Перед виборами на українському ринку праці спостерігалася подвійна ситуація. Адже багато українських компаній інтегровані в правлячі структури та їхні керівники займалися виборами, тому персонал не набирали. А для зарубіжних компаній не було критично, хто переможе на виборах, тому що все і так представляли результати. Про це в ексклюзивному коментарі UBR.UA розповіла старший консультант практики "Промисловість і технології" HR-консалтингової компанії Hudson Юлія Макарова.
"Вибори в Україні впливають на ринок праці по-різному. В залежності від того, про який ринок праці ми говоримо - кандидатів або про ринок праці, який формують працедавці. Кандидати народжують пропозицію, а попит народжується природно з боку роботодавців. Якщо говорити про кандидатів , то ті, хто активно шукав роботу, продовжують це робити. на ринку кандидатів все залежить від того, наскільки активно вони маркетуючих себе на job-порталах. Тому вибори на здобувачів ніяк не вплинули ", - розповіла вона.
Що ж стосується роботодавців, як зазначила експерт, тут ситуація подвійна. "Є ряд компаній, які інтегровані в правлячі структури. І якщо говорити про олігархічні бізнеси, про великі українські компанії, то це не секрет, що керівництво цих компаній беруть участь в політичних іграх і політичній боротьбі. Тому ці люди фокусували свою увагу на виборні дільниці, ніж на рішення пов'язані з бізнесом, але бізнес в операційному сенсі як працював, так і продовжує працювати ", - розповіла вона.
Зовсім інша ситуація в західних компаніях. За словами Юлії Макарової, для них не критично хто переможе на виборах, тим більше, що якихось нових сюрпризів тут не буде, все і так являють результати.
"Ці компанії залежать від того, як буде розгортатися економічна ситуація після того, як протягнуто час після виборів. Якщо вони будуть бачити, що якихось коливань національної валюти не передбачається, то в такому випадку затвердять всі бюджети, які у них вже підготовлені. У тому випадку, якщо вони будуть бачити, що відбуваються якісь кризові ситуації, то вони будуть коригувати свої плани пропорційно тому, наскільки кризовими буде ситуація ", - підкреслила вона.
Також експерт додала, що багато хто побоювався падіння гривні після виборів. Тому якщо гривня істотно не впаде, плани з розвитку компаній залишаться на колишньому рівні, і як наслідок вони будуть набирати персонал в згоді з планами. А якщо будуть проблеми з курсом, то їм доведеться урізати свої плани, як на розвиток вже працюючих співробітників, так і щодо набору нових співробітників, відкриття нових розділів і нових напрямків.
У той же час, за словами керівника регіональної мережі Brain Source International Юлії Пасічної, до виборів у Верховну Раду ринок праці перебував в стадії очікування. "Як правило, це стосується українських компаній, так як ні для кого не секрет, що ці компанії найбільш схильні до змін політичної ситуації. Потрібно зазначити, що ринок призупинив виводити на роботу нових співробітників і робити оффер ще в середині липня", - зазначила вона.
Автор: Ірина Малик Джерело: UBR
