- Зі статті ви дізнаєтесь:
- порядок преміювання
- Підстави для позбавлення премії
- Позбавлення премії за невиконання посадових обов'язків: зразок
- Позбавлення премії за порушення трудової дисципліни
Як позбавити працівника премії без порушень? Розбираємося підстави для позбавлення премії працівника по ТК РФ докладніше.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Позбавлення премії працівника
Перш за все, відзначимо, що заробітна плата формується не тільки з окладу співробітника. До складу зарплати також включаються:
компенсаційні виплати. Це спеціальні доплати, які виробляються за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних. Наприклад, це може бути районний коефіцієнт або доплата за роботу в нічний час;
Завантажити архів документів
порядок преміювання
Порядок преміювання роботодавець визначає самостійно (ч.2 ст.135 ТК РФ). Для цього, як правило, видається спеціальний локальний акт , В якому вказуються умови виплати премій, їх розмір, підстави для зниження розміру виплати (позбавлення премії).
У зв'язку з цим при складанні трудового договору та Положення про преміювання слід уникати формулювань "роботодавець зобов'язаний виплатити премію ...", "роботодавець виплачує премію ...". У тому випадку, якщо будуть використовуватися такі формулювання, стимулююча виплата набуває обов'язковий характер і організація повинна буде її виплатити незалежно від інших факторів.
Тому в положенні про преміювання і в трудовому договорі краще вказувати, що "Роботодавець може виплачувати премії ...", "Організація має право виплатити премію ..."
Звертаємо увагу! В трудовому договорі можна не вказувати розмір і умови виплати премій. У документі можна тільки вказати на можливість виплати бонусів. При цьому додатково встановити, що розмір премії. Умови та порядок її виплати визначаються Положенням про преміювання організації. І всіх працівників, на яких дане положення поширюється треба ознайомити з ним під підпис.
У Положенні про преміювання також вкрай важливо прописати обставини, при наявності яких стимулювання виплачується в зниженому розмірі або відбувається повне позбавлення премії працівника. Якщо локальний акт не буде містити такі умови, у роботодавця не буде підстав для зниження розміру виплати або позбавлення співробітника стимулюючої виплати.
Положення про преміювання
Підстави для позбавлення премії
Важливо відзначити, що позбавлення премії по Трудовому кодексу РФ, не є саме по собі дисциплінарним стягненням. Ми особливо звертаємо на це увагу в зв'язку з тим, що багато роботодавців застосовують механізм позбавлення премії саме як дисциплінарне покарання.
Треба пам'ятати, що всі види дисциплінарних стягнень перераховані безпосередньо в статті 192 Трудового кодексу РФ. Так, до дисциплінарних стягнень відносяться:
- зауваження;
- догану;
- звільнення з відповідних підстав. наприклад, звільнення за прогул або за інше грубе порушення трудових обов'язків.
ТК РФ позбавлення премії в якості дисциплінарного стягнення не називає. Однак це не означає, що роботодавець не може позбавити співробітника стимулюючої виплати в тому випадку, якщо він допустив дисциплінарний проступок.
Тут треба зазначити, що премії є заохочувальними виплатами, які покликані стимулювати співробітників, сумлінно виконують свої трудові обов'язки. Тому в локальному документі організації, який регулює порядок виплати премій, а саме, в Положенні про преміювання, може бути встановлено, що бонуси не нараховуються, зокрема, тим співробітникам, які мають непогашене дисциплінарне стягнення або вчинили порушення трудової дисципліни.
якщо локальний акт містить таку умову керівник організації має право видати наказ про невиплату премії співробітникові, що має дисциплінарне стягнення. Відповідно, на співробітника може бути накладено дисциплінарне стягнення і як наслідок може бути прийнято рішення про позбавлення його премії.
Позбавлення премії за невиконання посадових обов'язків: зразок
Звертаємо увагу! Умови нарахування та невиплати премії повинні носити об'єктивний характер. Іншими словами, працівникові може не виплачуватися стимулювання при наявності об'єктивних умов, зазначених в Положенні про преміювання: дисциплінарний проступок, невиполененіе норм праці і так далі.
Тому в Положенні про преміювання необхідно детально прописати всі підстави, при яких відбувається позбавлення працівника премії. Як така підстава може бути:
невиконання показників преміювання.
При цьому варто визначити ситуації, при яких премія повністю не виплачується, і випадки, коли відбувається зниження розміру виплати.
Також треба прописати оформлення документального підтвердження невиконання працівником посадових обов'язків або порушення трудової дисципліни . Це, наприклад, може бути доповідна записка безпосереднього керівника працівника, в якій будуть укази об'єктивні чинники невиконання співробітником посадових обов'язків.
Позбавлення премії за порушення трудової дисципліни
В якості одного з найпоширеніших підстав позбавлення працівника стимулюючої виплати, виступає порушення трудової дисципліни.
Звертаємо увагу! Для позбавлення співробітника стимулюючої виплати не обов'язково залучення його до дисциплінарної відповідальності . Підставою для позбавлення премії може бути сам факт порушення трудової дисципліни. Цей факт може підтверджувати доповідна записка керівника співробітника.
У той же час локальний акт може містити умову про те, що премія не виплачується тільки тим співробітникам, які мають незбиране дисциплінарне стягнення. Визначення умов для невиплати повністю лежить на роботодавця, і він може самостійно вирішити при яких ситуаціях виробляти позбавлення співробітника виплати.
Так, наприклад, на співробітника може бути накладено дисциплінарне стягнення і як наслідок може бути прийнято рішення про невиплату йому премії. У такій ситуації в наказі на виплату премії співробітникам слід вказати, що конкретному працівникові виплата не проводиться в зв'язку з наявністю дисциплінарного стягнення (на підставі Положення про преміювання).
Припустимо таку ситуацію. Співробітник Іванов порушив трудову дисципліну, запізнившись на роботу на 1 годину. Про це керівник сот
