У даній статті дані фахові рекомендації щодо проведення робіт, пов'язаних з підготовкою текстів для нагород до Ювілею компанії.
Слід зазначити, що ювілейні дати, які супроводжують життя людей і компаній, займають особливе місце в програмах визнання, оскільки, саме ці дати найбільш яскраво характеризують такі значущі параметри діяльності, як накопичений досвід, зрілість і авторитет - то, що дає людям визнання і повагу. Отримані нагороди будуть довго служити їх власникам джерелом задоволення цих важливих потреб.
Загальні принципи і підходи, пов'язані з визначенням категорій нагороджених осіб і написання текстів, детально викладені в статті « Створення номінації для нагородження співробітників ».
Ці підходи, безумовно, можуть бути застосовані не тільки до ювілейних дат, а й інших подій, таким як святкування державних або професійних свят.
Проте, ювілейні дати мають свої особливості. На них ми і звернемо увагу.
Головною особливістю ювілею компанії є акцент на керівництво компанії.
У цей день керівництво зазвичай отримує велику кількість поздоровлень від співробітників, партнерів і колег по «цеху», а також особисто бере участь у нагородженні своїх підлеглих.
Природно, що саме керівники і будуть перебувати в центрі уваги в цей день.
Далі слідують заступники, помічники і керуючі ті, хто планує, організовує і контролює роботу і в сукупності представляють собою «каркас» компанії. А замикають цей список, звичайно ж, ключові і відзначилися працівники, які своєю працею зміцнюють компанію.
Таким чином, визначивши коло нагороджених, можна зайнятися самими нагородами, їх вибором, а також написанням текстів. При написанні текстів, на даному етапі, можна використовувати наступний підхід:
- Головним керівникам нагороди зазвичай вручаються від імені колективу, в знак вдячності і поваги за їх успішне керівництво, проявлені якості і вміння.
наприклад:- в знак вдячності і поваги беззмінному лідеру за створення стабільної і надійної компанії,
- масштабної особистості, досвідченому, авторитетному лідеру.
- Заступникам, помічникам і керуючим нагороди вручаються від імені головного керівника, в знак вдячності і поваги їх якостей, умінь, а також особистий внесок:
- за вміння ефективно організувати процес і робочу атмосферу в колективі,
- за вміння домагатися успіху команди в будь-якій ситуації,
- за вміння надихати,
- за розуміння, витримку і терпіння,
- за позитивний підхід до управління,
- за допомогу в управлінні кампанією,
- за відданість справі і наставництво,
- за відданість компанії,
- за вірність інтересам компанії,
- за вірність компанії і передачу своїх знань новому поколінню,
- за професіоналізм і відданість компанії,
- за надійність і професіоналізм,
- за реформаторський пошук і ділова компетентність,
- за відповідальність і рішучість,
- за професіоналізм, відданість компанії і кращі людські якості,
- за видатні професійні якості,
- за інноваційний підхід до розвитку ...,
- за креативний підхід до організації ...,
- за створення згуртованої команди,
- за відмінну організацію і стабільну роботу відділу,
- за найбільший внесок в роботу команди і видатні професійні якості,
- за неоціненний особистий внесок і вірність цінностям,
- за особистий внесок в загальну справу,
- за професійний внесок в компанію.
- Ключовим і кращим працівникам нагороди вручаються від імені керівництва в знак подяки за сумлінну працю, бездоганну роботу, і т.п .:
- за тривалу бездоганну роботу,
- за сумлінне ставлення до виконання покладених службових обов'язків та високі показники в роботі,
- за сумлінну працю та значний внесок у розвиток компанії,
- за професіоналізм, працьовитість і вірність професії,
- за професіоналізм і високу якість роботи,
- за відповідальність і сумлінність,
- за високу майстерність.
І все це з нагоди ювілею компанії.
Більш повний перелік фраз, виразів і епітетів см. В статті " Номінації для нагородження співробітників ".
Узагальнена схема текстового вмісту нагород до ювілею компанії виглядає так:
ХХ років
Іванову Сергію Степановичу
(Посада)
На честь Ювілею компанії
В знак вдячності та поваги
(За проявлені якості, вміння, здібності *)
(Підпис керівника)
(Дата)
З тим, щоб найбільш точно і повно відобразити якості, вміння та здібності співробітника ми рекомендуємо Вам скористатися додатковою інформацією в розділі « ювілей співробітника ».
Як і в інших випадках, залучення колег в якості консультантів приносить відчутну користь при складанні подібних текстів, прискорює роботу і підвищує якість.
Що стосується вибору нагород, то тут у вашому розпорядженні весь наш каталог нагородної продукції. Будь-яка із запропонованих категорій нагородної продукції буде гідно оцінена їх власниками.
При виборі нагород з акрилу або скла слід звернути увагу на символіку самих форм і підібрати те, що найкращим чином відображає ті чи інші якості номінантів.
Якщо це нагородні плакетки , То слід звернути увагу на використовуваний склад матеріалів, технології декорування і зіставити з категоріями нагороджених осіб і, звичайно ж, з вашим бюджетом.
Наші менеджери завжди готові дати необхідні консультації і допомогти Вам.
Бажаємо Вам творчих успіхів! «Петровські майстерні» 07.05.2011
