Звільнення при ліквідації організації

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про звільнення при ліквідації організації читайте в статтях:
3. Причини ліквідації організації
4. Звільнення працівника при ліквідації підприємства
5. Термін попередження про звільнення
6. терміни звільнення
7. Дострокове звільнення при ліквідації
8. Особливості звільнення різних категорій співробітників
9. Оформлення документів при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації
10. Зберігання документів після ліквідації організації
11. Повідомлення різних органів про ліквідацію організації
12. Виплати працівникам при ліквідації організації
13. Виплата несплаченої заробітної плати і компенсації за невикористану відпустку
14. Виплата вихідної допомоги при ліквідації
15. Виплата вихідної допомоги окремим категоріям працівників

Звільнити співробітників при ліквідації організації потрібно з дотриманням законодавства: в іншому випадку процес припинення її діяльності може стати значно довше і дорожче.

Зі статті ви дізнаєтесь:

ліквідація організації

Ліквідація організації фактично являє собою процедуру припинення її діяльності без наміру про відновлення. З юридичної точки зору це означає також припинення дії всього обсягу її прав і обов'язків без їх передачі будь-якій іншій особі.

Детальніше про звільнення при ліквідації організації читайте в статтях:

Власне процедура ліквідації включає в себе кілька послідовних операцій:

• прийняття принципового рішення про припинення діяльності компанії;
  
• створення ліквідаційної комісії або іншого органу, уповноваженого на вирішення завдань, пов'язаних з ліквідацією;
  
• завершення процедури ліквідації. Формальною датою, яка вважається датою ліквідації компанії, згідно з чинним Цивільним кодексом визнається день внесення відповідної інформації до Єдиного державного реєстру юридичних осіб (ЕГРЮЛ).

Про те, яким чином здійснюється ця операція, ви можете дізнатися з нашого матеріалу .

Завантажити документи по темі:

Причини ліквідації організації

Компанія може бути ліквідована її власниками як в добровільному, так і в примусовому порядку. Більш докладний перелік можливих причин припинення її діяльності включає в себе наступні підстави:

• прийняття відповідного рішення засновниками, акціонерами або учасниками підприємства;
  
• рішення суду, засноване на виявленні фактів порушення чинного законодавства на стадії створення компанії;
  
• рішення суду, винесене в зв'язку зі здійсненням організацією діяльності, забороненої на території РФ;
  
• рішення суду, засноване на факті ведення діяльності, що вимагає наявності спеціальних дозволів або ліцензій, без відповідних документів;
  
• банкрутство підприємства;
  
• інші підстави, передбачені чинним законодавством.

Зверніть увагу! Банкрутство організації не обов'язково призводить до її ліквідації.

Зі зрозумілих причин припинення діяльності організації тягне за собою звільнення всіх її співробітників. Правовою підставою для звільнення працівників у цьому випадку буде п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Дана стаття при звільненні при ліквідації також застосовується для розірвання трудових договорів з працівниками, для яких в якості роботодавця виступав індивідуальний підприємець. В нашому матеріалі ми детально розповідаємо, залежить і можливість застосування цього підстави для звільнення від причини ліквідації організації.

Звільнення працівника при ліквідації підприємства

Звільнення при ліквідації підприємства передбачає оформлення великої кількості документів. Роботодавцю слід вкрай уважно поставитися до видання необхідних актів і наказів, а також дотримання термінів формування кожного з них. При цьому законодавство виходить з того, що рішення про ліквідацію підприємства є передбачуваним подією, тому роботодавець повинен встигнути реалізувати цілий ряд необхідних операцій до того, як відповідний запис буде внесена в ЕГРЮЛ.

При ліквідації підприємства порядок дій по звільненню співробітників повинен бути чітко дотримано. Порушення встановлених правил може спричинити за собою додаткові фінансові витрати для ліквідаційної комісії або особи або органу, який відповідальний за прийняття рішення про припинення роботи компанії.

Термін попередження про звільнення

Так, першим кроком в рамках процедури звільнення при ліквідації організації є повідомлення співробітників про майбутні події. Ст. 180 ТК РФ наказує роботодавцю зробити це не пізніше, ніж за два місяці до запланованої дати припинення діяльності компанії. Відповідне повідомлення повинно бути направлено в письмовій формі особисто кожному співробітнику. При цьому одержувач такого повідомлення повинен особистим підписом підтвердити факт ознайомлення з його змістом.

Обов'язок по фіксації доказів ознайомлення співробітника з фактом майбутнього звільнення покладається на роботодавця. Це означає, що якщо співробітник згодом заявить про те, що його не поінформували про звільнення за відведений термін, і організація не подасть докази зворотного, звільнення може бути визнано незаконним. Тому питання про підтвердження даного факту є досить актуальним для підприємств. Про те, як оформити це на практиці, ми розповідаємо в нашій статті .

Зверніть увагу! У період з моменту отримання попередження до фактичної дати звільнення працівник продовжує отримувати заробітну плату, передбачену трудовим договором.

терміни звільнення

Таким чином, з одного боку, роботодавець не має права звільнити співробітника до закінчення двомісячного терміну з моменту попередження про звільнення працівника у зв'язку з ліквідацією організації. З іншого боку, йому необхідно завершити всі формальні процедури, пов'язані зі звільненням, до того моменту, як організація припинить своє існування, тобто до внесення запису про її ліквідацію в ЕГРЮЛ.

Детально про те, як звільнити співробітників при ліквідації організації читайте в нашому матеріалі .

Довідка

Дострокове звільнення при ліквідації

У певних випадках законодавство допускає скорочення двомісячного терміну між ліквідацією підприємства та звільненням працівників. Це можливо за умови наявності згоди співробітника, що звільняє, яке в обов'язковому порядку має бути виражене в письмовій формі. У цій ситуації на роботодавця покладається обов'язок по виплаті додаткової компенсації за дострокове розірвання трудових відносин. В нашому матеріалі ми конкретно описуємо механізм її розрахунку.

Особливості звільнення різних категорій співробітників

Оскільки припинення роботи організації не передбачає можливості продовження трудової діяльності працівників в рамках цієї компанії, законодавство допускає можливість звільнення в зв'язку з ліквідацією для всіх категорій співробітників без винятку. Зокрема, така можливість поширюється на:

працівників, які перебувають в оплачуваній відпустці або відпустці без збереження заробітної плати;

співробітників, які знаходяться на лікарняному;

співробітників, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною або вагітності та пологах.

Для деяких з них, однак, чинним законодавством передбачено особливий порядок виплати компенсацій у зв'язку зі звільненням. прочитайте наш матеріал , Щоб дізнатися про це докладніше.

Оформлення документів при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації

Процедура оформлення звільнення або скорочення працівника при ліквідації підприємства включає в себе наступні основні етапи:

оформлення наказу про звільнення.

Він може бути сформований з використанням форми № Т-8 або зразка, самостійно розробленого організацією. Порядок складання даного наказу має свої особливості. Зокрема, в ньому необхідно відобразити реальну причину звільнення з посиланням на документальні підстави. У цей якості виступатиме рішення про ліквідацію компанії і повідомлення про майбутнє звільнення. В наказ слід вказати реквізити обох документів. Особою, яка має право проставляння підпису на цьому наказі, виступає вже не генеральний директор підприємства, а голова ліквідаційної комісії. Виняток становить ситуація банкрутства організації: як вчинити в цьому випадку, ми описуємо в нашій статті ;

внесення відомостей до трудової книжки. Запис про звільнення робиться на підставі п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При цьому підставою для неї є наказ про звільнення, тому в графі 4 вказуються його реквізити;

внесення інформації до особової картки працівника, яка зазвичай оформляється за формою № Т-2.

Такий порядок оформлення документів діє не тільки в разі ліквідації головної організації, а й при припиненні діяльності одного з її філій або підрозділів. Потрібно тільки правильно внести запис про цю ситуацію в трудову книжку співробітника: ознайомтеся з прикладом коректного формулювання в нашому матеріалі .

Зберігання документів після ліквідації організації

Документи по особовому складу передавайте в державний чи муніципальний архів (п. 8, 10 ст. 23 Закону від 22 жовтня 2004 № 125-ФЗ). Передані в архів справи потрібно систематизувати, пронумерувати і підшити (розділ 4 Правил, затверджених наказом Мінкультури Росії від 31 березня 2015 р № 526). До документів, які повинні зберігатися постійно або більше 10 років, складається внутрішній опис (п. 4.30 Правил, затверджених наказом Мінкультури Росії від 31 березня 2015 р № 526).

Передача справ до архіву оформляється актом прийому-передачі (п. 6.8 Правил, затверджених наказом Мінкультури Росії від 31 березня 2015 р № 526).

Повідомлення різних органів про ліквідацію організації

Крім працівників підприємства, роботодавець повинен проінформувати про підготовку ліквідації ряд державних та інших органів і організацій:

профспілкова організація. Її необхідно проінформувати про плановані події в разі, якщо процедура звільнення торкнеться в тому числі його членів - наприклад, при ліквідації філії компанії. У разі, якщо підприємство ліквідується повністю, така ситуація, зрозуміло, неминуча. Тоді профспілка слід повідомити про плани з ліквідації КПК не пізніше ніж за три місяці до настання цієї дати. Така вимога встановлена. 2 ст. 12 10-ФЗ від 12 січня 1996 р .;

органи служби зайнятості. Їх слід проінформувати про наміри щодо ліквідації компанії не пізніше, ніж за два місяці до їх реалізації. У разі, якщо готується звільнення обіцяє бути масовим, цей термін збільшується до трьох місяців. Для індивідуальних підприємців він скорочується до двох тижнів. Форма повідомлення, що направляється на адресу органів служби зайнятості, є довільною. Однак в ньому в обов'язковому порядку повинні фігурувати такі відомості як посадові позиції, професії або спеціальності, а також вимоги до кваліфікації вивільнюваних працівників і умови в частині оплати їх праці. Ці вимоги зафіксовані в п. 2 ст. 25 Закону від 19 квітня 1991 № 1032-1. У деяких регіонах відповідні органи встановлюють власні бланки для таких повідомлень. Якщо у Вашому суб'єкті Федерації це так, слід використовувати запропоновану форму для подання відомостей про звільнення працівників при ліквідації організації;

Пенсійний фонд.

Зазначені відомості повинні бути представлені до відомства не пізніше, ніж протягом одного місяця з дня затвердження проміжного ліквідаційного балансу. При цьому необхідно подбати також про те, щоб Пенсійний фонд отримав ці відомості до дати подачі документів з метою внесення відповідного запису в ЕГРЮЛ. До речі, в разі, якщо організація ліквідується через банкрутство, порядок інформування ПФ РФ про звільнення працівників буде трохи іншим

Виплати працівникам при ліквідації організації

Ліквідація організації та звільнення співробітників з цієї причини, як і в інших випадках розірвання трудових відносин, припускають, що в останній день роботи працівник отримує остаточний розрахунок від роботодавця. Це означає, що останній передає йому повний обсяг грошових коштів, що підлягають виплаті за різними підставами. Такий порядок встановлений ст. 140 ТК РФ. Одночасно з грошима співробітник повинен отримати на руки трудову книжку і ряд документів, які в обов'язковому порядку видаються працівникові при звільненні .

Зверніть увагу! Якщо в день звільнення працівник не з'явився на роботі, роботодавець зобов'язаний виплатити належні йому суми не пізніше, ніж на наступний день після пред'явлення їм відповідної вимоги.

Виплата несплаченої заробітної плати і компенсації за невикористану відпустку

Питання про те, що належить працівнику при ліквідації підприємства, регулюється відразу декількома статтями ТК РФ. Однією з підстав, за якими працівник повинен отримати виплати при звільненні при ліквідації, є заробітна плата за весь відпрацьований період, яка ще не була виплачена роботодавцем. Згідно ст. 136 ТК РФ організація повинна виплачувати працівникові зарплату не рідше двох разів на місяць. Це означає, що при нормальних термінах розрахунків розмір несплаченої зарплати не повинен перевищувати оплати праці за половину місяця. У разі, якщо роботодавцем допущена затримка зарплати, одночасно з виплатою всіх належних працівнику сум у момент звільнення він повинен виплатити йому компенсацію за затримку. Порядок її розрахунку наведено в нашій статті .

В цей же день працівник повинен отримати компенсацію за невикористану відпустку. Порядок її сплати регулюється ст. 127 ТК РФ. При цьому для розрахунку даної компенсації працівникові при ліквідації організації враховується кількість днів відпустки, пропорційне відпрацьованому часу в організації, протягом якого співробітникові не надавалася оплачувана відпочинок. На практиці ця кількість може бути нецілим. В цьому випадку діє особливий механізм розрахунку, який ми описуємо в нашому матеріалі .

Довідка

Виплата вихідної допомоги при ліквідації

Розміри і правила сплати вихідної допомоги при звільненні при ліквідації підприємства регулюються ст. 178 ТК РФ. У загальному випадку його розмір становить одну величину середнього місячного заробітку. Крім цього, співробітнику також виплачується допомога при звільненні під час ліквідації на період його працевлаштування. Тривалість періоду отримання такої виплати, однак, обмежена двома місяцями (із заліком вихідної допомоги).

В окремих випадках виплати працівникові при ліквідації підприємства включають також перерахування допомоги за третій місяць, протягом якого він шукає роботу. Це, однак, можливо лише в тому випадку, якщо працівник став на облік в органах служби зайнятості не пізніше, ніж через два тижні після дати звільнення через ліквідацію компанії, і за два минулі місяці не знайшов підходящого місця роботи. Про те, хто приймає остаточне рішення щодо цієї виплати, ми розповідаємо в нашій статті .

Виплата вихідної допомоги окремим категоріям працівників

Гарантії працівнику при ліквідації підприємства для окремих категорій співробітників відрізняються від стандартного пакета. Зокрема, чинним Трудовим кодексом передбачені наступні права працівників при ліквідації підприємства:

• співробітники, що працювали за строковим трудовим договором, тривалість якого не перевищувала двох місяців, не володіють правами працівника при ліквідації організації на отримання вихідної допомоги;
  
• співробітники, зайняті у виконанні робіт сезонного характеру, в разі звільнення у зв'язку з ліквідацією компанії отримують вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку за два тижні роботи;
  
• співробітники, які здійснюють трудову діяльність в районах Крайньої Півночі та регіонах, прирівняних до них за кліматичними умовами, отримують вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Крім цієї виплати працівникам при ліквідації підприємства в 2017 році, такі співробітники мають право на отримання допомоги при звільненні при ліквідації на період працевлаштування. На відміну від більшості працівників, стандартний термін його виплати становитиме три місяці (з заліком вихідної допомоги). У разі ж проблем з працевлаштуванням період виплати такої допомоги може бути продовжений до шести місяців - при дотриманні певних умов.

Зверніть увагу! Роботодавець має право самостійно або за угодою з працівниками встановити додаткові виплати при ліквідації організації.

У разі звільнення з ліквідації підприємства виплати працівникам надаються на підставі відповідних документів - наприклад, локальної нормативної документації підприємства, колективних договорів або угод або інших документів. При цьому важливо, що зміст таких документів не може погіршувати положення працівників у разі припинення діяльності компанії в порівнянні з положеннями чинного трудового законодавства.