Захворів у відрядженні: як оплатити

Опубликовано: 25.10.2018

Керівник направив працівника у відрядження до іншого населеного пункту. Під час відрядження працівник захворів. Які виплати має нарахувати бухгалтер такому працівникові?

У відрядження працівника направив керівник установи або його заступник, оформивши це направлення наказом (розпорядженням). У наказі керівник (заступник) зазначив:

пункт призначення; назву установи, куди відряджає працівника; строк відрядження (не більше ніж 30 календарних днів); мету відрядження.

Працівник, що захворів у відрядженні, має підтвердити тимчасову непрацездатність і неможливість за станом здоров’я повернутися до місця постійного проживання. Таким підтвердженням є листок непрацездатності .

► Розрахунок лікарняних у 2018 році

Особам, у яких тимчасова непрацездатність настала поза постійним місцем проживання і роботи (зокрема під час відрядження), листок непрацездатності видають за місцем їх тимчасового перебування з дозволу головного лікаря лікувально-профілактичного закладу на кількість днів непрацездатності ( п. 1.10 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455 ).

Відрядженому працівникові, який надасть листок непрацездатності, відшкодовуйте:

За період тимчасової непрацездатності відряджений працівник отримує допомогу з непрацездатності . Дні тимчасової непрацездатності не включайте до строку відрядження.

► Розрахунок відпускних у 2018 році

Якщо працівник затримався у відрядженні без поважних причин, не виплачуйте йому за цей час зарплату і не відшкодовуйте жодних витрат.