Топ новостей
Вчера в коворкинге бизнес-инкубатора «Молодёжный» состоялось традиционное мероприятие Агентства инновационного развития РМ – стартап-посиделки на тему «Юридические основы работы проекта"
Спикером выступила старший преподаватель кафедры гражданского права и процесса НИУ "Высшая школа экономики" (г. Нижний Новгород), практикующий юрист по сопровождению бизнеса – Ксения Кочкурова. Ксения

Рекламне агентство "ITMG"
Рекламне агентство «ITMG» надає повний перелік рекламних послуг у Черкасах. РА має у своєму розпорядженні широку мережу рекламних поверхонь для розміщення зовнішньої реклами, співробітничає з мережними

Рекомендации наших клиентов |Агентство копирайтинга и контент-маркетинга – АПТекст
Шановні друзі, мене звати Василь Вовк і я не вигаданий персонаж у цьому відгуку, а реальний клієнт компанії АПТекст, який співпрацює з ними більше року (роботи, виконані для мене, працівники компанії можуть

Антиколекторське агентство
Коли криза «вдарила» по жителям, багато з яких залишилися без джерела доходу і не змогли виконувати взяті на себе фінансові зобов’язання перед банками, в результаті чого хтось за рішенням суду позбувся

Для бизнеса - Туристическое агентство Saya Travel
От имени ТОО "Saya Travel" приветствуем Вас и надеемся на сотрудничество!          ТОО «Saya Travel» начало свою деятельность с 29.01.2015г.  Несмотря на

Дива Країни - об агентстве
«Дива Країни» — это удивительные путешествия, экскурсии по Киеву и самым красивым городам Украины, уникальные туры по местам Силы Украины и встречи с необыкновенными людьми, которыми богата наша земля.

Принцип Роботи Агентства Нерухомості з оренди житла. |
Багато людей, які не мають свого власного житла, дуже часто стикаються з проблемою оренди квартири. Причому у кожного з них завжди виникає велике бажання знайти хороше житло за короткий період на тривалий

15 лучших печатных реклам 2013 года
Креативные агентства разрабатывают огромное количество разных рекламных кампаний: одни удивляют своей оригинальностью и свежими идеями, другие — шокируют эпатажными образами. Но несмотря на разнообразие

PHD: "Мы очень открытая компания"
   Читать оригинал публикации на sostav.ru     Одной из крупнейших глобальных медийный сетей - PHD - в прошлом году исполнилось 25 лет, а в этом году она празднует 10-летие выхода на российский рынок.

Как я создал digital агентство с smm специализацией - Дневники предпринимателей, истории успеха - Бизнес форум
Бренд-01 Я очень хорошо понимаю что такое бренд. И к построению оного и сведутся мои усилия. При этом для меня построение бренда это не только создание сайта и придумывание названия предприятию,



РЕКЛАМА



Календарь

Підстави для укладання строкового трудового договору в 2019 році

  1. В яких випадках укладається строковий трудовий договір
  2. Причини укладання строкового трудового договору
  3. Підстави для укладення договору в обов'язковому порядку
  4. Підстави укладення трудового договору на термін за згодою сторін

Питання правильного вибору форми трудових відносин важливий для кадрового фахівця. У цій статті розбираємо досконально, в яких випадках укладається строковий трудовий договір в 2019 році.

Читайте в нашій статті:

В яких випадках укладається строковий трудовий договір

Завжди необхідно пам'ятати, що строковий договір є не вибором за замовчуванням, а скоріше винятковим варіантом. На практиці він зустрічається відчутно рідше інших типів угод. Але точно також він має свою правову базу і оформляється за особливими правилами.

Термінові контракти діляться на 2 великі групи. Одна з них об'єднує умови, при дотриманні яких за згодою обох сторін, працівника і роботодавця, допустимо зробити висновок термінове угоду. До другої входить ті випадки, коли звичайний контракт використовувати не можна. Досить великий список ситуацій, зафіксованих в Кодексі, є кінцевим і вичерпним.

Термін трудового договору: формальні і реальні причини для суду

Поширена обивательську думку, що такі угоди відрізняються тільки обмеженим періодом дії. Але цей документ може мати конкретну тривалість не за бажанням роботодавця, а тільки в суворо визначених випадках, визначених у 59 статті ТК.

Порушення не пройде безкарно, і покараний буде саме роботодавець, з умислом чи мимоволі зробив помилку. Його чекає адміністративна відповідальність, передбачена в ст. 5.27 КоАП. А вже якщо справа дійде до судових розглядів, влада буде на боці співробітника. Сам контракт буде визнаний постійним безстроковим.

Причини укладання строкового трудового договору

ТК РФ недвозначно говорить, що строковий договір фіксує в своєму змісті не тільки тривалість укладаються відносин, а й причину, в зв'язку з якою обраний саме цей варіант (ч.2 ст. 57). Відсутність або неповне наявність цих відомостей в тексті документа є прямим і караним порушенням вимог законодавства.

Вказати причину висновку, чи не сформульовану в кодексі, не можна. Наприклад, нелегітимна формулювання «до прийняття нового працівника» або «на вакантне місце», тому що вони не вказані в законі і не дають чіткої інформації про тривалість контракту. На практиці багато роботодавців, користуючись правовою безграмотністю громадян, наполягають на використанні цієї причини, але це неправильно.

Однак заносити в трудову книжку відомості про тривалості контракту не можна. Всі записи робляться однаково, за єдиними правилами, прописаним в Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці від 10.10.2003 No69.

Збільшити зображення >>> Збільшити зображення >>>

Підстави для укладення договору в обов'язковому порядку

ТК в ч. 1 ст. 59 перераховує підстави, що передбачають вибір строкового трудового контракту як обов'язкового.

Найбільш часта причина - це заміщення відсутнього співробітника, за яким зберігається робоче місце. Причини відсутності можуть бути різними. Працівник може перебувати в декретній відпустці, перебувати у відрядженні або тривалій відпустці, отримати тривалий лист тимчасової непрацездатності. За винятком «материнського» відпустки тривалість строкового договору не повинна перевищувати 2 місяці.

Як оформити результати випробування і довести, що працівник його не пройшов

Також можлива ситуація: співробітник приходить на сезон або для непрофільних робіт при розширенні діяльності. У такому випадку угода не складається більше ніж на 12 місяців. Варто перерахувати й інші причини:

  • діяльність, пов'язана з проходженням практики або стажування;
  • оплачувана виборна посада;
  • здійснення альтернативної цивільної служби.

Також термінове угоду використовується при наймі держслужбовців в ситуаціях, прописаних в п.4. ст. 25 ФЗ «Про державну цивільну службу».

Підстави укладення трудового договору на термін за згодою сторін

Якщо ж і найманий співробітник, і роботодавець переконані в тому, що такий варіант підходить їм обом, то це цілком прийнятно і передбачено ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Однак і тут є свої нюанси, одного бажання замало. Строковий договір за згодою сторін можливий не з усіма організаціями і не з усіма співробітниками. Отже, закон вважає легітимною терміновість, якщо:

  • роботодавець - суб'єкт малого підприємництва;
  • організація знаходиться на Крайній Півночі або в прирівняним до них районах.
  • працівник має ті чи інші обмеження по здоров'ю або віком (пенсіонер);
  • є керівником (заступником, головним бухгалтером); творчим працівником; студентом-«очників»; сумісником.
  • працівник флоту, морського і річкового.

З перерахованими категоріями співробітників автоматично не може оформлятися виключно строковий контракт. Якщо громадянин наполягає на звичайному угоді - він має на це повне право, в односторонньому порядку приймати такі рішення не можна.

Варіант термінового контракту з обопільної згоди сторін часто є приводом для порушень трудового законодавства. Часто роботодавці вдаються до шантажу, погрожуючи працівнику не взяти його в організацію і змушуючи підписати документ. Згода має бути добровільним, будь-яке примушування неприпустимо.


Реклама



Новости