Юрій КОЗАК, начальник головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області
Тема пенсійного забезпечення завжди актуальна. Але, на жаль, частіше за все замислюються про пенсії тільки люди старшого покоління і перед самим виходом на заслужений відпочинок. Незважаючи на велику кількість статей, виступів на радіо, телебаченні, флешмобів, зустрічей, де працівники Пенсійного фонду закликають громадян наполягати на легальної заробітної плати, практично кожен день ми стикаємося з людьми, які так чи інакше постраждали від власної безпечності або недалекоглядності. Найчастіше проблеми виникають при оформленні пенсії - колишні працівники, а нинішні пенсіонери відразу забувають, що колись з легкістю погодилися на офіційну "мінімалку", а основну частину заробітку отримували "в конверті". Тому перше, що потрібно розуміти майбутньому пенсіонерові - це те, що в даний час в країні діє тільки солідарна система, коли пенсіонери отримують пенсію за рахунок внесків, що сплачуються сьогодні усіма працюючими особами. Тобто, всі пенсійні внески, які платить кожен працюючий в Україні, відразу ж йдуть на виплату пенсій нинішнім пенсіонерам, а значить, гроші не накопичуються. Якщо людина платить внески до Пенсійного фонду, то вони відразу ж витрачаються.
Але при цьому враховується роль кожного у фінансуванні виплат нинішнім пенсіонерам. І коли громадянин вийде на заслужений відпочинок, то розмір пенсії буде залежати від того, як довго він платив внески і з якого заробітку. На пенсію може претендувати тільки застрахована особа, яке сплачувало внески і накопичило мінімальний страховий стаж - 15 років. Тобто на пенсію збирають не гроші, а страховий стаж.
Як заробляється страховий стаж
Застрахованою особою вважається будь-яка людина, який є найманим працівником, або підприємцем, або самозайнятою. Якщо громадянин офіційно оформлений на підприємстві і з його зарплати виплачуються внески на соціальне страхування, це автоматично робить його застрахованим. Якщо ж ви підприємець або самозайнята особа, то є застрахованими, якщо платите внески за себе самостійно. А страховий стаж - це і є той період, протягом якого особа самостійно або його роботодавець сплачували страхові внески до Пенсійного фонду.
Який розмір соціального внеску
З 2011 року для роботодавців та працівників встановлено єдиний соціальний внесок (ЄСВ), який потім розподіляється по чотирьох фондах. З 2016 року ставка ЄСВ становить 22 відсотки. І за кожного працівника цей збір вносить роботодавець. До страхового стажу включаються всі місяці, за які було сплачено ЄСВ, в тому випадку, якщо його розмір не менше, ніж мінімальний страховий внесок.
Суму ЄСВ обчислюють з мінімальної зарплати. Наприклад, мінімальний внесок в 2016 році - 22 відсотки. З 1 травня мінімальна зарплата становить 1 тис. 450 гривень, відповідно, мінімальна сума внеску - 319 гривень, з 1 грудня заплановано зростання мінімальної зарплати до 1тис. 600 грн, а взноса- до 352 грн. І тут є важливий момент: вносячи мінімальні внески, не варто розраховувати на високу пенсію.
На жаль, у нас бувають випадки, коли при призначенні пенсії з'ясовується, що підприємство внесків за працівника взагалі не платило. А буває, що підприємство за якийсь місяць не перерахувало страхові внески, і в такому випадку цей місяць не буде включений в страховий стаж, а в підсумку це вплине на розмір майбутньої пенсії в сторону зменшення.
Якщо зарплата виплачується «в конверті»
Сьогодні найпоширеніша схема - зарплати "в конверті". Але ще раз підкреслюю, що при призначенні пенсії враховується саме легальна зарплата, але з якої були перераховані страхові внески. І часто виходить так, що людина пропрацювала багато років у фірмі, а його пенсія виявилася мінімальною саме тому, що внески сплачувалися лише з мінімальної зарплати.
До речі, те саме відбувається і з приватними підприємцями, які працюють на спрощеній системі оподаткування. Оскільки вони зазвичай платять внески в мінімальному розмірі, то і пенсії у них при виході на заслужений відпочинок теж будуть мінімальними.
Якщо і приватний підприємець перерахує до Пенсійного фонду суму більше мінімальної, це збільшить розмір його майбутньої пенсії. Але не за рахунок збільшення стажу (цей місяць зарахований як місяць стажу, і не більше), а за рахунок зростання показника заробітку.
Адже якщо людина перераховує ЄСВ в мінімальному розмірі, значить, його зарплата за місяць враховується теж в мінімальному показнику - 1450 гривень. Якщо ж він в якомусь місяці перерахує суму вище, тоді і зарплата за цей місяць при призначенні пенсії буде прийнята до уваги в більшому розмірі.
Якщо ж сума мінімального внеску менша, ніж установлено, в такому випадку місяць враховується до страхового стажу як неповний - пропорційно до сплаченої суми. Отже, замість повного календарного місяця до стажу людини зарахують певну кількість днів: п'ять, десять або двадцять ...
Втім, є особливі періоди, які включають в страховий стаж на певних умовах. З 2005 року до страхового стажу зараховуються періоди, під час яких людина не працювала, але доглядав за дитиною до трьох років, дитиною-інвалідом, інвалідом I групи або за престарілим, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду або досяг 80-річного віку (якщо такі непрацюючі працездатні особи отримують допомогу або компенсацію відповідно до законодавства); тим, хто перебуває на обліку в службі зайнятості та одержує допомогу по безробіттю; тим, хто несе строкову службу в армії. За цих людей страхові внески перераховують Пенсійному фонду з державного бюджету.
Якщо працювали за кордоном
Якщо ж особа не працює або працює за кордоном, відповідно не сплачує внески до Пенсійного фонду, то також може отримати право на пенсію. Особи, що не мають статусу застрахованої особи, мають право брати добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування.
Це особи, які досягли 16-річного віку і є громадянами України і виїхали з України за кордон з метою працевлаштування, або особи, які навчаються у вищих навчальних закладах всіх рівнів акредитації, і інші. Для оформлення добровільної участі вищезазначеним особам необхідно звернутися до податкових органів за місцем проживання і подати заяву встановленої форми, копії довідки про присвоєння ідентифікаційного номера; трудової книжки (при наявності); документа, що посвідчує особу.
Як контролювати власні страхові внески
Власні дані можна контролювати через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України. Його адреса в Інтернеті: www.portal.pfu.gov.ua . Тільки попередньо необхідно пройти процедуру реєстрації на порталі або отримати особистий ідентифікатор - електронний цифровий підпис.
Крім того, за детальною інформацією можна звернутися до найближчого відділення Пенсійного фонду. Для того, щоб отримати дані, досить ідентифікуватися або знати номер свого свідоцтва соціального страхування. Він, до речі, збігається з ідентифікаційним номером, пред'явити паспорт.
На кожного працюючого жителя України відкрито персональну облікову картку. Це електронна система інформації про саму людину (його ідентифікаційний номер, ПІБ, місця роботи, нарахована заробітна плата / дохід, внески). Таким чином, в базі даних персоніфікованого обліку внесків Пенсійного фонду України, починаючи з 01.07.2000 року, накопичуються відомості про стан всіх нарахувань і сплачених внесків.
З 2010 року введена більш надійна і достовірна щомісячна звітність роботодавців, а з 2011-го предметом персоніфікованого обліку став єдиний соціальний внесок. Пенсійний фонд щомісяця отримує дані про всіх легально нарахованих виплати працівнику, які відзначаються в його персональній обліковій картці.
Це дозволило при оформленні пенсії не збирати стос довідок про дохід, а оперативно отримати інформацію про себе, незалежно від місця проживання і роботи. До того ж контролювати роботодавців щодо реального стану нарахованої заробітної плати і сплачених внесків.
Про запровадження накопичувальної системи
Існує законопроект про запровадження накопичувальної системи, який знаходиться на розгляді спеціальної комісії Верховної Ради. Про терміни його прийняття важко щось конкретно говорити, але зі вступом його в дію з'явиться ще одне джерело формування пенсійної виплати - це будуть особисті накопичення особи (з урахуванням індексу інфляції), ставка внеску буде стартувати від 2% і досягне за 5 років 7 %. Таким чином, накопичувальна пенсійна система відкриє нові перспективи перед майбутніми пенсіонерами і дає можливість піклуватися про власне майбутнє заздалегідь, при цьому зберігаючи соціальні гарантії солідарної системи.
Мітки: пенсійна система
