При звільненні з роботи для будь-якої людини найважливішим питанням є повне і своєчасне розрахунок. Звичайно, не варто забувати і про правильне юридичне оформлення звільнення - правильно написаному заяві, коректних записах у трудовій книжці. Але все одно, перше, на що звертають увагу при припиненні трудових відносин - це остаточний розрахунок.
Якщо розглядати вимоги трудового законодавства, то вони передбачають два варіанти остаточного розрахунку:
- В день звільнення. Це найбільш широко застосовуваний варіант. Працівник в своїй заяві на звільнення вказує останній робочий день і саме в цей день роботодавець здійснює повний розрахунок з ним, а також видає трудову книжку.
- На наступний день після дати, зазначеної в заяві на звільнення, якщо в це число працівника не було на роботі з поважної причини. Даний варіант зустрічається досить рідко і може застосовуватися:
- коли працівник перебував у черговій відпустці;
- коли на день звільнення у працівника відкритий лікарняний лист;
- коли працівник перебуває в межвахтового відпустці;
- коли у працівника вихідний відповідно зі змінним графіком.
Якщо в зазначені дні роботодавець не справив повний розрахунок з працівником, то існує цілий ряд організацій, куди йому можна звернутися.
Звернення до самого роботодавцю
Першим, і найочевиднішим кроком працівника, при невиплаті йому розрахунку є спроба домовитися з роботодавцем «по-хорошому». Для цього необхідно подати заяву з вимогою здійснити повний розрахунок в зв'язку зі звільненням.
Заяву необхідно скласти в двох примірниках - один надати роботодавцю, інший залишити у себе. Подається заява або безпосередньо керівнику підприємства, або начальнику відділу по роботі з кадрами, або секретарю, який здійснює роботу з документацією. Обов'язково офіційне оформлення подачі цього документа - віднесення його до вхідної кореспонденції, особисту позначку відповідального працівника про прийом і так далі.
Текст заяви може мати довільну форму. У ньому потрібно відобразити всі обставини невиплати розрахунку (вказати день подачі заяви на звільнення, останній робочий день, видана чи ні трудова книжка і обов'язково відобразити той факт, що остаточний розрахунок не був проведений). Також в заяві необхідно вказати ті кроки, які потенційно можуть бути прийняті працівником при подальшій затримці виплати розрахунку, наприклад, звернення в прокуратуру або суд.
Портал bukva-zakona.com звертає вашу увагу на те, що нехтувати спробою вирішити проблему з роботодавцем «по-хорошому» не варто. Навіть якщо домогтися виплат не вдасться, то ці дії працівника будуть обов'язково враховані при подальших його кроках.
Звернення до інспекції з праці
Це звернення можливо тільки якщо безпосередньо з роботодавцем домовитися не вдалося. Звернення до інспекції з праці досить ефективний захід і в більшості подібних випадків вирішити конфлікт виходить вже на цій стадії.
Приводом для будь-яких офіційних дій інспектора з праці є заява працівника. Якщо заява не подавалася, то відповідно ніяких дій чекати не доводиться.
Заява, що подається до інспекції з праці, повинен містити докладний опис невиплати розрахунку і вказівку на ті дії, які працівник зробив для вирішення конфлікту. До заяви слід додати копії всіх документів, які допоможуть інспектору розібратися в справі (копії трудової книжки, заяви з вимогою здійснити розрахунок і так далі).
Зверніть увагу! Інформація з даної статті може бути не повною, через частої зміни законодавства. Крім того, саме ваша ситуація можливо вимагає, більш детального вивчення. Тому радимо проконсультуватися з нашими фахівцями за телефонами: в Москві +7 (499) 938-44-32 , в Санкт-Петербурзі: +7 (812) 467-34-03 , По всій Росії 8 (800) 511-81-26 - це безкоштовно, анонімно і професійно!
Якщо, за результатами розгляду заяви, інспектор вважає, що роботодавець порушив закон, то він видає йому припис на виплату всіх належних при розрахунку коштів, а також штрафу за несвоєчасне розрахунок. Крім цього, на роботодавця буде накладено адміністративний штраф.
В інспекції з праці можна звертатися особисто, але допускається подача заяви та через онлайн-сервіси.
Звернення до прокуратури
Одночасно зі зверненням до трудової інспекції можна подати заяву про порушення прав і в прокуратуру за місцем проживання. На відміну від інспектора з праці прокурор має можливість залучити роботодавця не тільки до адміністративної, а й до кримінальної відповідальності.
Порядок звернення аналогічний - подається заява із зазначенням факту порушення прав і проханням про відновлення цих прав, тобто виплатою покладеного при звільненні розрахунку.
Фахівці порталу bukva-zakona.com акцентують вашу увагу на той факт, що прокуратура має можливість залучити роботодавця до відповідальності за порушення закону (іноді до досить суворої відповідальності), але примусово стягнути заборгованість з роботодавця на користь працівника прокуратура не може.
Звернення до суду
Для того щоб примусово стягнути заборгованість за розрахунком з роботодавця працівник повинен звернутися з відповідною заявою до районного суду. Подача заяви про стягнення з роботодавця затриманого розрахунку не підлягає обкладенню митом, тому пакет документів практично той же самий, що і при зверненні в прокуратуру. Єдине, що не слід забувати при подачі позовної заяви це наявність декількох копій з кожного документа.
У переважній більшості випадків суди стають на бік працівників. Але в разі судового вирішення конфлікту слід бути готовим до того, що це зажадає великих витрат часу.
Безпосередньо стягненням заборгованості буде займатися вже служба судових приставів на підставі судового рішення.
Якщо хтось потрапив в таку ситуацію, коли роботодавець не виробляє остаточний розрахунок при звільненні, то йому можна порадити скористатися відразу всіма способами для відновлення своїх законних прав. Тим більше що законом не забороняється подача заяви відразу в кілька різних організацій.
Існують ще кілька моментів, на які слід звертати увагу, якщо роботодавець затримує виплату остаточного розрахунку.
Граничний термін подачі заяви про порушення ваших прав становить один місяць. - Під остаточним розрахунком розуміється:
- виплата всіх коштів за відпрацьований час;
- компенсаційні виплати за невідгуляні відпустку;
- інші компенсації, передбачені російським законодавством і місцевими нормативними актами.
- Будь-яке примусове стягнення остаточного розрахунку при звільненні можливо тільки якщо працівник був офіційно працевлаштований і отримував повністю офіційну зарплату.
