Угода про уникнення конкуренції з працівником

В умовах сучасної інтенсивної і надзвичайно конкурентної економіки дуже актуальним стає питання "витоку" працівників, тобто коли працівники, диспонує "чутливої" для роботодавця інформацією (know-how, списки клієнтів, цінова політика та ін.), вирішують перейти на роботу в фірму конкурентів або самим відкрити конкуруюче підприємство. Як від цього захиститися роботодавцю і наскільки такі засоби ефективні?

Угода про уникнення конкуренції

Одне з таких засобів - угода про уникнення конкуренції з працівником. Підписуючи цю угоду, працівник зобов'язується певний час після закінчення його робочого договору не конкурувати з роботодавцем, тобто не працювати фірмі конкурентів, не відкривати своєї конкурентної фірми або не брати участь в бізнесі, конкуруючому з бізнесом колишнього роботодавця (напр., не бути членом органу управління). У свою чергу роботодавець платити адекватну компенсацію за обмеження конституційного права працівника вільно обирати місце роботи і вид діяльності.

Угода про уникнення конкуренції можна скласти двома способами:

1) як окремий (цивільний) договір про уникнення конкуренції;

2) як умова або доповнення до робочого договору.

Найбільш значна проблема при складанні договору про уникнення конкуренції виникає через те, що правові норми, які регламентують такі договори, практично відсутні. Більш того, не існує єдиної думки, яка галузь права - цивільне або трудове - регулює угоди про уникнення конкуренції.

Навіть судова практика з цього питання є суперечливою. Наприклад, Верховний Суд Литви в деяких справах визнав, що угоди про уникнення конкуренції залежать від робочих відносин, проте пізніше в інших справах Суд стверджував, що при складанні угод про уникнення конкуренції виникають цивільні правові відносини, тому до нього не може застосовуватися трудове законодавство.

Більш того, є й така думка, що угоди про уникнення конкуренції взагалі неможливі, так як вони обмежують право громадянина вільно обирати місце роботи і вид діяльності і тому є антиконституційними. З іншого боку, на думку, як судів, так і Державної інспекції праці, такі угоди складати можна.

При наявності такого нестабільного і неоднакового правового регулювання з'являється ризик, що в разі спору угоду про уникнення конкуренції або його частина буде визнана недійсною і угода може стати неефективним. Незважаючи на це, на практиці угоди про уникнення конкуренції між роботодавцем і працівником можливі при відповідно їх про таке умов.

Умови угоди про уникнення конкуренції.

Працівники, з якими можна укласти угоду про уникнення конкуренції.

Верховний Суд Литовської Республіки з'ясував, що угода про уникнення конкуренції має відповідати вимогам справедливості, розуму і чесності, а також не може бути складено з будь-яким працівником. Така угода може бути складено тільки з тим працівником, який під час роботи у роботодавця дізнався і діспоніровал інформацією, використання якої після його звільнення може завдати значної шкоди бізнесу роботодавця.

Інакше кажучи, угода про уникнення конкуренції можна скласти тільки з працівниками вищої ланки: керівниками, працівниками адміністрації та ін. Правда, Верховний Суд Литви хоч і визнав, що угода про уникнення конкуренції можна скласти не з будь-яким працівником, в одній із справ спростував цю позицію і вирішив , що угода про уникнення конкуренції з архіваріусом (працівник, що виконує технічну роботу) був складений законно. І все ж, варто вважати, що складання угоди про уникнення конкуренції з працівниками, які виконують технічну роботу, є нерозумним, а здійснення такого договору - проблематичним, якщо, взагалі, неможливо.

Визначення неконкурентних дій

Один з важливих елементів угоди про уникнення конкуренції - точне визначення неконкурентних дій, тобто чого працівник не може робити після звільнення. Одного лише заборони конкурувати або займатися подібним видом діяльності було б недостатньо, тому що таким чином, було б необгрунтовано обмежені можливості працівника знайти роботу. Більш того, при вирішенні питання було б важко довести, що інтереси роботодавця були порушені. Укладання угоди про уникнення конкуренції має залежати від виконуваних працівником функцій або займаної ним посади, і не повинно бути сформульовано так, щоб працівнику було пресечён шлях працювати на всіх роботах згідно його професії.

Компенсація за неконкуренцію.

В угоді про уникнення конкуренції обов'язково повинна бути передбачена компенсація працівникові за весь термін неконкуренцію. Якщо компенсація не буде виплачуватися, то така угода буде недійсним, так як буде суперечити затвердженої в Конституції свободу вибирати роботу і вид діяльності. Однак роботодавець не зобов'язаний платити компенсацію працівнику за неконкуренцію під час дії трудового договору з цим працівником.

Розмір компенсації - це справа договору між сторонами, однак в будь-якому випадку компенсація повинна бути правильною і пропорційної з точки зору працівника. Практика зарубіжних держав різноманітна: в одних країнах розмір компенсації становить 20-40% від колишньої зарплати, в інших - половина зарплати, в деяких - ціла сума колишньої зарплати.

Варто думати, що при встановленні розміру компенсації потрібно брати до уваги кілька обставин: колишню зарплату працівника, то, скільки доходів втратить працівник за термін неконкуренцію, доводи роботодавця, можливості конкуренції на конкретному ринку і території, можливі збитки працівника через втрату кваліфікації та ін .

Порядок виплати компенсації.

В угоді про уникнення конкуренції повинен бути обговорений порядок виплати працівникові компенсації за період неконкуренцію. Наприклад, компенсацію працівникові може виплачуватися щомісяця протягом усього терміну неконкуренцію або ж ця сума може бути виплачена йому повністю в кінці дії угоди про уникнення конкуренції.

Термін.

Закон про конкуренцію передбачає, що особи, яким комерційний секрет став відомий через їх робочих чи інших договірних відносин з суб'єктом господарювання, можуть скористатися цією інформацією по закінченні не менше 1 року після завершення робочих чи інших відносин, якщо в законі і договорі не передбачено інакше. У той же час 2 ч. П 2.164 Цивільного кодексу вказує, що торговий агент і принципал в договорі можуть передбачити, що після закінчення терміну дії договору торговий агент не буде конкурувати з принципалом не більше 2 років. Отже, термін неконкуренцію в будь-якому випадку не може перевищувати 2 років. І все ж вважається, що в робочих відносинах 2-річний термін неконкуренцію є непропорційно довгим, тому розумним терміном повинен вважатися термін в 1 рік або менше. Більш того, наявна у працівника інформація за цей час застаріває і більше не становить небезпеки для роботодавця.

Територія дії угоди.

Дія угоди про уникнення конкуренції має бути обмежена певною територією, так як угода про уникнення конкуренції, наприклад, у всій Литві було б нерозумним і порушило б права працівника. В угоді варто вказувати конкретну територію, на якій працівник не може конкурувати, наприклад, територія самоврядування або регіону, в якому роботодавець веде свою діяльність.

Розірвання згоди про уникнення конкуренції.

В угоді повинні бути визначені умови і терміни його розірвання. Верховний Суд Литви з'ясував, що угоди про уникнення конкуренції складаються на користь роботодавця, а це значить, що роботодавець може розірвати угоду в будь-який момент в односторонньому порядку. Працівник міг би в односторонньому порядку розірвати угоду, якщо б роботодавець його порушив, наприклад, не виплатив би компенсації.

Роботодавці починають пожинати плоди працевлаштування іноземних співробітників

Транспортні компанії, які ще недавно так раділи спрощеним порядком працевлаштування іноземних громадян (водіїв з України, Білорусі, Молдови і т.д.) тепер, на жаль, пізнали зворотний бік цієї радості. Деякі з них вже встигли зіткнутися з першими збитками і порушеннями трудової дисципліни. Здавалося б, на стороні роботодавців повинен стояти новий Трудовий кодекс. Але все не так просто - в новому ТК бар'єри щодо роботодавців, які бажають знайти справедливість, поставлені на найвищу сходинку.

2018-05-22 2 130

Хотіла розжитися, але заробила судимість

Порушення вимог про неконкурірованіі - досить часте явище в транспортній сфері. Суди раз у раз розбирають справи, коли роботодавці у колишніх співробітників намагаються відсудити в свою користь шкоду, заподіяну внаслідок витоку інформації про клієнтів. До недавнього часу подібні справи вирішувалися в рамках Цивільного кодексу. Але недавно Верховний суд Литви ухвалив рішення у справі, в якому вперше по відношенню до колишнього співробітника (менеджеру) була застосована кримінальна відповідальність. У такій формі менеджер була покарана за розголошення комерційної таємниці співробітникам конкуруючої компанії.

2018-04-23 537

Представники транспортної галузі - одні з найбільш частих «клієнтів» Комісії з трудових спорів

Відносини роботодавця і працівника рідко обходяться без конфліктів, а в транспортній галузі різні конфлікти - дуже часте явище. Це обумовлено певною, відмінною від інших сфер економіки, специфікою. Коли сторони не можуть домовитися мирним шляхом, доводиться звертатися в Комісію з трудових спорів (КТС). З моменту вступу в силу нового Трудового кодексу (в липні минулого року) межі компетенції цього органу ще більше розширилися.

2018-02-13 360

В яких випадках перевізник може уникнути відповідальності за несправності транспортного засобу

Вантажоперевезення - процес складний, в цьому процесі можуть з'явитися самі різні непередбачені обставини, які можуть призвести до пошкодження, несвоєчасної доставки або, того гірше, втрати вантажу. До таких обставин відноситься і несправність транспортного засобу. У цій публікації ми розглянемо випадки, при яких перевізник може бути частково або повністю звільнений від відповідальності, коли вона виникає через поломки транспортного засобу.

2018-01-04 1 414

Місцеві перевезення теж не обходяться без конфліктів

Правила міжнародних перевезень чітко регламентовані CMR Конвенції - цим документом керується будь-який міжнародний перевізник або інший представник транспортного сектора, діяльність якого пов'язана з міжнародними перевезеннями. Тим часом учасники ринку місцевих перевезень нерідко заглядають в Транспортний кодекс Литви. Але навіть незважаючи на це, уникнути конфліктів іноді не вдається. Тема цієї публікації була продиктована реальною ситуацією, що склалася між литовським перевізників і литовським замовником. Для роз'яснення всіх тонкощів ми звернулися за допомогою до юристів.

2017-12-29 326