- З проблемою ЕЙДЖИЗМ стикаються не тільки українки, вона актуальна і в набагато більш економічно стабільних...
- Оксана Войнаровська, юрист, партнер, керівник практики приватних клієнтів ЮФ «Василь Кісіль і Партнери»
- Тамара Марценюк, експерт з гендерних питань
На співбесідах багато з нас хоча б раз стикалися з такими заявами: «Ти ще надто молода, ми не можемо вчити тебе і витрачати на це час», «Нам не вигідно приймати вас на роботу - ви через рік народите дитини і підете в декрет» , «Нам потрібні співробітники молодше, ми не можемо тримати вас до пенсії». При прийомі на роботу жінкам доводиться мати справу з подвійною дискримінацією - і за ознакою статі, і за віком.
Дискримінація за віком називається ейджизмом (від англ. Age - вік). Традиційно цей термін вживається по відношенню людей зрілого віку, однак у ЕЙДЖИЗМ багато різновидів - це і дискримінація молоді, і страх перед дітьми, і зневага, яке молоді співробітники компаній висловлюють своїм старшим колегами. У нашій країні з ейджизмом в офісі стикається безліч жінок, при цьому роботодавця не влаштовує будь-який вік здобувачки - то занадто юна, то вже літня. Гранична вікова межа нечітка: служби зайнятості фіксують його від 36 років і до передпенсійного віку (понад 50% претендентів), але соціальні психологи відзначають, що «похилий вік» на думку роботодавців починається і з 28-30 років. На жаль, спеціальної статистки про ЕЙДЖИЗМ при прийомі жінок на роботу не ведеться, проте Гельсінська спілка в своєму звіті про права людини в 2015 році відзначив, що по рівноправності статей Україна погіршила показники, спустилася на 11 пунктів і посіла 67 місце з 142 країн (згідно індексом Всесвітнього економічного форуму).
З проблемою ЕЙДЖИЗМ стикаються не тільки українки, вона актуальна і в набагато більш економічно стабільних країнах.
Чудовою ілюстрацією ЕЙДЖИЗМ в США став масштабний експеримент, який провів професор економіки з Університету Каліфорнії Девід Ньюмарк і його колеги в минулому році. Вони створили безліч фіктивних, але реалістичних резюме від імені здобувачів трьох вікових груп - до 30 років, до 50 років і близько 65 років. Вчені розіслали понад 40000 резюме у відповідь на рекламні оголошення про роботу (адміністративної, в торгівлі і робітничих спеціальностях), пропонуючи «працівників» на 13000 позицій в 12 містах США. Найоптимістичнішими стали результати для резюме молодшої групи, від 14% до 32% «претендентів» отримали запрошення на співбесіду, в залежності від сфери працевлаштування. У старших групах ситуація в два рази гірше: запрошення на співбесіди з приводу адміністративної роботи отримали 7,6% «претендентів» проти 14% в «молодої» групі. Вчені відзначають, що жіночі резюме ігнорували більше, найнижчий рівень відповідей вони спостерігали в старшій групі в сфері торгівлі, де «зустрічають» і по одягу, і за віком. Незважаючи на те, що в США є закони і про сексуальну, і про вікову дискримінацію, Девід Ньюмарк відзначає, що подати до суду на роботодавця неефективно і загрожує процесуальними труднощами.
Як же можна захистити себе і свої права в Україні? На ці питання відповідають Оксана Войнаровська і Тамара Марценюк.
Оксана Войнаровська, юрист, партнер, керівник практики приватних клієнтів ЮФ «Василь Кісіль і Партнери»
Право на працю гарантується як міжнародними, так і українським законодавством. Це означає, що кожен працездатний людина може вибирати для себе працю відповідно до своїх побажань, потреб, здібностей. Дискримінація за віковою ознакою в усіх сферах, в тому числі в сфері праці та зайнятості, забороняється, хоча законом можуть бути встановлені вимоги щодо віку для певної роботи. Також забороняється необґрунтована відмова в прийомі на роботу. На практиці ж, лише в рідкісних випадках, отримавши відмову в прийомі на роботу через вікову дискримінацію, люди намагаються довести його необгрунтованість в судовому порядку. Іноді це вдається, але все ж ніякої відповідальності роботодавця не настає. Фактично суд тільки визнає відмову в прийомі на роботу незаконним. Моральна шкода потерпілим від вікової дискримінації, як правило, не компенсується.
Тамара Марценюк, експерт з гендерних питань
На курсах Із гендерних студій я заохочую студенток вівчіті на пам'ять статтю 17, яка может стать у нагоді тім, хто працевлаштовується и стікається Із гендерної діскрімінацією. Уявімо, что ві проходите робоче інтерв'ю и у вас Раптена роботодавець розпітує не так про Ваші фахові навички, досвід роботи, а про заміжжя чи інші РЕЧІ приватного плану. Тут слід НЕ розгубітіся и продемонструваті знання вітчізняного законодавства, аби відстояті свои права - Аджея за що ми стояли на Майданах? Ві спокійно посміхаєтеся и зазначаєте, что не можете відповісті на це запитання, Аджея як свідома громадянка демократичної держави не можете Сприяти порушеннях статті 17 «Закону України про Рівні права и возможности жінок и чоловіків» (від 8 вересня 2005 року), у Якій йдет про ті, что «роботодавця забороняється .... Вимагати від осіб, Які влаштовуються на роботу, Відомості про їхнє особисте життя, плани относительно народження дітей ». Упевнена, вам буде цікаво Побачити реакцію роботодавця.
Старшим жінкам так само необходимо посілатіся на трудове законодавство. Кодекс Законів про працю України, стаття 2-1 гарантує забезпечення державою рівності трудових прав «Незалежності від походження, СОЦІАЛЬНОГО и майнового стану, расової та национальной пріналежності, статі, мови, політічніх поглядів, релігійніх Переконаний, роду и характером зайняти, місця проживання та других обставинні ». На мій погляд, адекватний роботодавець позитивно сприйма тієї факт, что аплікантка на посаду знає закони, свои права и вміє відстоюваті свое мнение.
Потрібно підвіщуваті обізнаність людей Із законодавством и вміння захіщаті свои права. Переконайся, ще у школі слід вівчаті статті Трудового кодексу, або хоча б статтю 24 Конституції України, на правознавстві и на курсах Із прав людини.
- Читайте також: Немає ризику, немає бізнесу, немає і шампанського
Як же можна захистити себе і свої права в Україні?Тут слід НЕ розгубітіся и продемонструваті знання вітчізняного законодавства, аби відстояті свои права - Аджея за що ми стояли на Майданах?
