1 січня 2018 року в Білорусі збільшили пенсійний вік. Для жінок він становить 56 років (до реформи - 55 років), для чоловіків - 61 рік (раніше - 60 років). 
Президент Білорусі 11 квітня 2016 року підписав Указ №137, який передбачає поетапне щорічне підвищення на 6 місяців загальновстановленого пенсійного віку і передбачає, що станом на 1 січня 2022 року чоловіки виходитимуть на пенсію в 63 роки, а жінки - в 58 років. Указ набрав чинності 1 січня минулого року.
Аналогічно (на 3 роки за 6 років) буде збільшено вік, який дає право на пільгові трудові пенсії і пенсії за вислугу років.
Також буде поступово підвищуватися і граничний вік перебування на військовій службі військовослужбовців.
За оцінкою, до 2022 року пенсія за віком призначатиметься приблизно 55 тис. Осіб щорічно.
Непопулярна міра була прийнята у зв'язку з дефіцитом, що утворився в Фонді соціального захисту населення (ФСЗН) (на початок минулого року його величина становила понад 150 мільйонів доларів) - про це повідомляв tut.by.
Деякі експерти вважають, що автоматичне підвищення пенсійного віку нічого не змінить, треба і далі продовжувати пенсійні реформи.
Наприклад, експерти Міжнародного валютного фонду висловлювалися про те, що для запобігання дефіциту пенсійної системи необхідно провести додаткові реформи в період до 2023 року. На їхню думку, заходи можуть включати:
- поступове збільшення пенсійного віку для чоловіків і жінок до 65 років і подальшу його прив'язку до середньої тривалості життя;
- переіндексацію пенсійної допомоги з урахуванням інфляції, а не темпу зростання заробітної плати в довгостроковій перспективі (при збереженні певного змішаного варіанту для мінімальних пенсій);
- подальше обмеження практики дострокового виходу на пенсію;
- заходи щодо стимулювання попиту на працівників старшої вікової групи.
Екс-міністр праці Білорусі Олександр Соснов, в коментарі charter 97 висловив думку, що підвищення пенсійного віку - це не панацея. Ще 20 років тому треба було приступати до серйозних пенсійним реформам, але цього не було зроблено, а зараз пенсійний фонд перестав в належній мірі поповнюватись, уряд приймає найпростіші і примітивні кроки.
Олександр Соснов вважає, що давно треба було переходити до накопичувальної або змішаною системою пенсійного забезпечення. Але в Білорусі залишилася стара радянська система, коли у працюючого покоління частину зарплат відраховується до пенсійного фонду, з якого гроші йдуть в гаманці старшого покоління, що вийшов на пенсію. А при зміні пропорцій працюючих і пенсіонерів надходження до фонду скорочуються і починаються проблеми.
На думку експерта, є позитивний приклад пенсійних реформ в інших країнах. Чому наші чиновники не провели їх вчасно - питання відкрите.
На розмір пенсії за віком впливають два фактори: тривалість трудового стажу і розмір доходу громадянина, з якого виплачуються внески в ФСЗН. Тобто мінімальні зарплати і зміни в нарахуванні трудового стажу привели до зростання показника людей, які отримують мінімальну пенсію.
Фінансовий консультант з Пінська Микола Буяков вважає, що білорусам треба ставати самостійними і починати думати про свою пенсію з молодості:
- Від радянського минулого треба йти, люди продовжують жити одним днем, сподіваючись на допомогу держави. Треба ставати фінансово грамотним і самому турбуватися про старість.
За словами нашого співрозмовника, в Білорусі вже давно є механізми додаткових пенсійних накопичень:
- У 1997 році Рада Міністрів Білорусі прийняв постанову про концепцію пенсійної реформи, в якому був прописаний перехід від солідарної до трирівневої пенсійної системи. Це коли є мінімальна державна частка пенсії, корпоративні відрахування і власні відрахування працівника.
На початку 2000-х років в країні були засновані дві страхові компанії, які займаються додатковим пенсійним страхуванням: «стравити» і «ПріорЛайф».
- Одна з них - державна, друга - приватна, страхування в кожній має свої нюанси, але це вихід, - вважає експерт.
Цікаво, що керівникам білоруських організацій рекомендується застосовувати практику участі наймачів і працівників в програмах добровільного страхування додаткової пенсії. Великі компанії та банки роблять корпоративні відрахування.
- А ось самі працівники не дуже горять робити свої вкладення на старість, а адже це досить вигідно, - вважає Микола Буяков. Відсотки по пенсійному страхуванню капіталізуються і не обкладаються податком, за пенсійними внесками існує податкове вирахування, страхова сума не може бути стягнута за рішенням суду або поділена при розлученні. При досягненні страхового випадку накопичена сума може бути отримана відразу або частинами. У разі смерті застрахованої особи його накопичення отримають спадкоємці.
Звичайно, участь в довгострокових програмах накопичення вимагає довіри до самих компаніям і фінансовим інститутам держави. Але незалежності Білорусі 27 років, названим мною страховим фірмам більш 16, - підкреслює Микола Буяков, - так що пора вже зробити свій вибір.
Поділитися тисяча дев'ятсот шістьдесят три
