- Звернення до Федеральної служби з праці та зайнятості
- Звернення до прокуратури
- Звернення до суду
- Заява про виплату заробітної плати
Можна, можливо подати скаргу в Федеральну службу з праці та зайнятості або написати заяву в прокуратуру. По - третє, можна заявити в суд і стягнути з роботодавця заборгованість по заробітної плати . Щоб швидко добитися необхідного результату, радимо застосувати відразу всі три способи. 
Однак необхідно мати на увазі, що кінцевий результат виявиться позитивним тільки в тому випадку, якщо у роботодавця є кошти і майно, а сам він намагається вирішити фінансові негаразди підприємства за рахунок затримки зарплати .
Менше ймовірності отримати своє законне винагороду, якщо рахунки підприємства порожні і в наявності немає ніякого майна.
Звернення до Федеральної служби з праці та зайнятості
Звернення в цю державну службу та оформлення заяви про виплату заробітної плати допоможе притягти до відповідальності, і юридичних осіб, і приватних підприємців, які порушують трудове законодавство .
Відповідальність за порушення цієї статті для посадових осіб - адміністративний штраф до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, для юридичних осіб - також штраф в десять разів більше, а також призупинення діяльності на 90 діб.
Тому, в першу чергу, необхідно написати скаргу в регіональне відділення відповідної служби, в якій потрібно детально описати суть проблеми (термін, сума затримки, причини і так далі). Писати слід коротко і по справі, без ліричних відступів.
Звернення до прокуратури
Процес звернення до прокуратури аналогічний зверненням до трудової інспекції. Різниця лише в тому, що наслідки для керівництва компанії або підприємства можуть бути більш серйозними. В разі подачі заяви про виплату заробітної плати в прокуратуру, остання має право порушити кримінальну справу, якщо буде встановлена навмисному невиплата зарплати роботодавцем протягом більше двох місяців.
Детальніше про санкції, що застосовуються до подібного роду порушень викладені в 145 статті кримінального кодексу. Однак якщо керівництво компанії виплатить хоча б частину заробітної плати працівнику, то цього достатньо, щоб уникнути кримінальної відповідальності. І, тим не менше, більшість судових процесів залишаються на користь працівника. Хоча, як правило, судді виносять покарання у вигляді дискваліфікації, штрафів або умовного засудження.
Скарга, подана в прокуратуру, не залишиться непоміченою для керівництва компанії і прокуратура, в кінцевому підсумку, буде вимагати звіту про виконану роботу, про усунення порушень трудового кодексу .
Звернення до суду
Видане в 2003 році наказне судочинство, суть якого полягає в тому, що заявнику тепер немає необхідності ходити по судах, вельми полегшило життя трудящих. достатньо подати заяву в суд .
Заява про виплату заробітної плати
Після подачі заяви суддя видає судовий наказ , Рівний за силою виконавчим документом. Однак і дана процедура не досконала, оскільки роботодавець в силах скасувати судову ухвалу, подавши в письмовій формі свою незгоду з цим документом. У цьому випадку суддя скасує свій наказ, роз'яснивши заявнику право на звернення до суду з позовною заявою .
