- ВІДДІЛ 2. ПРИДБАННЯ ВНУТРІШНЬОЇ РОЗВІДКИ
- Починаючи працювати з співробітником, йому слід вселити для неухильного виконання:
- Головні питання, на які завжди повинні бути готові відповіді у співробітника:
Цілком таємні відомості, що надходять з обследуемой середовища, називаються секретними відомостями. Особа, яка утримується в згаданій середовищі, або близько стикається з нею, яке повідомить секретні відомості, називаються секретним співробітником. Ця особа до тих пір секретний співробітник, поки про його розшуковій роботі абсолютно невідомо обследуемой середовищі.
Якщо особа дає секретні відомості відкрито при розпитах, то воно не буде секретним співробітником, а лише відкритим заявником.
Примітка: Не слід змішувати розвідників з секретними співробітниками, так як розвідники з'ясовують зв'язку на вулиці і взагалі поза внутрішнього життя, що обстежується контрреволюційною організацією, секретний співробітник обстежує виключно внутрішнє життя організації.
Головним і єдиним підставою розшуку контрреволюції, є внутрішня і цілком таємна і постійна розвідка, і завдання її полягає в обстеженні злочинних контрреволюційних організацій і викриття для залучення їх до суду Військово-Революційного Трибуналу.
Всі інші засоби і сили розшукового органу є лише допоміжними, до яких відносяться:
1. Надзвичайні Комісари і в розшукових органах Повітові і Волосні Комісари, які, як офіційні особи, виробляють з'ясування і розпитування, але таємно «під слушним приводом».
2. Розвідники зовнішнього спостереження, які, ведучи зовнішнє спостереження, розвивають відомості внутрішньої розвідки і перевіряють їх.
3. Випадкові заявники, члени і співробітники різних Урядових установ.
4. Анонімні доноси і Народна поголоска.
5. Матеріал, здобутий під час обшуків, поширювані відозви, контрреволюційна преса та ін.
Слід мати завжди на увазі, що один навіть слабкий секретний співробітник, що знаходиться в обстежуваної середовищі, незрівнянно дасть більше матеріалу виявлення протівонародного злочину, ніж суспільство, в якому офіційно може обертатися завідувач розшуком.
Те, що дасть суспільство, завжди стане надбанням розшукового органу через офіційних осіб, з якими постійно стикаються завідувачі розшуків, але внутрішнє освітлення контрреволюційних Організацій має велике значення.
ВІДДІЛ 2. ПРИДБАННЯ ВНУТРІШНЬОЇ РОЗВІДКИ
Придбання секретних відомостей є необхідною турботою не тільки завідувача розшуком, а й усіх його помічників і співробітників.
Для придбання секретних співробітників необхідна постійна і тривала бесіда з арештованими, а також їх родичами і знайомими, які за різних нагод до Комісії.
Для цієї ж мети на прикордонних пунктах Надзвичайної Комісії необхідно особисто розмовляти з усіма затриманими на кордоні підозрілими пасажирами, якщо до того випаде нагода.
На залізницях Комісари залізничних Відділень мають виробляти особисто дізнання з залізничними агентами, з яких необхідно і купувати співробітників.
У середовищі заарештованих можна купувати співробітників і шляхом підсаджування до арештованих свою людину (відповідного) Який увійшовши в довіру, може згодом схилити до відвертості особа, що міститься з ним в одній камері. Цей спосіб давав великі результати, коли свої люди підсаджувалися до серйозних злочинцям.
Бесіда повинна вестися у вигляді серйозної розмови, аж ніяк без жартів і панібратства і завжди віч-на-віч. Практика показала, що особу можна схилити для роботи в якості секретного співробітника на наступних підставах:
? Впливати переконаннями.
? Зацікавити матеріально, схиляючи до спільної роботи, не слід обіцяти більше исполнимого.
? Які арешти проводилися по цій організації, і хто з неї знаходився на свободі.
Необхідні відомості, одержувані від співробітника, негайно ж перевіряти і розвивати зовнішні спостереження і, крім того, при перевірці слід проводити обхідні питання, довідки у справах установи та ін.
Особливо ретельно ставитися до перевірки слід при початковій роботі зі співробітником, так як багато хто з них спочатку брешуть і перебільшують.
Починаючи працювати з співробітником, йому слід вселити для неухильного виконання:
1. Що не міліція, ніхто, крім ведучого агентуру, не повинні знати про те, що він працює з розшуку: це не повинно бути ні в якому разі виявлено при затриманні Членами міліції та прикордонної варти та ін.
2. Що співробітник ні в якому разі не може приходити в установа, що веде розшуком, що тягне завжди за собою виявлення співробітника, так як ці установи знаходяться під наглядом контрреволюціонерів.
3. Що даючи відомості, співробітник повинен точно вказати:
а) Джерело придбання їх.
б) Що він особисто чув, читав в газетах, відозвах і іншої нелегальної і опозиційної літературі.
в) Чому він був очевидцем, що йому відомо за чутками, а також неперевіреними чутками.
4. Одержану літературу він повинен приносити на побачення, як також і всі листи, печатки та документи, що знаходяться у нього на зберіганні по довірі контрреволюціонерів. Останні предмети, по використанню повинні бути негайно ж повернуті співробітнику і так швидко, щоб принесення їх не відгукнувся на нього репутації в організації.
5. Що співробітнику безумовно забороняється, з метою розшуку переодягатися, гримуватися, простежувати, розпитувати, пригощати товаришів, поліпшити придбанням будь-яких речей, до носильної сукні включно про дрібних, предметах свою життєву обстановку на гроші, одержувані від розшукового органу. Із зовнішнього боку бажано, щоб співробітник вважав себе, за рідкісними винятками, в положенні людини потребує.
6. Що вони, перебуваючи в контрреволюційній середовищі для переслідування її за законом, сам не може здійснювати злочинів і підбурювати також те, які осіб. Роль його повинна бути, можливо, конспіративної і по можливості зводитися до посередницької і виконавчої роботи, до такої, щоб при ліквідації його відомостей в разі навіть відвертих свідчень затриманих, він не міг би бути викритий у контрреволюційній роботі.
7. Що всяка неправда і провокація, справа слабкому ступені, спричинять за собою не тільки припинення робіт по розшуку і, крім того, співробітник відповідає з усією строгістю, аж до розстрілу.
8. Що співробітник не має права брати на утримання ніяких заборонених предметів (бомб, літератури, зброї та ін.) Без відома завідувача розшуком.
9. З співробітниками повинні вестися часті (але не на шкоду конспірації) побачення і тривалі бесіди.
Досвід показав, що співробітник набагато більш знає, що говорить з власної ініціативи і що завдяки поверхневим бесідам і рідкісним побаченням можуть провідати вельми серйозні справи.
Що побачення з співробітниками повинні бути обставлені найбільшою конспірацією з попередженням можливості зіткнутися одному співробітнику з іншим. Крім того, необхідно поставити співробітника в такий стан, щоб він міг завжди повідомляти відомості так, щоб його не запідозрили в ганебною отлучке. Для цього у нього повинен бути приватний адресу для листів і зазначена можливість зустрічі на вулиці. Звичайно вказується маршрут службовця, за яким він йде на заняття і з заняття, співробітник має повідомити що-небудь екстрене, проходячи повз службовця, кинуть цигарку в порожню коробку сірників після закуривания, які службовці піднімають і з запискою передають ведучому агенту. Такі ж зустрічі можуть відбуватися в прохідних будинках, на сходах і т. П.
Для дотримання конспірації не слід нехтувати і ніякими дрібницями, так як неуважність і недбалість дуже часто дають промахи.
При побаченні на конспіративних квартирах слід завжди замикати двері на ключ. Одягу, шалі, калош, тростин і ін. Предметів, що належать працівнику, аж ніяк не слід залишати в перехожої, не слід садити співробітника проти дзеркала і вікон, при виході з квартири, що розмовляв співробітником, повинен виходити першим, щоб попередити зіткнення.
Від певного часу слід за конспіративній квартирою ставити спостереження людьми випробуваними і довіреними, щоб переконатися, що надається квартира, чи входять в цей будинок.
Слід особливу увагу звернути на спосіб зносини секретної розвідки, про що знову повторюється, як на прийомах. Всі відомості, одержувані від секретних співробітників повинні точно реєструватися, так як спостереження цього не дасть можливості систематично поставити справу розшуку.
При арештах потрібно прагнути до двом цілям: дезорганізувати і розбити контрреволюційну організацію, також прагнути немає замкнути роботу інформатора і дати можливість йому працювати.
Для попередження іноді доводиться заарештовувати співробітників, але до цього засобу можливо вдаватися лише в крайньому випадку, так як воно не може бути повторено.
Якщо співробітник був заарештований, то необхідно вжити заходів, щоб його звільнення НЕ послужило приводом до виявлення, для цього звільняється кілька осіб його ж групи, а за тим і він, звільняється спільно з співробітниками, повинен займати в організації місце.
Співробітникові для конспірації обов'язково дається особлива назва, схоже на його прізвище та по батькові і властиві йому якості: під цією кличкою «псевдонімом» він і реєструється по записці і розвідці.
Головні питання, на які завжди повинні бути готові відповіді у співробітника:
1. Хто з більш активних працівників в даний момент йому відомий і як і де його можна взяти в спостереження.
2. Які відомості є у нього про всіх неблагонадійних осіб стикаються з ним, для чого слід розпитати, все відоме про минулу діяльність особи і справжньої не тільки по відношенню до робіт, але і сімейних зв'язків.
3. Будова організації або партії від верхів до низів.
4. Література ж, як-то: почасові і періодичні видання, контрреволюційного підпільного видання, але і цензурувати, які поширюються в однаковій мірі з метою пропаганди.
5. Видання по можливості повинні приносити співробітниками, а можливе обов'язково.
6. У чому полягає активна робота даного моменту.
7. У чому має безпосередньо з'явитися контрреволюційна діяльність окремих осіб і груп, особливу увагу звернути на готуються виступи і ін. Явища, які повинні бути завчасно попереджені і дезорганізовані.
8. Хто виїхав, хто приїхав, з якою метою, куди і на який термін, а також за якими зв'язків.
9. Що відомо про складах і зберіганні зброї та т п.
10. Що відомо про діяльність інших партій і осіб належать до них.
11. Про ступінь розвитку організації в даний момент і інші питання по суті і в залежності від обставин справи.
12. Який настрій і в чому прагнення стикається з контрреволюційної середньої контрреволюційними організаціями на околицях про ставлення національного руху до контрреволюційним виступів і прагненням.
13. До якої організації примикав.
Підпишіться на нас Вконтакте , Однокласники
