У нас, кожна зміна комбригів супроводжується срач, істериками, гнівними постами і статтями з приводу призначених лиходіїв, які знищують добровольців, легендарні батальйони і все до чого тільки можуть дотянуться.Естественно все це вони роблять на замовлення олігархів, яким вигідна війна і ще трохи для путина. Те, що ці новопризначені лиходії, ще рік-два тому були героїчними і легендарними Комбат і заступниками командирів бригад, вже ніхто не пам'ятає.
Масово з'являються волонтери, експерти та ветерани АТО (найчастіше без військової освіти служили по мобілізації) які починають давати оцінку як було, як стало і розповідати як треба. Зазвичай це зводиться до того, що нового комбрига потрібно прибрати / звільнити / розстріляти, а на його місце потрібно призначити знайомого цим волонтерам зама або комбата. Можна ще хорошого хлопця ротного 3 роти. Він молодий, але впорається. Ми з ним дружимо, або Вася з ним дружить і тому знаємо.
Через це проходить майже кожна бригада. Навіть якщо не знати про кадрові переміщення, то за статтями і постам з месседжами - алкоголік, самодур, беспредельщик, послав на забій, можна визначити в якій бригаді з'явився новий комбриг. Насправді все дуже просто. Як і в будь-якому колективі.
Приходить нова людина. Зі своїм баченням щодо поліпшення боєздатності бригади. Ніхто не хоче нчего в бригаді погіршити. Всі хочуть тільки поліпшити. Тому що подальша кар'єра буде оцінюватися саме за досягненнями. І бригада, це перша серйозна посада самостійного командира підрозділу, що вимагає всіх якостей і всіх знань. Це абсолютно новий рівень. Дуже складний. Тому що навіть будучи заступником або начальником штабу, у офіцера була командна гра, де він був частиною команди, під командування когось.
Тепер лідер і командир він. Йому потрібно формувати свою команду. Зі старої команди хтось іде за старим екс-комбригом на підвищення, хтось перекладається. Хтось залишається. По-всякому буває.
Але кожен новий комбриг приходить і починає все перетрушувати. Тому що при попередньому, багато вляглося. Багато людей пристосувалися, багато людей знайшли ключики до потрібних замочки. Загалом, щоб не сипати голосовнимі звинуваченнями, навіть випадково, скажу так - все облаштувалися і відчували себе комфортно. Хто як це для себе бачив і робив. Хтось крав, хтось більше займався волнтеркой, а не своїми обов'язками, хтось більше воював в фейсбуці ніж на фронті, хтось більше за інтерв'ю виступав, а не за посадовими обов'язками, у кого то просто очей замилилося - особою -на-віч, обличчя не побачити.
І ось цього всього приходить кінець. Тому що багато, що було звично і притертою у старого командира, новому не подобається. Він же хоче, як краще. І починає ламати те, що по його розумінню і свіжому погляду неправильно працює. Він має на це повне право. Йому управляти цим організмом найближчі два-три роки. Йому з ними жити, воювати і нести за все це відповідальність. Саме він, новий командир, хоче і прагне щоб бригада стала краще. Краще воювала, була краще підготовлена, краще укомплектована, менше несла втрати. Саме він хоче поламати всі зв'язки, які гальмують бригаду і відображаються на її боєздатності, на її забезпеченні. І у нього є на це право і добро вищого керівництва.
Ні для кого не секрет, що керівництво ЗСУ не призначить заступників комбрига в їх же бригади. У цьому великий сенс. Навіть у самого хорошого керівника, за кілька років "змальовується очей". Навіть до найгеніальнішому командиру знаходять підхід пристосуванці. Ні, вони не дають хабарі. Вони просто показують і роблять те, що хоче бачити командир. Просто вивчають і звикають, знаходять ключик, так би мовити. Це скрізь, у всіх колективах.
Саме тому, будь-комбриг перед призначенням викладає керівництву ту концепцію розвитку бригади, яку він бачить. Як правило отримує схвалення і "карт-бланш". І починає працювати.
У нас все офіцери, які призначаються зараз на посаду командирів бригад воюють з 14 року. Багато пройшли по два-три призначення за час війни. Це досвідчені і грамотні офіцери з бойовим досвідом. Вони не боягузи і не бояться приймати рішення. Приймати рішення і відповідати за них.
Єдине, чого їм не завжди може вистачати, це досвіду управління окремим організмом одноосібно.
Але кожен з нових комбригів, починає з того, що ламає схеми і системи, які були створені при колишньому керівництві. Причому це не обов'язково злочинні схеми. Просто люди пристосувалися. При мінімальному напрузі, вони давали той мінімум, щоб їх не чіпали і не турбували і щоб при цьому вони були на доброму рахунку. Але з приходом нового командира, все летить під три чорти.
Нові комбриг, як правило високомотивовані і починають впахівать зі 100% віддачею. І вимагати того ж від підлеглих. А багато підлеглі, цьому не дуже-то і раді. І виходять конфлікти.
Зараз на нову орбіту виходить звинувачення у всіх смертних гріхах командира 54 бригади Майстренко.
Нагадаю для тих, у кого погано з пам'яттю. Майстренко геніальний бойовик. Боєздатність, підготовка і навчання 92 бригади трималася на Майстренко і на його команді. Це була очевидна заслуга Ніколюка - він не заважав людям робити те, що вони вміли і що у них виходило. Майстренко в 92 бригаді зібрав команду фахівців високого рівня з бойової підготовки. Яка разом з ним зайшла зараз в 54 бригаду.
Зараз командир 54 бригади полковник Майстренко робить краще і боєздатні бригаду. Змушуючи всіх підлеглих викладатися на 100%. Але багато хто вже забув навіщо вони йшли в ЗСУ.
https: //www.facebook.com/skitalec/posts/1759133570 ...
