Права і обов'язки медичних працівників

1. Права медичних працівників.
2. Поряд з цим, Закон № 323-ФЗ від 21.11.2011 р в ст. 72 для медичних працівників встановлює перелік...
3. НАПРИКЛАД
4. Конкурс проводиться за такими номінаціями як:
5. Номінації діляться на дві великі групи: загальна номінація (по лікарськими спеціальностями) і спеціальна...
6. Медичні працівники зобов'язані (ч.2 ст. 73 Закону № 323-ФЗ від 21.11.2011 р):
7. Обмеження для медичних працівників.

Медичний працівник - це фізична особа, яка має медичну або іншу освіту, працює в медичній організації і в трудові (посадові) обов'язки якого входить здійснення медичної діяльності.

Медичним працівником визнається також фізична особа, яка є індивідуальним підприємцем, безпосередньо здійснюють медичну діяльність (ст. 2 Федеральний закон № 323-ФЗ від 21.11.2011 року «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації»).

Основний документ, який визначає права і обов'язки медичних працівників - це Трудовий кодекс РФ і Федеральний закон № 323-ФЗ від 21.11.2011 року «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації» (далі - Закон № 323-ФЗ від 21.11.2011 р .). Додатково дана сфера регулюється нормативними актами, прийнятими відповідно до даних Трудовим кодексом РФ і Законом № 323-ФЗ від 21.11.2011 р

АУТСОРСИНГ ЮРИДИЧНИХ ПОСЛУГ

Права медичних працівників.

Медичні працівники мають рівні права з працівниками інших професій. На них поширюються загальні гарантії і компенсації, передбачені Трудовим кодексом РФ. Крім того, Трудовий РФ і прийняті відповідно до нього підзаконних актів, встановлюють спеціальні гарантії щодо медичних працівників, наприклад, такі як скорочена тривалість робочого часу, додаткові оплачувані відпустки для деяких категорій медичних працівників; пільговий пенсійний вік тощо. Ці права і гарантії детально розглядалися нами в попередніх публікаціях.

Поряд з цим, Закон № 323-ФЗ від 21.11.2011 р в ст. 72 для медичних працівників встановлює перелік спеціальних прав і заходів стимулювання, а саме:

• створення керівником медичної організації відповідних умов для виконання трудових обов'язків, включаючи забезпечення необхідним обладнанням, в порядку, визначеному законодавством РФ;
• професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації за рахунок коштів роботодавця відповідно до трудового законодавства РФ;
• професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця чи інших засобів, передбачених на ці цілі законодавством РФ, при неможливості виконувати трудові обов'язки за станом здоров'я і при звільненні у зв'язку зі скороченням чисельності або штату, в зв'язку з ліквідацією організації;
• проходження атестації для отримання кваліфікаційної категорії в порядку і строки, що визначаються уповноваженим центральним органом виконавчої влади, а також на диференціацію оплати праці за результатами атестації;
• стимулювання праці відповідно до рівня кваліфікації, зі специфікою і складністю роботи, з об'ємом і якістю праці, а також конкретними результатами діяльності;
• створення професійних некомерційних організацій;
• страхування ризику своєї професійної відповідальності.

На додаток до цього, Уряд РФ, органи державної влади суб'єктів РФ і органи місцевого самоврядування мають право встановлювати додаткові гарантії і заходи соціальної підтримки медичних працівників. Джерелом фінансування в даному випадку будуть бюджетні асигнування федерального бюджету, бюджетні асигнування бюджетів суб'єктів РФ і місцевих бюджетів.

НАПРИКЛАД

Постановою Уряду РФ № 1 607 від 30 грудня 2014 року для медичних працівників, які проживають і працюють за трудовим договором у сільських населених пунктах, робочих селищах (селищах міського типу), які перебувають у штаті за основним місцем роботи в федеральних державних установах, встановлені щомісячні грошові виплати по оплаті житлового приміщення та комунальних послуг. Розмір грошових виплат становить 1200 рублів.

Постановою Адміністрації Ступинского муніципального району Московської області № 482-п від 27 лютого 2015 року встановлено заходи соціальної підтримки працівникам державних установ охорони здоров'я Московської області, що надають медичні послуги в Ступинском муніципальному районі.

Крім того, нормативними актами Уряду РФ для медичних працівників встановлені одноразові грошові заохочення за результатами конкурсів.

Так, наприклад, фахівцям з середньою медичною освітою Постановою Уряду РФ № 1476 від 24 грудня 2014 р встановлено одноразова грошова заохочення за результатами Всеросійського конкурсу «Кращий спеціаліст із середньою медичною і фармацевтичною освітою».

Конкурс проводиться за такими номінаціями як:

• Кращий акушер;
• Кращий лаборант;
• Краща медична сестра;
• Краща старша медична сестра;
• Краща дільнична медична сестра;
• Кращий фармацевт;
• Кращий фельдшер;
• За вірність професії.

Відповідно до постанови Уряду РФ № 2 від 13 січня 2011 р фахівцям з вищою медичною освітою встановлено одноразова грошова заохочення за результатами Всеросійського конкурсу лікарів. Перелік номінацій досить широкий і встановлено додатком до документа.

Номінації діляться на дві великі групи: загальна номінація (по лікарськими спеціальностями) і спеціальна номінація:

• За вірність професії;
• За проведення унікальної операції, яка врятувала життя людини;
• За створення нового методу лікування;
• За створення нового методу діагностики;
• За створення нового напряму в медицині;
• За медичну допомогу постраждалим під час воєн, терористичних актів і стихійних лих.

Обов'язки медичних працівників та основні обмеження діяльності.

У статті 73 Закону № 323-ФЗ від 21.11.2011 р встановлені межі діяльності медичного працівника. Медичні працівники, як і представники інших професій, здійснюють свою діяльність в рамках правового поля - відповідно до законодавства РФ.

У ч.1 ст. 73 Закону № 323-ФЗ від 21.11.2011 р встановлено додаткове спеціальну вимогу про дотримання принципів медичної етики і деонтології.

Важливо!

До відома зазначимо, що Першим національним з'їздом лікарів РФ 05.10.2012 р прийнятий Кодекс професійної етики лікаря РФ, який встановлює ключові етичні моменти роботи. Даний документ пройшов експертизу в Правовій департаменті Міністерства охорони здоров'я РФ. У преамбулі до документа сказано, що його положення є обов'язковими для лікарів, які виконують свої професійні функції, а також для студентів вищих медичних навчальних закладів, тимчасово заміщають лікаря або асистують лікаря.

Одним із заборон, продиктованих, зокрема, медичною етикою є заборона на проведення евтаназії (ст. 42 Кодексу, ст. 45 Закону № 323-ФЗ від 21.11.2011 р).

Під евтаназією розуміється прискорення на прохання пацієнта його смерті будь-якими діями (бездіяльністю) або засобами, в тому числі припинення штучних заходів для підтримання життя пацієнта.

Спеціальні обов'язки медичних працівників встановлені в ч.2 ст. 73 Закону № 323-ФЗ від 21.11.2011 р

Медичні працівники зобов'язані (ч.2 ст. 73 Закону № 323-ФЗ від 21.11.2011 р):

• надавати медичну допомогу відповідно до своєї кваліфікації, посадовими інструкціями, службовими та посадовими обов'язками;
• дотримуватися лікарську таємницю;
• удосконалювати професійні знання та навички шляхом навчання за додатковими професійними програмами в освітніх і наукових організаціях в порядку і в терміни, встановлені уповноваженим центральним органом виконавчої влади;
• призначати лікарські препарати і виписувати їх на рецептурних бланках (за винятком лікарських препаратів, що відпускаються без рецепта на лікарський препарат) в порядку, встановленому уповноваженим центральним органом виконавчої влади;
• повідомляти уповноваженій посадовій особі медичної організації інформацію, передбачену ч.3 ст. 64 Федерального закону № 61-ФЗ від 12.04.2010 р «Про обіг лікарських засобів» та ч.3 ст. 96 Закону № 323-ФЗ.
  

Медичні працівники, крім формальних обов'язків, не повинні порушувати «Клятву лікаря» (ст. 71 Закону № 323-ФЗ від 21.11.2011 р).

Клятва - це щось більше, ніж просто обов'язок (ч.2 ст. 73 Закону № 323-ФЗ від 21.11.2011 р). Вона несе в собі моральну складову, і містить зобов'язання не порушувати принципи, які становлять велику цінність для суспільства. Наприклад, лікар запевняє клятвою також не вдаватися до проведення евтаназії, «бути завжди готовим надати медичну допомогу, зберігати лікарську таємницю, уважно і дбайливо ставитися до пацієнта, діяти виключно в його інтересах незалежно від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії ... ». Лікар клянеться «постійно вдосконалювати свою професійну майстерність, берегти і розвивати благородні традиції медицини» і т.д.

ЮРИСТ СКЛАДАННЯ ДОГОВОРІВ

Обмеження для медичних працівників.

Медичні працівники та керівники медичних організацій не в праві (ст. 74 Закону № 323-ФЗ від 21.11.2011 р):

• Приймати від організацій, що займаються розробкою, виробництвом і (або) реалізацією лікарських препаратів, медичних виробів, організацій, що володіють правами на використання торгового найменування лікарського препарату, організацій оптової торгівлі лікарськими засобами, аптечних організацій подарунки, грошові кошти. Заборона стосується грошових коштів на будь-які цілі, в тому числі на оплату розваг, відпочинку, проїзду до місця відпочинку, а також брати участь в розважальних заходах, що проводяться за рахунок коштів підприємств, представників компаній.

• Виняток становлять випадки винагород за договорами при проведенні клінічних досліджень лікарських препаратів, клінічних випробувань медичних виробів, винагород, пов'язаних із здійсненням медичним працівником педагогічної та (або) наукової діяльності.

• Укладати з компанією, представником компанії угоди про призначення або рекомендації пацієнтам лікарських препаратів, медичних виробів. Виняток становлять випадки надання для клінічних випробувань;

• Отримувати від компанії, представника компанії зразки лікарських препаратів, медичних виробів для вручення пацієнтам (за винятком випадків, пов'язаних з проведенням клінічних досліджень лікарських препаратів, клінічних випробувань медичних виробів);

• Надавати при призначенні курсу лікування пацієнтові недостовірну і (або) неповну інформацію про використовувані лікарських препаратах, про медичні вироби, в тому числі приховувати відомості про наявність в обігу аналогічних лікарських препаратів, медичних виробів;

• Здійснювати прийом представників компаній. Виняток становлять випадки, пов'язані з проведенням клінічних досліджень лікарських препаратів, клінічних випробувань медичних виробів, участі в порядку, встановленому адміністрацією медичної організації, в зборах медичних працівників та інших заходах, спрямованих на підвищення їх професійного рівня або на надання інформації, пов'язаної із здійсненням моніторингу безпеки лікарських препаратів і моніторингу безпеки медичних виробів;

• Виписувати лікарські препарати, медичні вироби на бланках, що містять інформацію рекламного характеру, а також на рецептурних бланках, на яких заздалегідь надруковано найменування лікарського препарату, медичного виробу.

За порушення вимог цієї статті медичні працівники, керівники медичних організацій несуть відповідальність, передбачену законодавством РФ (cт. 98 Закону № 323-ФЗ від 21.11.2011 р).