Напевно у вашій практиці вже були такі ситуації, коли колишній співробітник або працівник, що звільняється просить вас або свого безпосереднього керівника, а то і генерального директора, оформити і видати йому характеристику. Але чи можна відмовити йому і не оформляти цей документ? Ми з'ясували, що однозначної відповіді на це питання немає, і попросили прокоментувати проблему наших експертів.
Питання про те, чи повинен роботодавець на вимогу працівника видати йому характеристику, є спірним. Є думка, що це право, а не обов'язок роботодавця. Тобто він може видати запитуваний документ, а й управі і відмовити. Відповідно до іншої точки зору, роботодавець зобов'язаний видати характеристику, якщо співробітник його просить про це, оскільки мова йде про документ, пов'язаному з роботою.
Характеристика для надання до військкомату
завантажити бланк
завантажити приклад
Характеристика для надання до суду
завантажити бланк
завантажити приклад
Думка 1. Роботодавець не зобов'язаний видавати характеристику працівникові
О.Б. Зайцева, доктор юридичних наук, завідувач кафедри трудового права та права соціального забезпечення Оренбурзького інституту (філії) Університету імені О. Є. Кутафина
згідно ст. 62 Трудового кодексу РФ за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох робочих днів з моменту подачі заяви видати йому трудову книжку з метою обов'язкового соціального страхування (забезпечення), копії документів, пов'язаних з роботою (копії наказів про прийом на роботу, про переведення на іншу роботу, про звільнення ; виписки з трудової книжки; довідки про заробітну плату, про нараховані та фактично сплачені страхові внески на обов'язкове пенсійне страхування, про період роботи у даного роботодавця та інше). Копії документів, пов'язаних з роботою, повинні бути завірені належним чином і надані працівникові безоплатно.
Читайте також:
Як ми бачимо, в ст. 62 ТК РФ крім перерахованих згадуються якісь «інші» документи, копії яких також надаються працівникові на його прохання. Але чи належить до таких документів характеристика? У будь-якому випадку безпосередньо вона в даній статті не вказана.
Згадаймо Указ Президії Верховної Ради СРСР від 04.08.1983 № 9779-Х «Про порядок видачі і засвідчення підприємствами, установами та організаціями копій документів, що стосуються прав громадян», який зберігає свою дію до теперішнього часу.
У ньому сказано, що державні і громадські підприємства, установи та організації видають за заявами громадян копії документів, що виходять від цих підприємств, установ і організацій, якщо такі копії необхідні для вирішення питань, що стосуються прав і законних інтересів звернулися до них. Копії документів видаються на бланках підприємств, установ і організацій.
У такому ж порядку вони можуть видавати копії наявних у них документів, що виходять від інших підприємств, установ і організацій, отримати у яких ці копії важко або неможливо. У випадках коли документи були оформлені на бланках, при виготовленні копій відтворюються реквізити бланків.
Даний нормативний акт встановлює, по суті, тільки порядок видав
Але чи можна відмовити йому і не оформляти цей документ?Але чи належить до таких документів характеристика?
