Швеція не входить в число лідерів за кількістю російських іммігрантів: їх діаспора тут становить лише 20 тисяч осіб. Проте, російські до Швеції їдуть, в тому числі і по професійній лінії. Багатьох приваблює не стільки перспектива кар'єрного росту, скільки соціальна стабільність.
Офіційна статистика свідчить, що в країні, де переміг рівності статей чоловіки в середньому отримують в місяць на кілька тисяч шведських крон більше, ніж жінки. У 2014 році середній заробіток жінки становив 29 200 крон ($ 3 600), а чоловіки - 33 600 крон ($ 4 100). При цьому вважається, що на цілком приємну життя самотній людині потрібно десь 12 400 Кч ($ 1 530) на місяць. У той же час рівень безробіття, зафіксований в Швеції в 2015 році, склав 7,8%. Від безробіття страждають всі вікові групи населення.
пошуки роботи
Для працевлаштування в Швеції іноземцю необхідно оформити дозвіл на роботу. Це одночасно і умова отримання посвідки на проживання. Близько половини всіх дозволів видається іммігрантам з дипломом про вищу освіту, переважно фахівцям у сфері IT. Десь шоста частина дозволів на роботу дістається людям з середньою спеціальною освітою, іншу масу складають працівники з низькою кваліфікацією. Що стосується конкретно росіян, то вони працюють в основному в сферах IT, економіки, менеджменту, інженерії та будівництва.
існує список найбільш затребуваних професій в Швеції, де фігурують фахівці в сфері обслуговування бізнесу, будівництва, освіти, інженерії, громадського харчування, медицини, IT, науки. представникам деяких професій , Пов'язаних з медициною, правом і безпекою, потрібно отримати ліцензію на трудову діяльність.
У Швеції працює багато міжнародних корпорацій, де ділове спілкування ведеться англійською, але у претендентів зі шведською мовою набагато більше шансів на працевлаштування. На сайті The Local розташована база даних англомовних вакансій. Вакансії на шведською мовою можна знайти на сайтах Careerbuilder , Jobb.blocket , Jobbsafari , Merajobb , Metrojobb , Monster , Stepstone .
Деякі компанії публікують відкриті вакансії тільки на своїх сайтах. Але навіть якщо їх там немає, можна все одно відправити резюме цікавить роботодавцю з проханням додати себе в базу кандидатів. Більшість роботодавців вважають за краще, щоб здобувач надіслав не тільки резюме, а й супровідний лист. Деякі посади мають на увазі конкурс портфоліо.
Отримання візи
Подати заяву на отримання робочої візи можна онлайн або через консульство Швеції. Заяви, подані першим способом, розглядаються швидше.
Роботодавець зі свого боку надає:
- пропозиції щодо роботи;
- довідка від профспілки;
- підтвердження наявності коштів для оплати праці співробітника - потрібно тільки від фірм певної галузі (Готельний бізнес, ресторани і так далі) або від недавно заснованих компаній.
Як тільки роботодавець виконав свою частину, працівник отримує лист по електронній пошті з пропозицією продовжити процес подачі заяви. Іноземний працівник може привезти до Швеції свою сім'ю: дружина / співмешканця, дитини до 21 років або дитину старше 21 років, якщо він фінансово залежить від батьків. Для цього запрошений фахівець вносить членів своєї сім'ї в свою заяву (хоча вони можуть подавати заяви і окремо від нього, вже після отримання ним дозволу на роботу). Якщо дозвіл на роботу у працівника діє довше 6 місяців, інші члени сім'ї можуть отримати ще й дозвіл на роботу для себе.
До свого онлайн заявою працівник повинен прикріпити:
- копію паспорта;
- документи членів сім'ї (якщо вони їдуть з ним): копії паспортів, свідоцтва про народження дітей, свідоцтво про шлюб і так далі.
Після цього необхідно сплатити мито: 2 000 крон ($ 250) за себе, 1 000 крон ($ 124) за кожного дорослого члена сім'ї та 500 крон ($ 62) за кожну дитину віком до 18 років.
Заява та повний пакет документів обробляються Міграційної службою Швеції протягом 1-3 місяців.
Після того як дозвіл на роботу видано і тільки якщо воно діє довше 3 місяців, іммігрант отримує посвідку на проживання. Для цього потрібно зробити фотографію і здати відбитки пальців у посольстві Швеції. Те ж саме стосується всіх членів сім'ї.
Якщо протягом перших двох років іноземець вирішив змінити роботу, йому необхідно отримати новий дозвіл для іншого роботодавця. Для продовження терміну дії дозволу потрібно знову подати заявку. Цей процес, як і в разі первинного отримання дозволу на роботу, ініціює роботодавець. Від працівника потрібно довідку про доходи і платіжні відомості за відпрацьований період.
Отримати постійну посвідку на проживання можна, пропрацювавши в Швеції чотири роки; не обов'язково підряд, а й сумарно за останні сім років. Для отримання постійного виду на проживання буде потрібно звіт з податкової служби про сплачені за весь час трудової діяльності податки, платіжні відомості за поточний рік і довідка від страхової служби про відпустки через хворобу або по догляду за дитиною.
блакитна карта
Щоб претендувати на «блакитну карту», потрібно мати:
- дійсний закордонний паспорт;
- університетську освіту, еквівалентну 180 кредитам, або 5 років релевантного професійного досвіду;
- комплексну медичну страховку;
- контракт або запрошення на висококваліфіковану роботу тривалістю не менше одного року;
- зарплату, що перевищує середній шведський заробіток мінімум в півтора рази, тобто не менше 47 100 крон ($ 5 800) до виплати податків.
Для подачі заявки на отримання «блакитної карти» потрібно подати такі документи:
- копія паспорта;
- пропозиція роботи і довідку від профспілки (з боку роботодавця);
- переклад диплома або документа, що підтверджує досвід роботи;
- копію «блакитної карти» іншої країни, якщо така є в наявності.
Збір за подачу заяви на «блакитну карту» складає 2 000 крон ($ 250). Термін прийняття рішення - 90 днів. Володарі «блакитної карти» з громадянством Росії для в'їзду на територію Швеції повинні сфотографуватися і здати відбитки пальців у консульстві. Термін дії «блакитної карти», отриманої вперше, може бути від 1 до 2 років, потім її доведеться протягувати. Далі, як і з дозволом на роботу: якщо працівник в перші 2 роки хоче поміняти роботодавця, йому доведеться отримувати нову «блакитну карту». У заяву на «блакитну карту» можна також включити членів своєї сім'ї.
Соціальні гарантії
Як було сказано вище, шведська система обіцяє найманим працівникам стабільні соціальні гарантії. Це й не дивно, враховуючи, що мова йде про країну з дуже високими податками на доходи - аж до 55% від зарплати.
У рік шведським працівникам надається мінімум 25 днів відпустки. Причому загальноприйнятою є практика брати цю відпустку цілком і влітку. Тому приблизно в липні Швеція як би вимирає, навіть бізнес уповільнює обороти.
Крім того, роботодавець зобов'язаний надати співробітникам 480 днів відпустки по догляду за дитиною (в період з вагітності до восьмиліття дитини), причому 90 днів може взяти тільки батько. Подружжя, які поділили цей період порівну, отримують грошовий бонус. Так держава підтримує рівність статей. У разі своєї хвороби працівник отримує приблизно 80% зарплати, правда, перший день хвороби не оплачується зовсім.
У Швеції немає жорстких рамок для пенсійного віку. Там прийнято йти на пенсію в 65 років, але на заслужений відпочинок можна піти раніше або пізніше. Обсяг виплачуваних коштів буде варіюватися в залежності від трудового стажу: якщо піти на пенсію раніше, то щомісячна пенсія буде менше і навпаки.
Наймані працівники можуть стати учасниками страхової програми від безробіття, відомої як A-Kassa. Ця програма реалізується профспілками. Людина, що реєструється в програмі, в разі втрати роботи буде отримувати допомогу - до 80% від зарплати протягом перших 200 днів безробіття. Протягом наступних 100 днів - до 70%. Але при цьому безробітний повинен зареєструватися на біржі праці і постійно перебувати в пошуках новий роботи.
Корисні посилання
Міграційна служба Швеції
Державний портал про роботу в Швеції
Портал для пошуку роботи в Швеції
Шведська служба працевлаштування
Олена Батракова
