23 квітня 2013, 8:45 Переглядів: 
Нардепи готують для українців нову редакцію Трудового кодексу .. Фото: Сергій Ніколаєв
Новий Трудовий кодекс, підготовлений в ВР, набагато об'ємніше попереднього, в ньому 444 статті, це в 1,5 рази більше ніж в чинному КЗпП. Як роз'яснив нам перший заступник голови фракції ПР у Раді Михайло Чечетов, подати новий документ необхідно, так як колишній проект ТК, який вже розглянули в першому читанні в 2008 році, але до закінчення повноважень колишнього парламенту так і не затвердили, втратив легітимність. "Було б ідеально прийняти ТК в першому читанні до літа, а остаточно - до кінця року, але це важко, напевно надійде багато поправок і зауважень", - сказав нам Чечетов.
За словами одного з ініціаторів, законопроект відповідає Європейській соціальній хартії і інших міжнародних документів. У ньому за світовими стандартами прописані права та обов'язки роботодавця і працівника, законодавчо заборонені дискримінація при прийомі на роботу і примусову працю. "Кодекс краще чинного захищає інтереси працівників як в частині прийняття на посаду, так і звільнення, оплати праці, організації відпочинку. Вперше сформульовані загальні правила про склад робочого часу", - говорить один з авторів законопроекту.
Нардеп Ксенія Ляпіна ( "Батьківщина") вважає, що законопроект ТК є кроком назад у порівнянні з тим, який розглядала Рада попереднього скликання в 2008-2012 рр., Так як в ньому звужені права роботодавця. "Працівника знову стане важче звільнити, покарати за шлюб, за розголошення комерційної таємниці, - говорить Ляпіна. - Приватним роботодавцям нав'язують" соціально незахищені верстви населення », не стимулюючи це зниженням податків, що погіршує конкуренцію". Комуністи, навпаки, стверджують, що ТК відстоює інтереси роботодавців. "Ми будемо говорити про це публічно і закликати депутатів і громадськість виходити на вулиці проти прийняття таких законів", - заявив нардеп Спиридон Кілінкаров (КПУ). "Проект візьмуть якщо переконають комуністів і позафракційних. Шанси великі. Можуть прийняти до кінця цього року", - говорить політолог Вадим Карасьов .
Що обіцяє працівникам новий трудовий кодекс
Прийом на роботу
- Вводяться квоти щодо прийому на роботу соціально незахищених груп населення: неповнолітніх, які закінчили ПТУ чи ВНЗ, демобілізованих солдатів строкової служби, вагітних і мають дітей до 6 років, батьків, які мають дитину-інваліда, судимих, спрямованих з центру зайнятості. При відмові в прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний виплатити компенсацію в розмірі двох мінзарплати (зараз це 2294 грн). ЗАРАЗ. У чинному КЗпП таких вимог немає.
- Скасовуються дозволу на роботу для іноземців: журналістів зарубіжних ЗМІ, акредитованих в Україні; артистів і працівників мистецтва при роботі за фахом; співробітників морських та авіаційних компаній, які працюють на території України; рятувальникам для виконання термінових робіт; керівникам іноземних і спільних підприємств в Україні.
- Юрособи, які мають 20 і більше працівників, зобов'язані щомісячно подавати до центру зайнятості дані про вакансії.
Зараз. За бажанням роботодавця.
- Вперше законодавчо прописана обов'язок роботодавця поважати честь і гідність працівника. За порушення - виплата моральної шкоди через суд .
- Випробувальний термін. Вводяться додаткові категорії співробітників, для яких він не встановлюється. Це переможці конкурсу на посаду, вже пройшли стажування, вагітні або мають дітей до 3 років (в тому числі чоловіки), інваліди, спрямовані на роботу за рекомендацією медсоцекспертізи. Перераховано категорії для яких може бути встановлений випробувальний термін 6 місяців. Це керівники, їх заступники, головні бухгалтери.
Зараз. Для робітників - 1 місяць, для менеджерів - до 3 міс., Перелік осіб для яких випробувальний термін може бути до 6 міс., Не вказано.
Робочий час
- У робочий офіційно включено час на отримання робочого інструмента і матеріалів, ознайомлення з кресленнями, здача готової продукції, обігрів при роботі на вулиці, задоволення особистих потреб (перекур, туалет).
Зараз. Тільки час на обігрів.
- Роботодавець може контролювати працівників використовуючи технічні засоби (наприклад, відеокамери), але за законом стеження за співробітниками можлива, якщо такі особливості
виробництва (не роз'яснюється, на розсуд роботодавця), а працівники повинні знати про те, що за ними спостерігають.
Зараз. Чи не регламентовано.
Оплата праці
- В першу чергу гроші, що надійшли на рахунок фірми, повинні йти на зарплати співробітникам.
Зараз. Чи не регламентується, зазначено лише, що роботодавець зобов'язаний своєчасно платити зарплату.
- При переробці понаднормово більше 120 годин на місяць (тобто більше 14 годин на день з двома вихідними), оплата в потрійному розмірі.
Зараз. Подвійна оплата.
- При затримці зарплати працівникові виплачується пеня - подвійна облікова ставка НБУ (зараз 15%) від зарплати за кожен день затримки.
- Робота в нічний час, з 22 вечора до 6 ранку, оплачується додатково - плюс 30% від тарифу або окладу. Зараз. Не нижче 20%.
- При розподілі робочого часу на частини (перерва між ними більше 2 годин) додатково виплачується 20% тарифу або окладу ЗАРАЗ. Звичайна оплата.
- Дозволяється вводити гнучкий графік роботи за умови, що доручене завдання буде виконано якісно і вчасно.
Зараз. Не дозволяється.
Час відпочинку і відпустки
- Перерва на обід і відпочинок повинен бути не менше 30 хв. і не більше 2 годин.
Зараз. Мінімальна перерва не встановлено, а максимальний - 2 години
- Роботодавець може надати співробітнику додаткова оплачувана відпустка понад 24 покладених календарних днів.
Зараз. Не передбачено.
звільнення
- Заборонено звільняти працівника без його згоди при досягненні пенсійного віку. Зараз. Чи не регламентується.
- При скороченні працівника йому може бути (за бажанням) протягом двох місяців перед звільненням надаватися час (частина дня або повний день) для пошуку роботи без зменшення зарплати.
Зараз. Чи не регламентовано, за домовленістю.
- Вводиться диференційоване вихідну допомогу при звільненні працівника за скороченням штатів, заклику в армії, відмови від роботи при істотній зміні умов праці (наприклад, переїзд в інше місто): до 5 років стажу на підприємстві - середньомісячна зарплата, до 10 років - дві зарплати, понад 10 років - три зарплати. Зараз. Одна зарплата, більше - на розсуд роботодавця.
Олександр панченко
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
Ви зараз переглядаєте новина "Плюси і мінуси нового Трудового кодексу". інші Останні новини України дивіться в блоці "Останні новини"
Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter
Орфографічна помилка в тексті:
Послати повідомлення про помилку автора?
Виділіть некоректний текст мишкою
Дякуємо! Повідомлення відправлено.
