Росіяни цінують сильних, захоплених своєю справою лідерів, які завойовують авторитет і довіру в змаганні Росіянам подобаються трудові культури, які припускають, що працівник користується повагою, що він є частиною команди, що від нього чекають роботи в повну силу
Розуміти, що корупція поширена в Росії повсюдно і з нею доведеться мати справу
Відкрити свою власну справу в Росії іноземцю непросто: тому заважає своєрідна і часом темна підприємницьке середовище. Звід порад про те, як міжнародні компанії можуть подолати труднощі і отримати вигоду від ведення бізнесу в Росії, підготувало видання The Wall Street Journal .
Впливова американська газета підкреслює, що в Росії зарубіжних інвесторів приваблює багато: швидкі темпи зростання ВВП, численне населення і значний розвиток купівельної спроможності. Для того, щоб допомогти підприємцям орієнтуватися в російському бізнесі, газета опитала керуючих 36 західних компаній (повний текст на сайті InoPressa.Ru ).
Вісім "заповідей" бізнесмена в Росії
Керувати авторитетно, але не авторитарно
Росіяни цінують сильних, захоплених своєю справою лідерів, які завойовують авторитет і довіру в змаганні. Успішний лідер в Росії чарівно виглядає, добивається чудових результатів, а відповідальність і успіх ділить зі своїми прихильниками. Відстороненість директора компанії від процесу управління, навпаки, часто сприймається як слабкість.
Створити сильну організаційну культуру з ясно помітними іноземними компонентами
Росіянам подобаються трудові культури, які припускають, що працівник користується повагою, що він є частиною команди, що від нього чекають роботи в повну силу - все це тому, що ці елементи не є частиною традиційної російської виробничої практики. Західна компанія повинна зберігати і підтримувати ці цінності, навіть якщо її топ-менеджмент поступово заповнюється національними кадрами. Сильна організаційна культура також допомагає керувати діями працівників.
Працювати над поступовим створенням відповідальної трудової організації
Дуже непросто змусити працівників-росіян приймати рішення і проявляти ініціативу: вони не звикли цього робити. Створювати відповідальну трудову організацію слід поступово, а почати розумно з обіцянки не карати працівників за сумлінні помилки.
Поважати місцеві звичаї, але при цьому грати за своїми правилами
Чи не намагайтеся наслідувати бізнес-моделям російських партнерів або конкурентів, оскільки обіграти їх на їх власному полі дуже складно. Як правило, в Росії домагаються успіху ті західні компанії, які використовують бізнес-моделі, які довели свою успішність в інших країнах, при цьому кілька адаптуючи їх до місцевих умов.
Бути твердим в принципових питаннях і гнучким в деталях
В умовах мінливої російської дійсності, кажуть деякі, планування не представляється можливим. Ми вважаємо, що воно необхідне. Жорстка постановка довготривалих завдань в поєднанні з гнучкістю щодо тактики їх вирішення допоможе співробітникам зорієнтуватися в морі мінливості.
Вчитися жити і працювати в кризових умовах
Росія дуже передбачувана: непередбачені події трапляються майже щодня. Компанії повинні бути готові не тільки справлятися з труднощами, але і помічати виникають попутно можливості. Зменшити кількість сюрпризів можна за допомогою впровадження систем раннього попередження - наприклад, додаткових проміжних фінішів в ході довгострокових проектів - які дозволять відстежити відставання на ранніх етапах.
Розуміти, що корупція поширена в Росії повсюдно і з нею доведеться мати справу
Зустріч з корупцією в Росії неминуча. Справитися з нею компанія може спробувати кількома способами. Вона може виступати в якості субпідрядника іншій компанії, яка вже схильна до корупції. Вона може попередити корупцію, пропонуючи договір, який не буде суперечити прийнятим в компанії етичним стандартам. Нам стало відомо про одну фірму, яка надавала чиновникам зразки своєї продукції в обмін на щоденні звіти про споживчі характеристики товару, організувавши тим самим вигідне для себе тестування. Крім того, компанія може увійти в бізнес на пізній стадії його розвитку або уникати співпраці, яке неминуче втягне її в корупцію. Росіяни оцінять корупційну стратегію компанії, так що непохитність в цьому питанні - ключ до успіху.
Вести співпрацю з урядовими установами всіх рівнів
Особисті зв'язки грають важливу роль в Росії. Політики і урядові установи тут як і раніше мають владу над бізнесом. Іноді особисту увагу важливіше, ніж хабар. Топ-менеджери компанії повинні регулярно наносити візити чиновникам з уряду, запрошувати їх до себе, брати участь у місцевій благодійництво та навчальних програмах.
