«Більше року працював в кафе, був оформлений офіційно по трудовій книжці на мінімальну заробітну плату, решта, як і більша частина населення України, отримував в конверті в залежності від виробітку. Три місяці тому нас всіх звільнили, а заробітну плату за два останніх місяці не виплатили. Годують кожен день обіцянками. Чи є якась можливість повернути свої гроші? ». Відповідають юристи проекту Як приручити закон .
У законодавстві прописано кілька важелів тиску на недобросовісного роботодавця. Відразу скажу, що заробітну плату в конверті буде «важко» довести під час офіційних вимог: вона не була стабільно однаковою і не проходила за офіційними платежами. Але вашого роботодавця спочатку можна «налякати» зверненням до суду із стягненням заробітної плати та обігом в правоохоронні органи. Звернення бажано зробити колективним. Якщо такі методи не спрацюють, то пора переходити безпосередньо до діями.
Статтею 116 Кодексу Законів про Працю, на роботодавці лежить обов'язок провести розрахунки з працівників по заробітній платі в день звільнення. У разі, якщо працівник не перебував у день звільнення на робочому місці, то такі виплати повинні здійснитися не пізніше наступного дня після пред'явлення таким працівником вимоги про виплату заробітної плати.
У ряді законодавчих актів передбачена відповідальність роботодавця за невиплату або затримку виплати заробітної плати працівнику, який звільняється.
Громадянська відповідальність: відповідно до статті 117 Кодексу Законів про Працю, якщо виникла суперечка з приводу безпідставної затримки виплати заробітної плати або її невиплату, то роботодавець буде змушений виплатити працівникові не тільки ту зарплату, яку він йому повинен, а й його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Наприклад, якщо вам затримали зарплату за 2 місяці, а процес стягнення ви почали ще через кілька місяців, ви маєте право не тільки на зарплату за два місяці, а ще й середній заробіток за місяці затримки цих виплат.
Кримінальна відповідальність роботодавця
За статтею 175 Кримінального кодексу України, безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більше ніж за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, - карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років з позбавленням права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Кримінальне провадження у такій справі закривається, якщо роботодавець здійснює виплату заробітної плати.
Погодьтеся, коли вас навіть один раз викличуть в правоохоронні органи, думатиметься стане швидше.
Адміністративна відповідальність роботодавця
За статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, на роботодавця може бути накладено штраф від 30 до 100 неоподатковуваних податком мінімумів доходів громадян.
ВАШІ ДІЇ, якщо роботодавець не йде на діалог і не збирається виплачувати вам заробітну плату.
- Позовна заява до суду про стягнення неотриманого, при звільнення, заробітної плати. Не забудьте в сумі вимог вказати не тільки фактичну заборгованість, а й додати середній заробіток за весь час затримки. Такі позовні заяви не обкладаються судовим збором.
- Заява в прокуратуру, де докладно описати «схеми роботи» вашого роботодавця і вказати суму неодержаної при звільнення заробітної плати. Просимо відкрити кримінальне провадження за даним фактом у відношенні вашого роботодавця (ПП -шніка або директора підприємства).
Куди скаржитися?
Про порушення законодавства при виплаті зарплати можна також повідомити в:
- Головне управління Державної фіскальної служби в Дніпропетровській області:
49600, м .. Дніпропетровськ, вул. Сімферопольська, 17-а, (056) 744-62-32, адреса для письмових звернень: [Email protected] , Адреса для подання запитів на публічну інформацію: [Email protected] , Телефон попереднього запису на особистий прийом до керівництва Головного управління ДФС в Дніпропетровській області, (056) 374-31-37;
- відділ по організації роботи зі зверненнями громадян Дніпропетровської міської ради за адресою: пр. Карла Маркса, 75 і телефонами: (056) 744-68-30, 744-62-94;
- На «гарячу лінію» Міністерства соціальної політики України: 0 800 507 309
Чи є якась можливість повернути свої гроші?Куди скаржитися?
