« Про Державний бюджет України на 2009 рік »(щодо забезпечення виплати пенсій та соціальних допомог у підвищеному розмірі) на момент підготовки номера Президентом України не підписаний.

3 Закон України від 24.03.95 р №108 / 95-ВР «Про оплату праці».

Так, при виявленні таких фактів штрафні санкції можуть накладатися органами Державного комітету України по нагляду за охороною праці, податкової служби. Також про такі порушення можуть бути повідомлено правоохоронні органи. Покарання ж за порушення законодавства про працю суворе. Так, стаття 172 «Грубе порушення законодавства про працю» Кримінального кодексу України передбачає:

1) штраф до 50 н. м. д. г. (тобто до 850 грн);

2) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років;

3) або виправними роботами на строк до двох років.

Однак нагадаємо, що виплата мінімальної заробітної плати гарантується працівнику, який відпрацював повний місяць. Відповідно до статті 56 КЗпП за угодою між працівником і роботодавцем працівникові може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в таких випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Таким чином, при неповній зайнятості працівника зарплата може нараховуватися відповідно до ставки (окладом) на рівні мінімальної заробітної плати, пропорційно відпрацьованому часу.

На що слід звернути увагу бухгалтеру при підвищенні заробітної плати? Необхідно перевірити, чи збільшився дохід працівника на суму більше розміру індексації.

Приклад Працівникові востаннє підвищували зарплату в листопаді 2008 року (оклад був встановлений в розмірі 700,00 грн). Якщо в листопаді 2009 року підвищити такому працівникові оклад до 744 грн, то слід продовжувати нараховувати, оскільки сума індексації в листопаді складе 80 грн 35 коп (744 грн менше 780,35 грн).

І ще скажемо про аліменти. Якщо бухгалтер утримує аліменти з працівників на користь дітей, то слід пам'ятати, що мінімальний розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим ніж 30% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Відзначимо, що в листопаді-грудні розмір аліментів повинен бути не менше:

1) 189,60 грн - для дітей у віці до 6 років;

2) 232,80 грн - для дітей у віці 6 - 18 років.

Які ще зміни обіцяє нам коментований Закон? Збільшуються розміри статутних фондів новостворених підприємств. Так, якщо засновники створюють ТОВ, то розмір статутного фонду тепер повинен бути не менше 74400 грн (100 х 744 грн). Відповідно статутний фонд акціонерного товариства повинен становити понад 930000 грн (1250 х 744 грн).

Богдана Андрущак, «Дебет-Кредит»

Самостійне донарахування
Життя :: Почуття обов'язку
Були занижені податкові зобов'язання з ПДВ за червень. Чи можна відобразити виправлення помилки через уточнюючий розрахунок? Як заповнити додаток 5 «Розшифровки податкових зобов'язань та податкового кредиту в розрізі контрагентів»? Сума до збільшення д ...

Як міндоходов перевірятиме ЄСВ
№ 48 (2.12.2013) :: Життя :: Почуття обов'язку
З жовтня цього року заробили зміни в частині адміністратора ЄСВ: тепер цим внеском буде займатися Міндоходов. У «ДК» №40 / 2013 ми вже аналізували основні зміни в даному питанні, зокрема те, що стосується звітності по ЄСВ і довідок від ПФ ...

Платежі до бюджету
№ 48 (2.12.2013) :: Життя :: Почуття обов'язку
Наказом №609 від 22.10.2013 р Міндоходов затвердив новий порядок заповнення документів на переказ у разі сплати (стягнення) податків, зборів, митних платежів, єдиного внеску, здійснення бюджетного відшкодування податку на додану вартість, возвр ...