У трудовому праві є підрозділ, присвячений темі лікарняного відпустки працівника. Дане питання є актуальним, оскільки він стосується соціальних гарантій, що надаються працівникові Трудовим кодексом РФ.
Людина не завжди знає, якими трудовими правами він володіє, як ними скористатися і в якій ситуації. В даному підрозділі ми висвітлимо дуже важливу для кожного працівника тему лікарняного.
У 2018 року умови надання лікарняного не змінилися. З 1 травня 2018 року відбулася підвищення МРОТ, що позначилося на розмірі оплати. Детальніше ознайомитися із змінами можна у відповідному пункті.
Лікарняний лист - це документ, що підтверджує тимчасову непрацездатність особи, пов'язану з хворобою, травмою або іншою причиною.
Лікарняний можуть отримати наступне категорії населення:
- Працівники, які працюють за трудовим або колективним договором;
- Державні і муніципальні службовці;
- Учасники виробничого кооперативу;
- священнослужителі;
- Особи, які здійснюють адвокатську діяльність;
- Індивідуальні підприємці;
- Іноземці, які тимчасово перебувають на території Росії, отримують допомогу по в тому випадку, якщо їх страхувальник робив внески до ФСС Росії протягом, як мінімум, 6 місяців;
- А також друга категорії.
Зверніть увагу на те, що особам, які працюють за цивільними договорами (неофіційно), лікарняні виплати не проводяться.
Хотілося б відзначити перелік ситуацій, в яких працівник має право на оформлення лікарняного листа і висвітлити механізм його отримання. Детально цю процедуру регламентує Трудовий кодекс РФ.
Листок непрацездатності може бути оформлений тільки в декількох випадках, перерахованих законом:
- У разі хвороби або отримання травми трудящим;
- Під час хвороби одного з членів сім'ї, за яким необхідний догляд;
- Під час вагітності і майбутніх пологів;
- Під час карантину або епідемії.
Оплата лікарняного листа
Для кожного працівника важливим є питання, пов'язане з гарантованими законом лікарняними виплатами. Для того, щоб отримати виплату, вам необхідно виконати наступні, встановлені законом дії.
Отриманий в бухгалтерії робочої організації листок непрацездатності підтверджує право співробітника на отримання гарантованих законом виплат.
Допомога по хворобі нараховується працівнику в день, коли видається його заробітна плата на підприємстві. Як правило, таких днів у місяці 2, коли виплачується аванс і заробітна плата. У найближчу дату трудящий отримує суму допомоги (яка обкладається ПДФО).
Якщо терміни оплати допомоги по непрацездатності порушуються керівником підприємства, то працівник має право звернутися зі скаргою до трудової інспекції, прокуратури або суду.
При викладі скарги, вам необхідно коротко описати суть справи і докласти наявні у вас докази щодо неправомірності дій директора.
Далі ви повинні підтвердити той факт, що вам не було виплачено допомогу по вчасно. Для цього пред'явіть наступні документи в звертає орган:
- Копію лікарняного листа;
- Копію трудового договору;
- Розрахунковий лист з нарахованою сумою (якщо була проведена);
- Копія відомості або виписка з рахунком пластикової карти (при безготівкових розрахунках з персоналом);
- І інші документи, які потребують суд.
Іноді виникають спірні ситуації з виплатами допомоги.
Наприклад, коли трудящий в 2 попередніх роках не мав заробітку або середній заробіток, обчислений за цей період, в розрахунку за повний календарний місяць вийшов нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці.
У цьому випадку допомога розраховується з мінімального розміру оплати праці. З 1 травня 2018 МРОТ становить 11 163 рублів на місяць. Тому розмір лікарняного допомоги, розрахованого з МРОТ, в 2018 році не змінився.
Розрахувати лікарняний лист.
Зразок заповнення листка непрацездатності
Заповнення листка непрацездатності - це процедура огляду лікарем непрацездатності працівника.
Працівник, який бажає оформити листок непрацездатності, повинен прийти в медичну організацію з документом, що засвідчує його особу. Після чого медичний працівник проводить огляд пацієнта, призначає огляд у додаткових лікарів (якщо це потрібно) і заносить дані, що свідчать про здоров'я і стан хворого, в його амбулаторну карту.
Лікарняний лист обґрунтовує причину вашої непрацездатності, він заповнюється лікарем. Даний документ надає вам право на отримання соціальних виплат (лікарняного посібники).
Документ виконано в блакитний забарвленням.
Поля для заповнення представлені у вигляді клітинок світло-жовтого кольору.
Зворотна сторона листа містить інформацію щодо заповнення акта.
Для того, щоб захиститися від підробок, кожному листу присвоюється свій унікальний номер і штрих код. Також на листку є водяний знак (логотип ФСС РФ).
В даний час ведеться розробка електронних листків непрацездатності, це допоможе уникнути шахрайства з боку працівників і псевдолікарів. 
Процедура заповнення бланка досить проста. Всього існує 2 розділу, представлених до заповнення.
Спочатку заповнення бланка здійснює лікуючий лікар медичного закладу. Він заповнює 1 розділ:
- Проставляє відмітку про те, видається первинний бланк або дублікат;
- Записує коротку назву лікарні, її адреса і свідоцтво про Державну;
- Вносить інформацію про дату видачі документа;
- Записує ПІБ працівника, а також його дату народження;
- Вписує скорочене найменування організації трудящого;
- Якщо лікарняний оформляється по догляду за родичами, то вказується їх ПІБ, а також ступінь спорідненості з працівником;
- Лікар вписує дані про період звільнення від роботи;
- Медичний працівник вказує свою посаду, прізвище та підпис.
Слідкуйте за правильністю заповнення листка, оскільки помилка лікаря може позбавити вас лікарняних виплат, передбачуваних вам за законом.
Після заповнення бланка лікарем в лікарні, його передають роботодавцю працівника, який повинен заповнити 2 розділ документа.
Директор заповнює спеціально відведені для нього поля в листі:
- Вписує скорочена назва робочої організації;
- Потім заповнює поле зі статусом місця роботи працівника (основне чи за сумісництвом);
- Далі директор заповнює номер, присвоєний його організації службою ФСС;
- Потім вписує код підпорядкованості працівника (він складається з 4 цифр) і вказує територіальний номер ФСС організації;
- Роботодавець заповнює поле з ІПН працівника, якщо такий є;
- Вносить дані про номер СНІЛС працівника;
- У рядок «Умови обчислення» роботодавець вносить дані про особливі умови зарахування виплат допомоги.
З цифровими комбінаціями для заповнення можна ознайомитися на зворотному боці лікарняного листа.
У разі поєднання умов ставиться кілька кодів.
Якщо умов немає, то і код не записується; - Далі директор заповнює клітини в бланку акта за формою Н-1 від числа отримання виробничої травми.
Якщо події під час робочого процесу не було, то клітинки залишаються незаповненими; - Дата початку роботи заповнюється тільки при анулюванні трудового договору з працівником. Це відбувається в разі, якщо працівник не вийшов на роботу в строк.
У наступну сходинку вноситься загальний страховий стаж працівника. Це час, протягом якого він був застрахований і відраховував внески в федеральну службу страхування.
Часто даний час збігається з часом роботи за трудовим договором; - Далі директор заповнює графу, в якій має бути вказано роки військової служби, оскільки вона не входить в страховий період працівника.
Дане положення було введено 1 січня 2007 роки; - Потім вносяться дані про період нарахування лікарняного допомоги. Сюди вписується час, коли працівник був відсутній на роботі і коли повернувся з лікарняного;
- Рядок середнього заробітку заповнюється роботодавцем, він вписує в неї підрахований середній заробіток за 2 попередніх робочих року працівника;
- Наступним дією роботодавця буде заповнення графи середнього заробітку в день. Для того, щоб підрахувати його, керівник ділить загальну суму заробленого за 2 роки на число календарних днів в 2 роках (зазвичай 730).
За допомогою такої операції директор отримує середній заробіток працівника в день; - У рядок «Сума допомоги: за рахунок коштів роботодавця» керівник вносить суму коштів, які отримає трудящий. За ТК РФ директор оплачує перші 3 дні лікарняного з власних коштів;
- Потім заповнюється рядок з інформацією про перераховуються за рахунок фонду соціального страхування. Перша частина була розписана пунктом вище. Друга частина лікарняного допомоги перераховується ФСС;
- Далі підраховується підсумкова сума лікарняного допомоги, що надається працівникові;
- Керівник записує в бланк своє прізвище та ініціали, а також ставить підпис;
- Останній рядок містить інформацію про ПІБ головного бухгалтера. Він так само ставить підпис в бланку;
- Завершальним моментом в заповненні листка непрацездатності є постановка друку організації роботодавцем.
Заповнення бланка вимагає уважності і повторного огляду.
Видача лікарняного листа
Варто зазначити, що не всі медичні організації можуть в законному порядку оформляти даний документ.
Медичний заклад, для того, щоб мати право видавати лікарняні листи, повинно володіти відповідною ліцензією на здійснення медичної діяльності, на надання послуг, що стосуються експертизи тимчасової непрацездатності.
Оформляють листок непрацездатності зазвичай такі фахівці:
- Лікарі лікарні;
- фельдшери;
- Стоматологи і т.д.
Чи не видають даний документ наступні працівники:
- Лікарі швидкої медичної допомоги;
- Співробітники станції переливання крові;
- Трудящі приймальних відділень лікарняних установ.
Вам слід бути акуратним в цьому питанні, оскільки отримання підробленого лікарняного листа може обернутися кримінальною справою не тільки для організації, яка вам видала документ, а й для вас.
Представлена в цьому підрозділі інформація була розроблена нашими фахівцями, які працюють в сфері трудового права. Інші питання, пов'язані з оформленням листка непрацездатності та його особливостями, так само будуть представлені в інших статтях цього підрозділу сайту. Вся інформація відповідає російському законодавству на 2018 рік.
