- Специфіка працевлаштування за кордоном
- Отримання запрошення для роботи в різних країнах
- Особливості отримання запрошення на роботу в різних країнах
- Польща
- Ізраїль
- Фінляндія
- підсумки
Робота за кордоном може стати реальним шансом накопичити грошей, подивитися світ, познайомитися зі звичаями і укладом життя мешканців інших країн. У тих, хто прийняв таке рішення, відразу виникає безліч питань, які в першу чергу стосуються оформлення візи і надання необхідних документів. Одним з таких документів, який обов'язково потрібно здобувачеві для легального працевлаштування за кордоном, є запрошення від компанії, в якій він буде працювати. Спробуємо розібратися, що це за документ і як виглядає зразок запрошення на роботу від роботодавця.
Специфіка працевлаштування за кордоном
Те, наскільки вдало вийде працевлаштуватися за кордоном, залежить від ряду факторів: освіти, знання мови, кваліфікації, наявності зв'язків. Зрозуміло, фахівця, підтвердила свій диплом і говорить на мові приймаючої його країни або хоча б англійською, буде простіше знайти престижну і високооплачувану роботу в будь-якій країні Європи. Однак і без цього багатьом нашим співвітчизникам часто вдається підшукати варіант незрівнянно більш вигідний, ніж у себе на батьківщині.
Важливими моментами, на які варто звернути увагу тим, хто вирішив їхати працювати за кордон, є:
- репутація роботодавця;
- завчасне закінчення трудового договору;
- умови праці;
- ставлення населення країни до мігрантів;
- підходяща зарплата.
Після того як відповідна вакансія за кордоном знайдена, успішно пройдено співбесіду і отримано усну згоду про прийняття здобувача на роботу від роботодавця, претендент має право звернутися з проханням про видачу йому запрошення на роботу (або Job offer). Джоб оффер виглядає як офіційне звернення до майбутнього працівника, віддруковане на фірмовому бланку і завірене роботодавцем.
У запрошенні міститься наступний текст:
- ПІБ здобувача;
- назва пропонованої посади;
- вказується майбутній безпосередній керівник;
- прописуються посадові обов'язки майбутнього співробітника;
- адреса майбутнього місця роботи;
- величина заробітної плати;
- особливості випробувального терміну (якщо він буде мати місце);
- графік роботи;
- пільги або компенсації;
- термін дії запрошення.
Нижче представлений приклад Job offer:
Job offer є своєрідною гарантією того, що прийом на роботу відбудеться на строго певних умовах. Однак юридичної сили запрошення не має. Тому для оформлення робочої візи за кордон, крім оффера, потрібно також укладений і підписаний обома сторонами трудовий контракт.
Отримання запрошення для роботи в різних країнах
Працевлаштування в різних державах світу має свої нюанси, однак перші його етапи подібні:
- знайти роботодавця - це можна зробити онлайн або відвідавши країну особисто, наприклад, по туристичній візі;
- пройти співбесіду;
- отримати лист від роботодавця із запрошенням;
- підписати трудовий договір.
Роботодавці з країн Євросоюзу, перш ніж взяти кандидата, який не є громадянином ЄС, повинні пройти ряд процедур:
- зареєструвати вакантну посаду в Міністерстві праці;
- опублікувати інформацію про вакансії;
- розглянути претендентів на посаду з числа співвітчизників.
Тільки в тому випадку, якщо співгромадяни не влаштовують наймача в якості працівників, він може отримати дозвіл взяти на посаду іноземця, який не є громадянином ЄС, і оформити апліканта письмове запрошення.
Подібні труднощі з працевлаштуванням громадян країн СНД актуальні як в країнах Євросоюзу, так і в США, Канаді, Австралії, Новій Зеландії або Великобританії. Тому роботодавець повинен бути дуже зацікавлений в тому, щоб взяти на роботу мігранта з Росії, України або Білорусі.
Разом з тим деякі країни, наприклад, Чехія, вітають іноземних фахівців в якості робочої сили. На створено спеціальну базу даних від роботодавців, згодних найняти на роботу іноземців.
Слід зазначити, що запрошення від приймаючої сторони знадобиться також і в тому випадку, якщо працівник прибуває з третьої країни в порядку переведення в рамках одного холдингу.
Особливості отримання запрошення на роботу в різних країнах
Складність оформлення документів, зокрема, запрошення від роботодавця, буде залежати від того, в якій країні здобувач з Росії знайшов роботу.
Польща
Польське робоче запрошення або освядчення (повністю «Заява про намір доручити роботу іноземцю») необхідно для оформлення іноземцю робочої візи, дійсної протягом півроку. Підходить таке запрошення для білорусів, росіян, українців, молдаван та використовується найчастіше для заповнення нестачі сезонної робочої сили в країні.
Польську національну візу терміном на один рік можна відкрити, якщо роботодавець оформить воєводське запрошення.
Такий документ отримують, як правило, ті іноземці, які вже пропрацювали і прожили на території країни певний час. На відміну від звичайного Job offer, запрошення воєводи має територіальну прив'язку, конкретне місце реєстрації.
Від освядчення і запрошення воєводи необхідно відрізняти визволення ( «Дозвіл на роботу для іноземця»).
Ізраїль
Роботодавець з Ізраїлю також повинен довести, що ніхто, крім іноземного фахівця, не зможе виконати потрібну йому роботу. При цьому компанія повинна мати ліцензію на працевлаштування іноземця, а крім того, взяти на себе зобов'язання платити йому зарплату в 2 рази більшу, ніж отримував би місцевий працівник.
Такі вимоги спрямовані на збереження робочих місць для ізраїльтян і залучення тільки дійсно необхідних іноземних фахівців.
Фінляндія
Для сезонної роботи в деяких країнах, наприклад, у Фінляндії, роботодавцю достатньо відправити здобувачеві запрошення у вигляді електронного повідомлення на email. Це стосується працевлаштування на строк до 3 місяців.
Для оформлення довгострокової робочої візи (від півроку) оригінал Джоб оффера надсилається поштою. На підставі цього документа фінське консульство оформляє претенденту візу для роботи.
Вартість і терміни оформлення запрошення на роботу в різних країнах відрізняються. Так, в Польщі з січня 2019 року введено нові вимоги до оформлення запрошень від роботодавця для іноземців:
- Тепер це не 1 сторінка, а 2 повністю заповнених листа.
- Термін оформлення збільшився з 2-3 до 7-30 днів.
- Запрошення, за яке раніше не потрібно було платити ні копійки, стало платним для наймача - 30 злотих.
- Ускладнилася процедура оформлення запрошення для роботодавця - тепер потрібно заповнити додаткові форми, надати фотокопію закордонного паспорта.
У зв'язку з ускладнилися вимогами покупка запрошення у прямого наймача обійдеться претендентові в 150-200 злотих, у посередників ціна буде ще вище. Правила оформлення запрошень від воєводи залишились без змін.
Для того щоб взяти кваліфікованого фахівця на роботу в Канаді, роботодавець насамперед повинен буде відповісти, чому на вакантну посаду не знайшлося канадського громадянина.
Потім наймач подає заявку в Мінпраці з проханням працевлаштувати іноземця. Час її розгляду - один місяць, вартість - 1000 канадських доларів (близько 600 євро) за кожного претендента.
Разом з тим навіть наявність запрошення від роботодавця з Канади сьогодні не гарантує отримання дозволу на роботу для іноземця. Причина цього - спрощення системи імміграції, акцентування уваги на молодих претендентів без великого досвіду роботи, особливо випускників канадських вузів.
Робоча запрошення до Німеччини або інших країн ЄС також вимагає від роботодавця певних клопотів: написати і подати запит на видачу іноземцю дозволу на роботу, подати докази того, що ніхто з місцевих жителів не в змозі виконати цей вид робіт, підготувати запрошення на роботу. Термін оформлення всіх необхідних дозволів може становити від декількох місяців до півроку.
Крім того, претендентам з країн СНД, які бажають працевлаштуватися за кордоном, слід враховувати квоти, тобто кількість вільних місць в країні на виконання певного виду роботи. Наприклад, в Америці на сезонну роботу (тип візи Н-2В) щорічно може бути прийняте не більше 66 тисяч іноземців.
Претендент може перевірити справжність компанії-роботодавця, яка прислала йому запрошення на роботу. Для цього в листі необхідно знайти ідентифікаційний податковий номер фірми і ввести його в відповідні сервіси в інтернеті.
Якщо компанія дійсно існує, пошукова система видасть про неї всю інформацію. Отже, роботодавець справжній, і йому можна довіряти.
На польському запрошенні потрібно шукати номер NIP або REGON. Перевірка здійснюється або і суб'єктів, які здійснюють господарську діяльність.
Для відкриття робочої візи претендентові знадобляться наступні документи:
- запрошення від роботодавця;
- дозвіл на роботу від іноземного міністерства;
- цивільний паспорт із зазначенням місця реєстрації;
- закордонний паспорт, який буде дійсний хоча б півроку після повернення з поїздки;
- медична страховка;
- довідка з місця попередньої роботи на фірмовому бланку з зазначенням посади, стажу, розміру окладу за останні півроку;
- документ про відсутність судимостей;
- фото;
- квитанція про оплату держмита.
Крім того, аплікантом повинна бути заповнена форма на видачу візи. Перелік документів може змінюватися, тому краще уточнити відомості в консульстві приймаючої країни в Росії.
підсумки
Працевлаштування для громадян РФ, України, Білорусі та інших країн СНД в Європі або Америці має свою специфіку. Для оформлення робочої візи, крім особистих документів, здобувачеві обов'язково потрібне запрошення від роботодавця, що підтверджує серйозність намірів приймаючої сторони і яке гарантуватиме наявність відповідної для апліканта вакансії за кордоном.
У більшості країн дуже суворо ставляться до мігрантів не з ЄС, тому наймачам доводиться пройти ряд непростих процедур для того, щоб легально взяти іноземця на роботу в організацію.
