О новой отчетность по единому социальному взносу говорили давно. И вот Минфин своим приказом от 15.05.2018 г.. № 511 изложил в новой редакции Порядок формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный приказом Минфина от 14.04.2015 г.. № 435 .
Первый вопрос, который возникает у бухгалтеров, - когда отчитываться по новой форме? Сразу спешим успокоить! Два месяца бухгалтеры могут спать спокойно и сдавать Отчет по ЕСВ по старой форме, соблюдая старых правил. так, п. 3 приказа № 511 установлено, что приказ вступает в силу с первого числа месяца, следующего за месяцем его официального опубликования. Его обнародование состоялось 06.07.2018 г.. В журнале «Официальный вестник Украины». А это значит, что приказ № 511 вступит в силу с 01.08.2018 г.. Получается, что ЕСВ-отчет по новой форме впервые подавать будем начиная с отчетности за август, предельный срок подачи которого заканчиваться 20 сентября 2018.
Таким образом, отчетность по ЕСВ за июнь (предельный срок подачи 20.07.2018 г..) И июль (предельный срок подачи 20.08.2018 г..) 2018 подаем по старой форме.
Второй вопрос - что нового принес новый ЕСВ-отчет? Работодатель должен обратить внимание на следующие основные моменты при заполнении Отчета «по-новому».
1. Таблица 1 расширилась новыми строками (3.2.1, 3.3.1, 3.4.1). В них будет информация о том, сколько бы насчитал работодатель ЕСВ по ставке 22%, если бы не применял «инвалидных» ставки (8,41, 5,3 и 5,5%).
2. Существенно изменилась таблица 5 ЕСВ-отчета.
Во-первых, в глаза сразу же бросается новое название - «Ведомости о трудовых отношениях лиц и период прохождения военной службы». Ранее упоминания о прохождении военной службы не было.
Во-вторых, увеличилось количество граф. Добавилось 6 новых: «12. Профессиональное название работы "; «13 Код ЗКППТР»; «14 Код классификатора профессий»; «15. Должность »; «16. Документ-основание о начале работы и отпуск, конец трудовых или гражданско-правовых отношений, перевода на другую должность »; «19. Воинское звание ».
В-третьих, появились новые категории лиц: «7 - лица из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, получающих пособие по беременности и родам»; «8 - лица из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава».
Что означают эти изменения? Прежде всего теперь в ней указывать дату начала и окончания прохождения военной службы (графа 11), а также воинское звание (графа 19).
Кроме того, появление новых граф 12, 13, 14, 15, 16 говорит о том, что «наверху» решили серьезно взяться за выполнение своего обещания избавиться от трудовых книжек. Теперь в таблице 5 отмечать наименование должности, на которую принят работник. Также в ней будет отражена информация о переводе работника с одной должности (работы) на другую у одного и того же работодателя. Указывать ее следует так же, как и о принятии на работу. Ранее факт перевода в ЕСВ-отчете вообще не фигурировал.
3. Таблица 6 практически осталась в прежнем виде. Порядок ее заполнения также. Одно из нововведений - появился новый код категории типа начисления 14. Его используют для дотягивания до минимального страхового взноса за прошлые периоды в связи с осуществлением перерасчета при увольнении работника за предыдущие периоды, связанные с уточнением дней использованной заранее отпуска (в связи с сторнированием). Кроме того, период ухода за больным ребенком за справкой отражать в графе 14 «Количество дней календарных без сохранения заработной платы».
Что же, изменений много. Мы держим этот вопрос под контролем и позже обязательно вернемся к нему подробнее.
Другие материалы с "Оплата труда", 2018, № 13
По выплате должностным лицам местного самоуправления помощи на оздоровление при разделении ежегодного основного отпуска на части
Относительно среднего заработка, не учитывается к заработной плате для обеспечения ее минимального уровня
О применении п. 10 Порядка № 100 работодателями, которые не имеют коллективного договора, и физическими лицами - предпринимателями
О применении п. 10 Порядка № 100 физическим лицом - предпринимателем
По корректировке заработной платы в соответствии с п. 10 Порядка № 100 в случае отсутствия коллективного договора
«Солдат предприятия»: минималка и простой
Индексируем зарплату июля 2018
Болезнь перед отпуском - НЕ повод для отмены приказа «на отпуск»
Удерживать излишне выплаченные отпускные при увольнении работника с инвалидностью?
Заболел в отпуске → Перенос и продолжение в ЕСВ-отчетах
Определяем размер надбавки за престижность педагогического труда воспитателям ДОУ
Сокращение должностей работников учебных заведений: в компетенции ОМС
Матпомощь в размере МЗП. Возможно ли?
Имеет ли право воспитатель детского ПЛО-центра на повышение оклада
Коэффициенты для корректировки зарплаты при уходе в отпуск в июле 2018 (оклады по ЕТС)
подписаться "Оплата труда"
Что означают эти изменения?Возможно ли?
